Дата принятия: 01 августа 2014г.
Дело № 2-155/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 августа 2014 г. Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Кирпиченко Е.П.,
с участием истца Салалыкина А.П.,
при секретаре Боржевец Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Тунгусско-Чунского районного суда Красноярского края в с. Ванавара, Эвенкийского района, Красноярского края гражданское дело № 2-155/2014 по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района «Эвенкиянефтепродукт» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в сверхурочное время и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
09.06.2014 г. в Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к Муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района «Эвенкиянефтепродукт» (далее – МП ЭМР «ЭНП») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в сверхурочное время и взыскании компенсации морального вреда обратился ФИО2, указав в обоснование исковых требований следующее.
Салалыкин А.П. работал по трудовому договору в должности и сторожа ГСМ в Ванаварском филиале МП ЭМР «ЭНП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В течение проработанного времени работодатель неправильно оплачивал его труд. В связи с чем Салалыкин А.П. вынужден был обратиться в трудовую инспекцию Красноярского края, которой выявлены нарушения трудового законодательства в части начисления заработной платы и неоплаты сверхурочной работы за 2013 и 2014 годы. Обращение истца в комиссию по трудовым спорам осталось безрезультатно. Согласно расчетов ФИО2 сумма недоплаты за 2013 г. составила <данные изъяты>, за 2014 г. – <данные изъяты> копеек. Кроме того, как считает истец, в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, ответчик должен компенсировать ему моральный вред в сумме <данные изъяты> (за 2013 г. – <данные изъяты> и за 2014 г. – <данные изъяты>). Поэтому истец просит суд:
1.Взыскать с ответчика - Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкиянефтепродукт» в лице Ванаварского филиала в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за работу в сверхурочное время в сумме <данные изъяты>
2. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании Салалыкин А.П. исковые требования поддержал в полном объеме, на удовлетворении иска настаивал.
Ответчик - МП ЭМР «ЭНП», уведомлен судом заблаговременно и надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства судебным извещением от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>. Ко дню судебного заседания от генерального директора МП ЭМР «ЭНП» в суд поступило ходатайство о рассмотрении гражданского дела по существу в отсутствии представителя. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ от ответчика в суд поступил письменный отзыв на исковое заявление, а ДД.ММ.ГГГГ все затребованные судом документы по делу.
Согласно отзыву, МП ЭМР «ЭНП» исковые требования ФИО2 не признает в полном объеме. В обоснование своих доводов ответчик указывает, что до подачи искового заявления администрация МП ЭМР «ЭНП» осуществило перерасчет и оплатило платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ доплату за сверхурочные отработанные часы. Всего за 2013 г. ФИО2 произведена доплата за сверхурочные отработанные часы – <данные изъяты>. Доплата за январь-май 2014 г. составила <данные изъяты>. Расчет производился на 2013 г. по часовой тарифной ставке - <данные изъяты> руб. за 2014 г. по часовой тарифной ставке - <данные изъяты> руб. Расчет сверхурочных работ производился в соответствии с решением ВС РФ от 21.06.2007 № ГКПИ 07-516, где сказано, что в соответствии со статьями 149, 152 ТК РФ не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника. Более того, в ст. 153 ТК РФ, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). В результате Верховный Суд распространил механизм расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни, заложенный в ст. 153 ТК РФ, на ситуации, регулируемые ст. 152 ТК РФ. Иными словами. Расчет оплаты времени, отработанного сверхурочно, должен производиться исходя из должностного оклада. При этом иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в расчете не должны учитываться. Таким образом, истцу, получающему оплату по часовой ставке, доплата сверхурочной работы производилась в следующем порядке: по формуле <данные изъяты> (часовая тарифная ставка в 2013 г., в 2014 г. <данные изъяты> руб.) х на количество сверхурочных отработанных часов х на 2 с учетом районного и северного коэффициентов. Итого истцу согласно расчетному листу за май было выплачено в мае 2014 г. <данные изъяты> рубля в июне <данные изъяты> рублей. Следовательно, ответчик просит суд истцу в иске отказать в полном объеме, в том числе в моральном вреде, поскольку учет сверхурочных отработанных часов и доплата производится по истечению отработанного года.
Учитывая, что стороны по делу высказали свою позицию по делу, представили ко дню судебного заседания все необходимые документы, суд, руководствуясь ч.5 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, по представленным в материалы дела доказательствам.
Выслушав в судебном заседании объяснения истца, исследовав представленные сторонами доказательства, проанализировав нормы материального и процессуального права, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации и общепризнанными принципами и нормами международного права основными принципами регулирования трудовых отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; осуществление государственного контроля и надзора за их соблюдением; обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 Трудового кодекса РФ).
Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 2), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу положений частей 2 и 3 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как установлено в судебном заседании, истец Салалыкин А.П. был принят на работу в МП ЭМР «ЭНП» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа Ванаварского филиала с заработной платой согласно штатному расписанию с учетом всех компенсаций и надбавок (п.1), на постоянную работу (п.1.2), место работы: <адрес> (п.1.3.). Согласно п.5.1 указанного трудового договора на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами МП ЭМР «ЭНП» и настоящим трудовым договором.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.
В силу ст. 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Согласно п.5.21 коллективного договора между работодателем и профсоюзной организацией МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» на 2011-2013 г.г. установлено, что сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы – в полуторном размере; за последние часы – в двойном размере. По желанию работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно действующего в МП ЭМР «ЭНП» положения по оплате труда, утвержденного 01.10.2011 г. оплата труда в сверхурочное время определена в п.4.2.10, предусматривающем, что при поденном учете рабочего времени графики работы составлены в пределах нормы рабочего времени, сверхурочные часы всегда ярвляются отработанными вне графика. Эти часы отражаются в табеле рабочего времени и оплачиваются помесячно. В случае если работнику установлен должностной оклад, часовая ставка для определения размера оплаты за сверхурочную работу определяется: при поденном учете рабочего времени – делением оклада работника на количество часов в расчетном месяце по производственному календарю: если поденный учет рабочего времени не применяется – делением оклада работника на плановое количество рабочих часов в расчетном месяце.
Из представленных в суд ежемесячных табелей учета рабочего времени Ванаварской нефтебазы Ванаварского филиала МП ЭМР «ЭНП» за 2013-2014 г. следует, что истец фактически отработал:
в августе 2013 г. – 280 часов при норме 176 часов;
в сентябре 2013 г. – 224 часа при норме 168 часов;
в октябре 2013 г. – 216 часов при норме 184 часа;
в ноябре 2013 г. - 240 часов при норме 160 часов;
в декабре 2013 г. – 192 часа при норме 175 часов
Итого за 2013 г. - 1152 часа при норме 869 часов.
Количество сверхурочных часов за 2013 г. составило 283 часа из расчета (1152-869).
В 2014 г. ФИО2 фактически отработал:
в январе 2014 г. – 192 часа при норме 136 часов;
в феврале 2014 г. – 192 часа при норме 159 часов;
в марте 2014 г. – 192 часа при норме 159 часов;
в апреле 2014 г. - 168 часов при норме 175 часов;
в мае 2014 г. – 192 часа при норме 143 часа.
Итого за 2014 г. – 936 часов при норме 772 часа.
Количество сверхурочных часов за 2014 г. составило 164 часа из расчета (936-772).
Проверив в судебном заседании расчеты оплаты сверхурочных работ, представленные истцом и ответчиком, суд находит их неточными.
Суд не может согласиться с доводом ответчика о том, что оплата за сверхурочные работы не должна исходить из расчета действующего МРОТ. Данное утверждение противоречит требованиям действующего трудового законодательства, поскольку ущемляет конституционное право каждого гражданина на достойное вознаграждение за труд.
Следовательно, расчет оплаты за сверхурочные работы должен быть произведен с учетом действовавшего в 2013 г. МРОТ и действующего в 2014 г. МРОТ.
В соответствии со ст. 1, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции от 03.12.2012) "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Указанная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 07.10.2011 № 3-В11-31.
Следовательно, МРОТ в 2013 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки составлял 11971 рубль 50 копеек.
В соответствии со ст. 1, Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 02.12.2013) "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере <данные изъяты> рубля в месяц, с учетом районного коэффициента и северной надбавки – <данные изъяты>.
По расчету суда, исходя из правила, закрепленного в ст. 152 ТК РФ и зачета суммы перерасчета за сверхурочные работы, выплаченной ФИО2 ответчиком при увольнении сумма невыплаченной истцу заработной платы за работу сверхурочно составила <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> руб. в 2014 г.). Указанная сумма, по мнению суда, подлежит к взысканию с МП ЭМР «ЭНП» в пользу ФИО2, то есть исковое требование истца в части взыскания не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в сверхурочное время подлежат частичному удовлетворению.
Также частичному удовлетворению подлежит требование истца о компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.
По общему правилу, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Несвоевременная выплата работнику заработной платы, в том числе за сверхурочные работы является основанием для удовлетворения его требований о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая указанные выше нормы права, при определении размера компенсации морального вреда по настоящему индивидуальному трудовому спору суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, характера допущенных нарушений трудовых прав истца, степень вины ответчика, а также требования разумности, соразмерности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в сумме 3000 рублей. Указанная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности ответчика.
Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в том размере, как заявлено ФИО2 (<данные изъяты>), суд не находит.
В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее- НК РФ) от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей – 800 рублей + 3% суммы, превышающей 20000 рублей.
ФИО2 заявлен иск имущественного и неимущественного характера.
Следовательно, с ответчика МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины, определенная по правилам п.1, 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района «Эвенкиянефтепродукт» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в сверхурочное время и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкиянефтепродукт» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>; в счет компенсации морального вреда сумму <данные изъяты> рублей, а всего сумму <данные изъяты>
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкиянефтепродукт» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий:
Судья подпись Е.П. Кирпиченко
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано председательствующим по гражданскому делу судьей 06.08.2014 г.
