Дата принятия: 01 июля 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ноябрьск ЯНАО 1 июля 2014 года
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,
при секретаре судебного заседания ВЕРЕТЕЛЬНИК А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Тамплон С.Э. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Тамплон С.Э. обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требований иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик заработную плату ему не выплатил, окончательный расчет с ним не произвел. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме ..., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Тамплон С.Э. не присутствовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие их представителя не просили, в связи с чем, суд, учитывая согласие истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношения с Обществом с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» в качестве ....
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из текста искового заявления следует, что при увольнении с Тамплон С.Э. не был произведен окончательный расчет.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ответчика ООО «ЯмалСервисЦентр» по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед Тамплон С.Э. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ....
Доказательств обратному ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме ....
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ составляет ...%.
Сумма компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы задолженности и ставки рефинансирования ...% составит ...
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
С учётом обстоятельств дела, исходя их характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей потерпевшего, требований разумности и справедливости суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города ... подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ....
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» в пользу Тамплон С.Э. задолженность по заработной плате в сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ....
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» государственную пошлину в доход бюджета города ... в сумме ...
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Т.Н. Габова
