Дата принятия: 01 июля 2014г.
Гр.дело №2-686/2014
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
01 июля 2014 г. г.Гусиноозерск
Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в составе:
председательствующего судьи Стулевой Е.Н.,
с участием сторон: представителя истца Гусиноозерского межрайонного прокурора по доверенности Д., соистца Брикова Е.В.,
при секретаре Митыповой С.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гусиноозерского межрайонного прокурора в интересах Брикова Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Энергия-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов Брикова Е.В., Гусиноозерский межрайонный прокурор просил взыскать с ЗАО «Энергия-Сервис» задолженность по заработной плате за (дата) г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя нарушением трудовых прав Брикова со стороны работодателя.
В ходе судебного разбирательства стороной истца был заявлен отказ от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за (дата)., компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с добровольным исполнением ответчиком части требований.
Определением суда от (дата) производство по делу в указанной части прекращено.
В судебном заседании представитель истца Гусиноозерского межрайонного прокурора по доверенности Д., соистец Бриков Е.В. уточнили исковые требования, уточненные исковые требования поддержали, суду пояснили, что Бриков Е.В. работал в ЗАО «Энергия-Сервис» до (дата) Согласно локальным нормативным актам заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке: аванс-30 числа текущего месяца, окончательный расчет-15 числа месяца, следующего за расчетным. Вместе с тем, Брикову выплачена заработная плата за (дата) г. лишь (дата) Кроме того, при увольнении в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет, а именно заработная плата за (дата) г. и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены только (дата) В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ ответчиком должна быть выплачена денежная компенсация за нарушение установленного срока причитающихся при увольнении выплат в размере <данные изъяты> руб., согласно представленному расчету. Кроме того, неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, расчета при увольнении, Брикову причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей. Просили исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ЗАО «Энергия Сервис» по доверенности Р. в направленном в суд заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Согласно представленному отзыву на исковое заявление, представитель ответчика по доверенности К. просила отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.
Суд, заслушав представителя истца, соистца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Бриков Е.В. уволен из ЗАО «Энергия-Сервис» (дата) на основании приказа № от (дата) г.
Согласно справке о размере задолженности от (дата) г., Брикову Е.В. произведено начисление за (дата) г.-<данные изъяты> руб., за (дата) г.-<данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб.
Как следует из представленного ответчиком Положения об оплате труда и премировании ЗАО «Энергия-Сервис», с изменениями внесенными приказом № от (дата) г., пояснений соистца Брикова Е.В., в организации действуют следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс)-30 числа текущего месяца, окончательный расчет-15 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно представленным платежным поручениям № и (дата) г., Брикову произведена выплата за (дата) г. в сумме <данные изъяты> руб.-(дата) г., за (дата) г. в сумме <данные изъяты> руб.-(дата) г.
Несвоевременность выплаты заработной платы, расчета при увольнении ответчиком не оспорена.
Поскольку выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении была произведена с нарушением предусмотренных статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации сроков, то они подлежат компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверив расчет истца, суд признает его арифметически неверным, и при определении размера процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, исходит из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
При этом период просрочки определяется по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации: начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По требованиям о компенсации морального вреда.
В силу разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Вместе с тем, суд при определении размера компенсации учитывает, что компенсация морального вреда – это способ восстановления прав и свобод лица и возмещение причиненного ему вреда, устранение вредных последствий.
Суд учитывает, что нравственные страдания истца явились следствием действий ответчика, связанных с нарушением права истца на своевременное получение заработной платы, расчета при увольнении, исполнение работодателем обязанности лишь после обращения истца в суд. В связи с чем, принимая во внимание срок нарушения по выплате указанных сумм, учитывая, что истец длительное время пребывал без средств к существованию, не получил заработанные им денежные средства, суд соглашается, что истец претерпел нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
При этом суд не может согласиться с доводами ответчика об отсутствии вины в несвоевременной выплате заработной платы в связи с ненадлежащим исполнением договорных обязательств контрагентами ЗАО «Энергия-Сервис», поскольку обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату не зависит от получения работодателем прибыли.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой истец освобожден в силу закона, в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей-по требованиям неимущественного характера и <данные изъяты> рублей-по требованиям имущественного характера) в бюджет муниципального района.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гусиноозерского межрайонного прокурора в интересах Брикова Е.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энергия-Сервис» в пользу Брикова Е.В. компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энергия-Сервис» госпошлину в бюджет муниципального образования «Селенгинский район» в размере <данные изъяты> рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Гусиноозерский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Стулева Е.Н.
Решение в окончательной форме изготовлено (дата) г.
