Дата принятия: 01 июля 2014г.
Дело № №
Решение
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года г. Ростов-на-Дону
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Мельситовой И.Н.
с участием помощника прокурора
Пролетарского района г. Ростова-на-Дону Филипповой Е.А..
при секретаре Штукарь А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в защиту интересов ФИО2 к ОАО "Ростовский научно-исследовательский институт гигиены, экологии и сертификации" о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы
УСТАНОВИЛ:
В суд обратился Прокурор Пролетарского района г. Ростова-на-Дону с иском в интересах ФИО2 к ОАО «Ростовский научно-исследовательский институт гигиены и сертификации» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы ссылаясь на следующие обстоятельства.
Прокуратурой района проведена проверка по коллективному обращению граждан, в том числе ФИО2 о невыплате ОАО «РНИИГЭС» начисленной заработной платы.
Установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, Авдеева Е.О. принята на работу в ОАО «РНИИГЭС», на должность инженера по охране труда, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№к трудовой договор расторгнут.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вместе с тем, согласно представленной ОАО «РНИИГЭС» справке, задолженность по заработной плате перед Авдеевой Е.О. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с <данные изъяты>
В связи с этим Авдеева Е.О. обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите ее нарушенных прав.
Указывая на изложенное, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с ОАО «Ростовский научно-исследовательский институт гигиены, экологии и сертификации» в пользу Авдеевой Е.О. начисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> коп..
В судебном заседании прокурор подтвердил обстоятельства, изложенные выше, и просила суд удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп..
Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о дне рассмотрения дела надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав прокурора, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из материалов дела усматривается, что прокуратурой района проведена проверка по коллективному обращению граждан, в том числе ФИО2 о невыплате ОАО «РНИИГЭС» начисленной заработной платы.
Установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № Авдеева Е.О. принята на работу в ОАО «РНИИГЭС», на должность инженера по охране труда, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№-к трудовой договор расторгнут.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вместе с тем, согласно представленной ОАО «РНИИГЭС» справке, задолженность по заработной плате перед Авдеевой Е.О. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с <данные изъяты>
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат полному удовлетворению.
В соответствии ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 39, 173 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать ОАО «Ростовский научно-исследовательский институт гигиены и сертификации» в пользу ФИО1 по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> коп.
Взыскать с ОАО «Ростовский научно-исследовательский институт гигиены и сертификации» в доход бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года
Судья:
