Дата принятия: 01 июля 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Каменск-Уральский
Свердловской области 01 июля 2014 года
Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Попковой Н.В.
при секретаре Павловой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1132/2014 по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Калетнику Д.Н. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,
У С Т А Н О В И Л:
ФГУП ПО «Октябрь» обратилось в суд с иском к Калетнику Д.Н. указав, что с (дата). по (дата). ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом. (дата) между сторонами был заключен ученический договор №, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «оператор металлорежущих станков - автоматов» и выплатить стипендию, а ответчик – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. С (дата). на основании личного заявления Калетник Д.Н. был переведен на другую работу приказом № от (дата)., в связи с чем (дата). между сторонами был заключен ученический договор №, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «оператор станков с программным управлением» и выплатить ему стипендию, а ответчик – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. П.6 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору он в день увольнения возвращает предприятию полученную стипендию и возмещает расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение. Истец приступил к выполнению условий ученического договора, обучал ответчика и выплачивал ему стипендию. За время обучения в период с (дата).по (дата) Калетнику Д.Н. выплачена стипендия в размере <*****>., затраты на обучение составили <*****>. По окончании обучения Калетнику Д.Н. присвоен квалификационный разряд приказом № от (дата). Однако, (дата). Калетник Д.Н. уволился с предприятия по собственному желанию до истечения срока действия ученических договоров, чем нарушил их условия. На основании ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с ученичеством, в размере <*****>., а также судебные расходы на оплату госпошлины в размере <*****>
В судебное заседание представитель истца, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного разбирательства, не явился, представителем истца Тетериной Н.Л., действующей на основании доверенности, представлено письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, одновременно указано, что исковые требования истец поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик <*****> будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного разбирательства, не явился, сведений об уважительности причин отсутствия, ходатайств об отложении судебного заседания не представил, в связи с чем, с учетом письменного согласия представителя истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:
Из материалов дела следует, что на основании приказа № от (дата). Калетник Д.Н. был принят на работу в ФГУП ПО «Октябрь» оператором металлорежущих станков – автоматов, с ответчиком заключен трудовой договор.(дата). между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с п.1 которого предприятие обязуется провести профессиональную подготовку Калетника Д.Н. по профессии «оператор металлорежущих станков - автоматов» в срок 4 месяца, в период ученичества ученику выплачивается стипендия. Согласно п.п. 4, 6 ученического договора ученик обязуется пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет. В случае, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он в день увольнения возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает предприятию расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение, в полном объеме. Ученический договор действует с (дата). (дата). (п.7).
В соответствии с приказом № от (дата)., № от (дата). о переводе работника на работу Калетник Д.Н. переведен оператором станков с программным обеспечением. (дата). между сторонами заключен ученический договор № от (дата)., в соответствии с условиями которого предприятие обязуется провести профессиональную подготовку Калетника Д.Н. по профессии «оператор станков с программным управлением» в срок 5 месяцев, в период ученичества ученику выплачивается стипендия. Согласно п.п. 4, 6 ученического договора ученик обязуется пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет. В случае, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он в день увольнения возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает предприятию расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение, в полном объеме. Ученический договор действует с (дата). по (дата). (п.7).
Согласно приказу № от (дата). Калетнику Д.Н. по результатам обучения присвоен третий разряд.
В соответствии с приказом № от (дата). о прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с Калетником Д.Н. расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника.
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст.ст. 201, 207 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.
Из имеющихся в материалах дела ученического договора следует, что в соответствии с условиями ученического договора истец принял меры к обучению ответчика по профессии «оператор станков с программным управлением» в установленный договором срок. В период обучения Калетнику Д.Н. была начислена и выплачена стипендия в общей сумме <*****>., что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками за период (дата)., справкой бухгалтерии ФГУП ПО «Октябрь». Кроме того, на обучение ответчика были затрачены и средства предприятия в сумме <*****>.
Из содержания ученического договора следует, что при его заключении стороны оговорили взаимные обязательства, при этом, ученик Калетник Д.Н. принял на себя обязательство пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет. Одновременно стороны оговорили обязательства ученика в случае невыполнения условий заключенного договора – возвращение предприятию полученной за время ученичества стипендии и возмещение расходов согласно ведомости фактических затрат на обучение.
Проанализировав исследованные доказательства, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования ФГУП ПО «Октябрь» к Калетнику Д.Н. о взыскании ранее выплаченной стипендии в сумме <*****>. (пропорционально не отработанному времени).
На основании ст.ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в возмещение расходов на оплату госпошлины <*****>.
На основании ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации истцу надлежит возвратить излишне уплаченную госпошлину в сумме <*****>.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Калетнику Д.Н. удовлетворить. Взыскать с Калетника Д.Н. в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» в возмещение затрат, связанных с обучением работника, <*****>, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины <*****>, а всего взыскать <*****>
Возвратить Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Октябрь» излишне уплаченную госпошлину в сумме <*****>.
Не участвующий в судебном заседании ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения подать в Синарский районный суд г.Каменска-Уральского Свердловской области заявление об его отмене.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд.
Судья Н.В. Попкова
Решение изготовлено в окончательной форме 07 июля 2014 года.
