Дата принятия: 01 августа 2014г.
№ 2-2049/2014
Решение по состоянию на 05.08.2014 не вступило в законную силу
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 августа 2014 г.
Советский районный суд г.Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,
При секретаре Зайцевой А.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова <ФИО>5 к ЗАО «ЗКЗ-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецов О.Ю. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному Обществу «ЗКЗ-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что с <дата> он был принят в ЗАО «ЗКЗ-Строй» на должности штукатур-маляр, где проработал до <дата> При поступлении на работу ему был установлено должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, а также расчет заработной платы.
Просил взыскать с ответчика сумму в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 665 рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Кузнецов О.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ЗАО «ЗКЗ-Строй» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен, о причине неявки суду не сообщил.
Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, с согласия истца, решил рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Кузнецов О.Ю. был принят на работу в ЗАО «ЗКЗ-Строй» с <дата> на должность штукатур-маляр, что подтверждается трудовым договором <номер>, приказом о приеме работника на работу <номер> от <дата> Работнику установлен испытательный срок продолжительностью <данные изъяты> дней, то есть до <дата><адрес> плата – сдельная, согласно акту выполненных работ.
<дата> Кузнецов О.Ю. уволен на основании служебной записки прораба и акта об отсутствии на рабочем месте (приказ от <дата> № 3к, в соответствии с п. 6а ст. 81 ТК РФ). При увольнении с Кузнецовым О.Ю. не был произведен расчет.
По факту нарушения работодателем требований трудового законодательства Кузнецовым О.Ю. была подана жалоба в Государственную инспекцию труда по <адрес>. Согласно акту проверки от <дата> г., в работе ЗАО «ЗКЗ-Строй» выявлен ряд нарушений, в связи с чем выписано предписание № <номер> от <дата> г., которым генеральному директору ЗАО «ЗКЗ-Строй» указано на необходимость начислить и выплатить работникам, заработную плату и причитающиеся средства согласно трудового договора, с учетом ст. 236 ТК РФ, выплатить работникам, в том числе Кузнецову О.Ю., расчет при увольнении с применением ст. 236 ТК РФ, и др. А также, ЗАО «ЗКЗ-Строй» привлечено к административной ответственности <данные изъяты> от <дата> г., назначено наказание в виде административного штрафа в <данные изъяты> рублей.
Согласно расходному кассовому ордеру <номер> от <дата> г., Кузнецову О.Ю. выплачен аванс заработной платы за февраль 2014 г. в размере <данные изъяты> рублей; расходному кассовому ордеру <номер> от <дата> г., выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей; расходному кассовому ордеру <номер> от <дата> г., в счет заработной платы (аванс) в размере <данные изъяты> рублей.
Заработная плата Кузнецова О.Ю. за <данные изъяты>, согласно сводному наряду на заработную плату <дата> объект «Технический колледж по адресу: <адрес>.
Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ЗАО «ЗКЗ-Строй» следует, что Кузнецову О.Ю. была выдана трудовая книжка при увольнении, о чем имеется подпись истца.
В ходе проверки Государственной инспекцией труда по <адрес> установлено, что Кузнецову О.Ю. выплачена заработная плата за <данные изъяты> в полном объеме. Однако при увольнении с Кузнецовым О.Ю. не был произведен расчет.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст.139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении размера, подлежащего выплате истцу при увольнении, суд принимает за основу минимальный размер заработной платы. Учитывая, что Кузнецов О.Ю. работал <данные изъяты> дней, его заработная плата, исходя из минимального размера оплаты труда (<данные изъяты> Средний размер заработной платы составил - <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>
Свое расчета ответчик суду не представил.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 161 день (с 22.02.2014г. по 01.08.2014г.) - 819,76x161x8,25%:300 = 36,28 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены права Кузнецова О.Ю., установленные трудовым Законодательством, суд считает необходимым требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить. Однако, с учетом всех обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Кроме того, в силу 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются.
Статьей 333.20 ч.1 п.8 НК РФ установлено, что если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Принимая во внимание вышеизложенное, с ответчика – ЗАО «ЗКЗ-Строй», также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 600 рублей (400 руб. за требования имущественного характера и 200 руб. за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузнецова <ФИО>6 к ЗАО «ЗКЗ-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с ЗАО «ЗКP-Строй» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
В остальной части иска Кузнецову О.Ю. отказать.
Взыскать с ЗАО «ЗКP-Строй» в доход бюджета МО «Город Астрахань» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в апелляционном порядке через суд, вынесший решение, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен 05.08.2014 г.
СУДЬЯ
