Дата принятия: 01 августа 2014г.
Дело № 2-1397/2014 г. РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«01» августа 2014 года с. Айкино
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Лисиенко А.Ю.,
при секретаре судебного заседания Данелюк Н.В.,
с участием:
представителя ответчика Усть-Вымское ПО «Север» Исаковой Н.Л., действующей на основании доверенности,
с уведомлением:
истца Миковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миковой А. В. к Усть-Вымскому потребительскому обществу «Север» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере ... рублей ... копеек,
УСТАНОВИЛ:
Микова А.В. обратилась в суд с иском к Усть-Вымскому потребительскому обществу «Север» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере .. рублей ... копеек.
В обосновании иска указала, что <Дата> на основании Приказа <Номер> ... <Дата> она была принята на работу в Усть-Вымское ПО «Север», коммерческим работником, а с <Дата> на основании Приказа <Номер> от <Дата> переведена председателем правления ПО «Север». За период с <Дата> по <Дата> у ответчика перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек.
В судебном заседании истец Микова А.В. участия не принимала, согласно представленного заявления просила иск рассмотреть в ее отсутствие, о месте и времени рассмотрения иска уведомлена надлежащим образом.
Представитель ответчика Усть-Вымское ПО «Север» Исакова Н.Л., исковые требования Миковой А.В. признала частично, указав, что задолженность у ответчика образовалась из-за отсутствия достаточных средств для оплаты.
Заслушав представителя ответчика, проверив и оценив в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом,
В соответствии с <Дата> на основании Приказа <Номер> ото <Дата> Микова А.В. была принята на работу в Усть-Вымское ПО «Север» коммерческим работником.
На основании Приказа <Номер> от <Дата> истец переведена председателем правления Усть-Вымского потребительского общества «Север» с <Дата>.
Согласно статье 116 ГК РФ потребительским кооперативом признается добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов. Гражданское законодательство устанавливает, что правовое положение потребительского кооператива, права и обязанности его членов определяются специальными законами (пункт 6 статьи 116 ГК РФ).
Разрешая заявленные требования истца Миковой А.В., суд, руководствуется положениями действующего трудового законодательства, и приходит к выводу о том, что Миковой А.В. за период с <Дата> по <Дата> заработная плата в полном объеме не выплачена, что подтверждается справкой и расчетом, предоставленными стороной ответчика.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
На основании изложенных обстоятельств, судом установлен факт задолженности у работодателя перед работником по заработной плате. В связи с чем, суд считает правильным взыскать с Усть-Вымского потребительского общества «Север» в пользу Миковой А.В. задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере ... рублей ... копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 2, 15, 22, 56, 135, 136 ТК РФ, ст. ст.12, 56, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Миковой А. В., удовлетворить полностью.
Взыскать с Усть-Вымского потребительского общества «Север» в пользу Миковой А. В. задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.
Судья - А.Ю. Лисиенко
Мотивированное решение изготовлено 06.08.2014 года.
...
...
...
