Решение от 01 августа 2014 года

    Дело № 2 – 997/14
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    «01» августа 2014 года                     г. Вышний Волочек
 
    Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
 
    председательствующего судьи Некрасова Р.Ю.,
 
    при секретаре Карпунец О.Н.,
 
    с участием истцов Караваевой Н.И., Федоровой И.С., Таракановой Н.Н., Максименко Е.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области гражданское дело по иску Ананьиной Е.Е., Караваевой Н.И,, Федоровой И.С., Таракановой Н.И,, Максименко Е.Е. о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Ананьина Е.Е. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 7978 рублей 58 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 188 рублей 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Караваева Н.И. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 7978 рублей 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 188 рублей 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Федорова И.С. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 9517 рублей 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 225 рублей 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Тараканова Н.Н. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 11218 рублей 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 265 рублей 32 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Максименко Е.Е. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 7978 рублей 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 188 рублей 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    В обоснование иска указано, что между Открытым акционерным обществом «<данные изъяты>» в лице филиала «<данные изъяты> и истцами были заключены следующие трудовые договоры:
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Ананьиной Е.Е., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» на должность агента по сбыту энергии в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Караваевой Н.И,, согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность агента по сбыту энергии в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Федоровой И.С., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность экономиста в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Таракановой Н.Н., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность ведущего экономиста в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Максименко Е.Е., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность агента по сбыту энергии в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    Условиями вышеперечисленных договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>». Приказом <№> от <дата> «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 г. с <дата>» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере 5 400 руб. Абзацем 2 п. 2.2.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Приказом от <дата> <№> «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «<данные изъяты>» - филиала ОАО «<данные изъяты>» в отношении работников отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» с <дата> г. утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «<данные изъяты>», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «<данные изъяты> Филиала ОАО «<данные изъяты>» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» -«<данные изъяты>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии: - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.). В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%. В п. 2.6 Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. В п. 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом. В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия является составной частью заработной платы. Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Своими действиями ответчик нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса РФ. Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, то правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцам нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании. Поскольку обязательство по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии не исполнено ответчиком своевременно, то истцами были начислены проценты согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Представитель ответчика Филиала ОАО «<данные изъяты>» представил письменные возражения в отношении заявленных исковых требований, согласно которым по результатам рассмотрения исковых требований пояснили следующее. Между истцами и ОАО «<данные изъяты>» в лице филиала «<данные изъяты>» заключены трудовые договоры, указанные по тексту исковых заявлений. В соответствии с условиями данных договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>». Одновременно п. 2.2.2 трудовых договоров с истцами определено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Приказом ОАО «<данные изъяты>» от <дата> г. <№> «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «<данные изъяты>» - филиала ОАО «<данные изъяты>» в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>» с <дата> г. утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>»; Положение о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Данными локальными нормативными акта определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности. Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно: общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование сотрудников Отделения «<данные изъяты>» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «<данные изъяты>». Приказом заместителя генерального директора -директора филиала ОАО «<данные изъяты>» <№> от <дата>. «О премировании персонала филиала ОАО «<данные изъяты>» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за I квартал 2014 года персонала отделения «<данные изъяты>» не производится. Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.2.5 Положения о премировании). Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «<данные изъяты>» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1 Положения о премировании). Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4. Положения о премировании). Согласно утвержденному Бизнес-плану, плановый фонд заработной платы филиала ОАО «<данные изъяты>» на 1 квартал 2014 года составляет 389 536,9 тыс. рублей. Фактический фонд заработной платы согласно отчетам филиала ОАО «<данные изъяты>», направляемым в Тверьстат, составил 390 тыс. рублей. Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил 1 332,6 тыс. рублей. По Отделению «<данные изъяты>» фонд заработной платы при плане 73 507,9 тыс. рублей, составил 73 961,7 тыс. рублей, перерасход 453,8 тыс. рублей. С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководство филиала приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО «<данные изъяты>» от <дата> года <№> «О премировании персонала филиала ОАО «<данные изъяты>» принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «<данные изъяты>». С учетом непризнания ответчиком требований истцов по выплате премии, полагают неподлежащими удовлетворению и заявленные требования в части компенсации морального вреда. На основании вышеизложенного, считают доводы истцов несостоятельными и не подлежащими удовлетворению.
 
    В судебном заседании истцы Караваева Н.И., Федорова И.С.,Тараканова Н.Н., Макименко Е.Е. исковые требования поддержали. Истец Ананьина Е.Е. в судебное заседание не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие.
 
    Представитель ответчика филиала ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и времени был извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В судебном заседании установлено, что между Открытым акционерным обществом «<данные изъяты>» в лице филиала «<данные изъяты>» и истцами были заключены следующие трудовые договоры:
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Ананьиной Е.Е., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» на должность агента по сбыту энергии в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Караваевой Н.И,, согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность агента по сбыту энергии в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Федоровой И.С., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность экономиста в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор № <№> от <дата> г. с Таракановой Н.Н., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность ведущего экономиста в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    - трудовой договор <№> от <дата> г. с Максименко Е.Е., согласно п. 1.3 которого она была принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность агента по сбыту энергии в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «<данные изъяты>» Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
 
    С <дата> года данные трудовые договоры были расторгнуты, работники уволены в соответствии с п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию), что не оспаривается сторонами.
 
    Согласно представленным расчетным листкам, работникам не была начислена и выплачена премия за первый квартал 2014 года, что не оспаривается ответчиком.
 
    Условиями трудовых договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>».
 
    В соответствии с Положением о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным Приказом от <дата> <№> персоналу отделения Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» выплачиваются три вида премии: ежемесячная премия, ежеквартальная премия, годовая премия. Общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» составляет два должностных оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Показателем премирования за месяц является выполнение плана реализации электрической энергии, выполнение плана по чистой прибыли добросовестное выполнение своих должностных обязанностей. Показателем премирования за квартал является качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «<данные изъяты>» за результаты, достигнутые отделением в текущем году, за достижения в труде, с учетом личного вклада работника.
 
    Анализируя вышеизложенные положения локального нормативного акта, условия трудового договора, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной и ежеквартальной премии имеет постоянный характер и зависит от качества выполняемой работником трудовой функции, при этом выплата ежеквартальной премии не зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.
 
    В судебном заседании ответчиком не доказаны основания лишения работников выплаты ежеквартальной премии, в связи с чем, премия за первый квартал 2014 года должна была быть выплачена работодателем. Ссылка ответчика на те обстоятельства, что выплата премии является правом работодателя, премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы, который был превышен, ежеквартальная премия выплачивается работникам на основании приказа заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «<данные изъяты>» судом не принимается, так как условия выплаты ежеквартальной премии, установленные трудовыми договороми и Положением о премировании, работниками были соблюдены.
 
    В пользу истца Ананьиной Е.Е. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 7978 рублей 50 коп. В пользу истца Караваевой Н.И. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 7978 рублей 50 коп. В пользу истца Федоровой И.С. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 9517 рублей 50 коп. В пользу истца Таракановой Н.Н. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 11218 рублей 50 коп. В пользу истца Максименко Е.Е. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 7978 рублей 50 коп.
 
    Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно п. 1.8.2 заключенных трудовых договоров выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) - 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 10 числа месяца. Премия за первый квартал 2014 года должна была быть выплачена истцам <дата> года. Поскольку с <дата> года трудовые договоры были расторгнуты, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцам премии за первый квартал 2014 года, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты из расчета с <дата> года по <дата> года (Сумма премии * (8.25%/300) * 86 дней). В пользу истца Ананьиной Е.Е. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 7978 рублей 50 коп. * (8.25%/300) * 86 дней = 188 руб. 69 коп. В пользу истца Караваевой Н.И. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 7978 рублей 50 коп. * (8.25%/300) * 86 дней = 188 руб. 69 коп. В пользу истца Федоровой И.С. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 9517 рублей 50 коп. * (8.25%/300) * 86 дней = 225 руб. 09 коп. В пользу истца Таракановой Н.Н. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 11218 рублей. * (8.25%/300) * 86 дней = 265 руб. 32 коп. В пользу истца Максименко Е.Е. подлежат взысканию проценты 2014 года в сумме 7978 рублей 50 коп. * (8.25%/300) * 86 дней = 188 руб. 69 коп.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истцов с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за невыплату премии за первый квартал 2014 года в размере 500 рублей каждому.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Истцы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по иску о взыскании заработной платы освобожден, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В связи с указанными обстоятельствами с ответчика в доход местного бюджета с учетом того, что иски были объединены в одно производство, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1771 рубль 83 коп., рассчитанная из размера удовлетворенного требования имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Ананьиной Е.Е., Караваевой Н.И,, Федоровой И.С., Таракановой Н.Н., Максименко Е.Е. о взыскании квартальной премии, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Ананьиной Е.Е. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 7978 (семь тысяч девятьсот семьдесят восемь) рубля 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме 188 (сто восемьдесят восемь) рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Караваевой Н.И, квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 7978 (семь тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме 188 (сто восемьдесят восемь) рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Федоровой И.С. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 9517 (девять тысяч пятьсот семнадцать) рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме 225 (двести двадцать пять) рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Таракановой Н.Н. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 11218 (одиннадцать тысяч двести восемнадцать) рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме 265 (двести шестьдесят пять) рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Максименко Е.Е. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 7978 (семь тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме 188 (сто восемьдесят восемь) рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме 1771 (одна тысяча семьсот семьдесят один ) рубль 83 копейки.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня составления в окончательной форме.
 
    Председательствующий                     Некрасов Р.Ю.