Решение от 01 августа 2014 года

Дело №
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
01 августа 2014 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., с участием представителей истца ФИО9 ФИО10 ФИО11., ответчика Федотова П.С., при секретаре Доманиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО « Либхерр-Нижний Новгород» к Федотову П.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
Установил:
 
    Истец ООО «Либхерр-Нижний Новгород» обратился с указанным иском к ответчику Федотову П.С., мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Либхерр-Нижний Новгород» заключило трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Федотовым П.С., занимаемая должность - <данные изъяты> В силу специфики выполняемой работы и особенностей оборудования, с помощью которого эта работа выполнялась, в связи с производственной необходимостью работодателем было принято решение о направлении на обучение <данные изъяты> Федотова П.С. О данном факте Федотову П.С. было известно в момент заключения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого, было прохождение обучения Федотовым П.С. за счет средств работодателя. П. 3.4 дополнительного соглашения № устанавливает обязанность Федотова П.С. проработать в ООО «Либхерр-Нижний Новгород» не менее 3 лет по завершению обучения. П. 3.6 дополнительного соглашения № содержит положение о том, что если Работник по окончании обучения не выполняет свои обязательства по дополнительному соглашению, в том числе при расторжении трудового договора до истечения 3 лет с момента завершения обучения, Работник обязан возместить Работодателю все затраты, связанные с обучением Работника. Федотов П.С.прошел обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> календарных дней) в организации ФИО1 <данные изъяты>г. <данные изъяты>). Во время прохождения обучения ООО «Либхерр-Нижний Новгород» понесло следующие расходы, связанные с обучением Федотова П.С.: расходы на билеты - 12 341,45 рублей, заработная плата- <данные изъяты>, расходы на обучение и проживание - 6 000 евро, по курсу на день подачи искового заявления 301 560,00 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Федотов П.С. подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ т.е. прекратил трудовые отношения с ООО «Либхерр - Нижний Новгород» до истечения 3 лет с момента завершения обучения, не доработав до окончания трёхгодичного срока 215 дней т.е. 19,61%. Расходы на обучение пропорционально неотработанному времени составили 72 026 рубля 54 копейки. Просят суд взыскать с Федотова П.С. расходы на обучение, понесенные ООО «Либхерр- Нижний Новгород» пропорционально неотработанному после завершения времени в размере 72026 рублей 54 копейки.
 
    В судебном заседании представители истца по доверенности ФИО6, ФИО7, ФИО8 исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердив изложенное в иске, суду пояснили, что в момент трудоустройства ответчик был осведомлен об обучении, о чем был извещен под роспись. Также он был извещен, что он должен возместить работодателю стоимость обучения за преждевременное увольнение. В материалах дела нет доказательств о нарушении трудового законодательства со стороны истца, которое повлекло увольнение ответчика. Также перевод с должности <данные изъяты> было произведено для улучшения прав работников. Но работая на другой должности, он должен был делать ту же работу, что и ранее. Ответчик уволился по собственному желанию, он мог хорошо зарабатывать, но добровольно отказался от возможности трудиться, что не освобождает его от возможности нести ответственность.
 
    В судебном заседании ответчик Федотов П.С. исковые требования не признал, суду пояснил, что он отрицает сам факт обучения. В марте 2011 года он был направлен в служебную командировку в <данные изъяты> Им и работодателем было подписано дополнительное соглашение, согласно которому у работника возникали новые обязанности. В частности - посещать учебные занятия, выполнять учебный план и программу обучения (пункт3.1). Следовательно, предполагалось наличие такого плана и программы. Истец утверждает, что учебные занятия представляли собой практические занятия. И никакой программы и плана для этого не нужно, то есть уже на момент подписания соглашения, работодатель вводил работника в заблуждение. На заводе в <данные изъяты> он ежедневно трудился на производственных мощностях 7 часов в день, 5 дней в неделю. Выполнял производственные задания. Выпускаемая им продукция шла на следующий этап производства. Заработную плату ему выплачивал в рублях на карточку <данные изъяты> непосредственно работодатель в <данные изъяты> Она составляла <данные изъяты> рублей брутто. А в <данные изъяты> рабочий за ту же самую работу, получал от <данные изъяты> до <данные изъяты> евро. При этом в служебной командировке он пребывал по туристической визе. На практике, специфика выполняемой работы не отличалась от той, которой даёт описание Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), а применяемое оборудование представляло собой железный стол, рулетку, молоток, угольник и сварочный полуавтомат. С перечисленным оборудованием он был знаком, как на этапе своего трудового пути, так и на этапе отбора кандидатов на его должность непосредственно в ООО «Либхерр - Нижний Новгород». Он был ознакомлен под роспись с приказом о направлении его в служебную командировкуи служебным заданием для направления в командировку, где четко ставилась цель - выполнение практического задания на производственном оборудовании. По замыслу работодателя, направление в командировку в <данные изъяты> должно способствовать повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда. Однако, все, кто ездил в <данные изъяты> не получили от работодателя никаких документов, подтверждающий данный факт. Согласно пункта 3.4 дополнительного соглашения, работник обязан по завершению обучения проработать у работодателя не менее 3 лет в должности, которая соответствует полученной квалификации. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен, по инициативе работодателя, с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Так же, он был переведен на другой производственный участок и переориентирован на производство совершенно иной продукции, выпуском которой, в служебной командировке, он не занимался. В ЕТКС даны подробные характеристики и описание данных профессий. Так же, работодатель дает указания ссылаться на требования ЕТКС, в пункте 2.3.1 основного договора. Работодатель, после перевода его на другую должность, больше не нуждался в его услугах в качестве <данные изъяты>, тем самым снял с него обязанность отрабатывать у него 3 года. Им перевод не оспаривался, т.к. он был намерен продолжать трудовые отношения в новой должности. Кроме этого, если, в отношении документов о выплаченной зарплате и товарных накладных за проезд нет сомнений в их подлинности, то сумма в <данные изъяты> евро за проживание и «обучение» не подтверждена ни одной из представленных форм отчетности. Истец не смог представить, даже счетов за проживание. Так же считает не конституционными требования истца, о возмещения заработной платы за период пребывания в командировке. В случае удовлетворения исковых требований ответчик просит учесть его тяжелое имущественное положение. В настоящее время он не работает, осуществляет уход за двумя нетрудоспособными гражданами и получает компенсационные выплаты в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В соответствии со статьями 59 и 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
 
    Судом из представленных в материалы дела документов установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Либхерр-Нижний Новгород» в лице <данные изъяты> господина ФИО2, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и Федотовым П.С., именуемого в дальнейшем «работник» был заключен трудовой договор № согласно которому работодатель принимает работника на работу в цех № по профессии «<данные изъяты> (л.д.28-37)
 
    В соответствии с п.1.3 трудового договора первым днем исполнения трудовых обязанностей является ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому в п.1.1 стороны договорились для дальнейшего повышения уровня квалификации работника, выполняющего работу по профессии/должности <данные изъяты> в целях производственной необходимости осуществлять обучение работника за счет средств работодателя. В соответствии с п.1.2 обучение работника происходит в <данные изъяты>. На время обучения работник освобождается от выполнения своих обычных трудовых обязанностей в отношении работодателя. Продолжительность обучения составляет 3 месяца и длится с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно п.2.3 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ во время иногороднего обучения работодатель обязан продолжать выплачивать работнику на месте на время его обучения обычную заработную плату, организовать проживание работника на месте обучения, а также оплатить расходы за проезд и возместить повседневные издержки (суточные) согласно действующему положению о командировочных расходах. Также согласно п.3.4 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по завершению обучения работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет в должности, которая соответствует полученной квалификации. Если работник по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему дополнительному соглашению, в том числе при расторжении договора до окончания срока, установленного пунктом 3.4 данного дополнительного соглашения, то работник обязан возместить работодателю все затраты, связанные с обучением работника, в том числе: расходы по проезду от места расположения работодателя до места обучения (туда и обратно), расходы на проживание, заработную плату, выплаченную за время обучения. (п.3.6 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года). (л.д.38-41)
 
    ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании служебного задания № от ДД.ММ.ГГГГ Федотов П.С. был направлен в служебную командировку в <данные изъяты> ФИО4 <данные изъяты> сроком на <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения практического задания на производственном оборудовании. (л.д.42)
 
    Как следует из представленных в материалы дела документов, объяснений представителей истца, за время прохождения ответчиком учебы ООО «Либхерр - Нижний Новгород» понесло следующие расходы: расходы на билеты - 12341,45 рублей, заработная плата - <данные изъяты> рублей, расходы на обучение и проживание - 6000 евро, по курсу на день подачи искового заявления 301560 рублей, что подтверждается копиями проездных документов, расчетными листками организации на выплату заработной платы, товарными накладными, авансовым отчетом, списком работников направляемых на обучение.
 
    Согласно записям в трудовой книжки Федотова П.С. ДД.ММ.ГГГГ он принят в цех № <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты> цеха №, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственном желанию в соответствии с <данные изъяты> ТК РФ. (л.д.87-89)
 
    Перевод Федотова П.С. на другую работу осуществлен на основании приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.123) ДД.ММ.ГГГГ между Федотовым П.С. и ООО « Либхерр-Нижний Новгород» было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г.(л.д.122) В дополнительном соглашении стороны договорились, что работодатель переводит работника на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г., работник обязуется выполнять работу согласно инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ г., все остальные условия договора остаются без изменений. То есть дополнительным соглашением не были внесены изменения в Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что работник обязан проработать не менее трех лет по завершению обучения в должности <данные изъяты>. Фактически п.3.4. Дополнительного соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ после перевода Федотова П.С. на другую работу потерял свою силу, поскольку согласно Соглашению он был обязан проработать у истца не менее трех лет по завершению обучения в должности, которая была определена Трудовым договором и п.п.1.1 дополнительного соглашения № к трудовому договору - слесарь механосборочных работ.
 
    Доводы истца о том, что фактически произошло переименование должности ответчика, а не перевод на другую работу, поскольку трудовые обязанности Федотова П.С. не изменились, суд считает необоснованными.
 
    Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Из статьи 72.1 ТК РФ следует, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
 
    В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТСК) предусмотрена должность <данные изъяты> и должность <данные изъяты> ( л.д.108 -113). Данные профессии имеют различные характеристики работ.
 
    В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах
 
         Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. ( ст. 421 ГК РФ)
 
    Таким образом, между ООО « Либхерр - Нижний Новгород» и Федотовым П.С. был заключен договор о том, что он обязан проработать в ООО « Либхерр-Нижний Новгород» не менее трех лет по завершению обучения в должности - <данные изъяты> а в случае расторжения договора до окончания указанного срока, обязан возместить работодателю все затраты, связанные с обучением работника, в том числе: расходы по проезду от места расположения работодателя до места обучения (туда и обратно), расходы на проживание, заработную плату, выплаченную за время обучения. Однако, до истечения трехлетнего срока с момента обучения Федотова П.С. работодатель по собственной инициативе, с согласия работника, осуществил его перевод на другую работу, в связи с чем, исполнение условий договора о работе Федотовым П.С. в течение трех лет с момента обучения в должности <данные изъяты> стало невозможным. Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору не содержат условий об обязанности Федотова П.С. проработать не менее трех лет с момента обучения в должности <данные изъяты>, а следовательно его увольнение с данной должности не может повлечь его обязанность возместить работодателю затраты связанные с обучением.
 
    С учетом изложенного суд считает требования истца необоснованными. В удовлетворении исковых требований ООО « Либхерр-Нижний Новгород» необходимо отказать в полном объеме.
 
    Руководствуясь ст.ст. 12, 56,198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л :
 
    В удовлетворении исковых требований ООО « Либхерр-Нижний Новгород» к Федотову П.С. о взыскании расходов на обучение отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в Нижегородском областном суде в течение одного месяца с момента принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд.
 
    Судья                                                                        О.Ю. Хайдукова.
 
    Копия верна: судья                           секретарь