Дата принятия: 01 августа 2014г.
Дело № №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Тындинский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Муратова В.А.,
при секретаре Ечине А.С.,
с участием представителя истца Михайловой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова <данные изъяты> к ЗАО «Управление производственно-технического снабжения» дочернее предприятие ОАО «Тындатрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Баранов Ю.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время работает в ЗАО «Управление производственно-технического снабжения» дочернее предприятие ОАО «Тындатрансстрой», в должности <данные изъяты> с местом работы на производственной базе, что подтверждается трудовым договором с ЗАО Управление производственно-технического снабжения Дочернее предприятие ОАО «Тындатрансстрой» от ДД.ММ.ГГГГ г, № Согласно п.5.1 трудового договора, в состав его заработной платы входит: часовая тарифная ставка <данные изъяты> руб/час; районный коэффициент — 40%; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 50%; единовременное премирование по отдельному приказу руководителя. В течение всего периода работы в ЗАО Управление производственно-технического снабжения Дочернее Предприятие ОАО «Тындатрансстрой» заработная плата работникам выплачивалась в лучшем случае один раз в месяц, регулярно осуществлялись задержки выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата перестала выплачиваться. С правилами внутреннего распорядка, иными документами о сроках выплаты заработной платы его не знакомили. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время задолженность предприятия по заработной плате согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., из них <данные изъяты> руб. - на руки. Считает расчет ответчика неверным, в нем недоначислена невыплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме (по его подсчетам) <данные изъяты> руб., в т. ч. <данные изъяты> руб. на руки. Итого в его пользу за спорный период подлежит взысканию <данные изъяты> руб. Невыплата заработной платы работодателем причинила ему моральные и нравственные страдания, выразившиеся в потере сна и аппетита в связи с отсутствием возможности содержать семью, повышением артериального давления, депрессивном состоянии, т.к. согласно п. 1.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ «Работа по настоящему договору является для работника основным работы.
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ЗАО «Управление производственно-технического снабжения» дочернее предприятие ЗАО «Тындатрансстрой» в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик, надлежащим образом (посредством почтового отправления) извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин уважительности неявки суду не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, от ответчика поступила телефонограмма о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
В судебном заседании представитель истца Михайлова М.В. на удовлетворении исковых требованиях настаивала в полном объеме и суду пояснила, что заработная плата до настоящего времени Баранову Ю.В. не выплачена.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что Баранов Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Управление производственно-технического снабжения» дочернее предприятие ОАО «Тындатрансстрой», что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 2.1 работник имеет право на своевременную оплату труда. В размерах, предусмотренных п. 5.1 настоящего договора.
Согласно справке ЗАО «Управление производственно-технического снабжения» дочернее предприятие ОАО «Тындатрансстрой» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате Баранова Ю.В. за ДД.ММ.ГГГГ года составляет (за вычетом налога на доходы физических лиц) <данные изъяты> руб. Из справки о размере задолженности следует, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.
От ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела не поступали возражения по данным требованиям.
В связи с чем, суд полагает, что в данной части требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению
В отношении требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец обратился в суд с исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ, утверждал, что он отработал ДД.ММ.ГГГГ года, за этот период он не получил заработную плату. От ответчика не поступили возражения в отношении данного довода истца.
Правила исчисления средней заработной платы определены в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации: для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Названный порядок, соответствующий ст.139 ТК РФ определен Правительством Российской Федерации в Постановлении от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Однако принимая во внимание, что вопреки приведенным положениям ст.12, 56 ГПК РФ, от ответчика не поступили какие-либо доказательства опровергающие доводы истца, а также сведения о заработной плате истца за июнь 2014 года, ответчик фактически уклонился от участия в судебном заседании; учитывая положения ст.2 ГПК РФ о том, что одной из задач гражданского судопроизводства является своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных прав граждан, суд приходит к выводу о необходимости и возможности разрешения настоящего гражданского дела в данном судебном заседании. При этом суд также учитывает, что согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В связи с чем, суд вынужден согласиться с расчетом истца об определении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (подлежащей выплате истцу) в размере <данные изъяты> руб., то есть исходя из расчета средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года. Суд полагает, что данный расчет не содержит математических ошибок. При таких обстоятельствах требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
Баранов Ю.В. просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. за период ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Указаниями Банка России № 2873-У от 13 сентября 2012 года с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процентов годовых, таким образом, на момент предъявления иска и на момент вынесения судом решения ставка рефинансирования не изменялась и составляет 8,25 процентов годовых.
Проверив расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его неверным, проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляют <данные изъяты> руб.
Разрешая требования истца Баранова Ю.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение прав истца на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истец испытывал нравственные страдания.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт причинения истцу нравственных страданий в результате нарушения его трудовых прав в судебном заседании установлен.
Оценивая объем и степень нравственных страданий истца, вины работодателя в нарушении прав истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные Барановым Ю.В. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме <данные изъяты> руб.
Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Статьей 212 ГПК РФ предусмотрено, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Истец просил обратить решение в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению. Учитывая, что требования истец за ДД.ММ.ГГГГ года подлежат немедленному исполнению в силу приведенных положений закона, и соответственно спорными в названном смысле остаются требования за ДД.ММ.ГГГГ года, учитывая, что от ответчика не поступили никакие доказательства по делу, в отношении одной из «родственных» ответчику организаций ООО «Тындаттрансстрой» согласно определению Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, - наблюдение; суд приходит к выводу о необходимости обращения к немедленному исполнению настоящего решения суда в части взыскания в пользу истца денежных средств.
Поскольку истец в силу ст.333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Баранова <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Управление производственно-технического снабжения» дочернее предприятие ОАО «Тындатрансстрой» в пользу Баранова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп., всего взыскать <данные изъяты>
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
В части взыскания с ЗАО «Управление производственно-технического снабжения» дочернее предприятие ОАО «Тындатрансстрой» в пользу Баранова <данные изъяты> денежных средств обратить настоящее решение к немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО «Управление производственно-технического снабжения» дочернее предприятие ОАО «Тындатрансстрой» в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий В.А. Муратов
Копия верна: подпись судья В.А. Муратов
