Решение от 01 июля 2013 года

Дело №
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
 
                                <адрес>
 
    Петровск-Забайкальский городской суд<адрес> в составе председательствующего судьи                  Герасимовой Н.А.,
 
    с участием помощника Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора
 
                                         Морозовой И.Ю.
 
    представителя ответчика – директора ОАО «Сибирь» Шипицына Н.А.
 
    действующего на основании Устава и прав по должности,
 
    при секретаре                              Пархоменко Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Сибирь» о понуждении к действию,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Заместитель Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что Петровск-Забайкальской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства о труде и об охране труда в ОАО «Сибирь». В ходе проверки выявлены нарушения законодательства об охране труда. Так, ст. 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Абзацем 9 части 2 статьи 212 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по требованию охраны труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее -Порядок). В соответствии с п. 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Как следует из положений 3 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. В соответствии с п. 4 Порядка аттестации подлежат рабочие места работодателя, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: - работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; -    эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов. В нарушение указанных требований законодательства в ОАО «Сибирь» не проведена аттестация следующих рабочих мест по условиям труда: технический работник административного здания; водитель легкового автомобиля; сторож машинно-тракторных мастерских; электромонтер по ремонту оборудования; кладовщик; сторож нефтебазы; технический работник машинно-тракторных мастерских; заведующий центральным складом; сторож центрального склада; слесарь молочного блока; технический работник хлебопекарни; повар; ветеринарный врач; зоотехник; вулканизаторщик; сварщик-токарь; дежурный водитель; старший агроном; механик; -старший инженер-электрик. Согласно справки, предоставленной Директором ОАО «Сибирь» Шипицына Н.А. в Учреждении не проведена аттестация следующих рабочих мест: технический работник административного здания; водитель легкового автомобиля; сторож машинно-тракторных мастерских; электромонтер по ремонту оборудования; кладовщик; сторож нефтебазы; технический работник машинно- ракторных мастерских; заведующий центральным складом; сторож центрального склада; слесарь молочного блока; технический работник хлебопекарни; повар; ветеринарный врач; зоотехник; вулканизаторщик; сварщик-токарь; дежурный водитель; старший агроном; механик; старший инженер-электрик. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда влечет невозможность определения фактического состояния условий и охраны труда и, как следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работающих. При таких обстоятельствах имеется угроза нарушения конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. ОАО «Сибирь» обязано обеспечить соблюдение трудового законодательства. В связи с не проведением аттестации всех рабочих мест в ОАО «Сибирь» нарушаются права работников на установление сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, на реализацию мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Просит обязать ОАО «Сибирь» в срок до 20.12.2013 провести в учреждении аттестацию следующих рабочих мест по условиям труда: технический работник административного здания; водитель легкового автомобиля; сторож машинно-тракторных мастерских; электромонтер по ремонту оборудования; кладовщик; сторож нефтебазы; технический работник машинно-тракторных мастерских; заведующий центральным складом; сторож центрального склада; слесарь молочного блока; технический работник хлебопекарни; повар; ветеринарный врач; зоотехник; вулканизаторщик; сварщик-токарь; дежурный водитель; старший агроном; механик, старший инженер-электрик.
 
    В судебном заседании помощник прокурора района Морозова И.Ю. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.
 
    Представитель ответчика Шипицын Н.А. в судебном заседании исковые требования прокурора признал, о чем представил заявление, также пояснив, что считает разумным срок исполнения решения до 20 декабря 2013 года.
 
    Выслушав доводы сторон, и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора.
 
    В соответствии ст.173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
 
    В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
 
    Суд принимает признание ответчиком иска, так как оно не противоречит закону и не нарушает интересов иных лиц, обязанность общества по аттестации рабочих мест подтверждена представленными материалами и вытекает из Трудового кодекса РФ и Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н.
 
    В соответствии со ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при вынесении решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд указывает в решении срок для их совершения.
 
    С учетом длительности процедуры выделения денежных средств на осуществление мероприятий по аттестации рабочих мест, с учетом мнения сторон, считающих разумным для установления срока до 20 декабря 2013 года, суд полагает необходимым определить срок для исполнения решения суда до 20 декабря 2013 года, что является разумным и достаточным для исполнения решения суда.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
 
Р Е Ш И Л :
 
        Исковые требования заместителя Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Сибирь» о понуждении к действию удовлетворить.
 
    Обязать ОАО «Сибирь» в срок до 20 декабря 2013 года провести в учреждении аттестацию следующих рабочих места по условиям труда: технический работник административного здания; водитель легкового автомобиля; сторож машинно-тракторных мастерских; электромонтер по ремонту оборудования; кладовщик; сторож нефтебазы; технический работник машинно-тракторных мастерских; заведующий центральным складом; сторож центрального склада; слесарь молочного блока; технический работник хлебопекарни; повар; ветеринарный врач; зоотехник; вулканизаторщик; сварщик-токарь; дежурный водитель; старший агроном; механик, старший инженер-электрик.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Решение принято в окончательной форме и оглашено 01 июля 2013 года.
 
    Судья
 
    Петровск-Забайкальского городского суда
 
    Забайкальского края                         Н.А. Герасимова
 
    КОПИЯ ВЕРНА