Дата принятия: 01 августа 2014г.
Дело № 2-856/2014 г. подлинник
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
01 августа2014 года г. Кимры
Кимрский городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Осиповой О.В.,
с участием истца ФИО24,
при секретаре Захаровой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании не начисленных и не выплаченных премий за 2014 год,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы обратились в Кимрский городской суд Тверской области с вышеназванными исковыми требованиями, которые мотивируют тем, что между Открытым акционерным обществом «<данные изъяты>» (далее по тексту - Ответчик) и Истцами заключены следующие трудовые договоры:
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принят на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность ведущего инженера филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты> на должность экономиста филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на <данные изъяты>» на должность экономиста филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность агента по сбыту энергии филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» на должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность ведущего экономиста филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность агента по сбыту энергии филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность кассира филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность агента по сбыту энергии филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность начальника городского участка филиала ОАО «<данные изъяты>
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого
ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность агента по сбыту энергии филиала ОАО «<данные изъяты>
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого СотскаяСветлана ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность экономиста 2 категории филиала ОАО Центра» - «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого
ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность оператора электронно- вычислительных и вычислительных машин 4 разряда филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность ведущего инженера категории филиала ОАО «<данные изъяты>
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» на должность инженера 2 категории филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принят на работу в Филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность начальника районного отделения филиала ОАО «<данные изъяты>
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты> на должность Ведущего экономиста Филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО <данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность экономиста филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность экономиста 2 категории филиала ОАО <данные изъяты>»;
- трудовой договор №179от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принят на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>» на должность ведущего экономиста филиала ОАО «<данные изъяты>»;
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты> на должность экономиста филиала ОАО «<данные изъяты>
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п. 1.3 которого
ФИО24 принята на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» на должность бухгалтера 1 категории филиала ОАО «<данные изъяты>».
Условиями вышеперечисленных договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>».
Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>».
Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>».
Приказом № лп-1/ТВ-сб от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие ДД.ММ.ГГГГ. минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты> руб.
Абзацем 2 п. 2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «<данные изъяты>» - филиала ОАО «<данные изъяты>» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>»-«<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «<данные изъяты>», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты> за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании).
В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии: общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
Пунктом 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
Однако, обязательство по начислению и выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ г., не исполнено ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия является составной частью заработной платы.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, то правовые основания для неначисления квартальной премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, они, истцы, полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Действия Работодателя по неначислению и невыплате квартальной премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцам нравственные страдания. Считают, что данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.
Просят суд взыскать с ответчика в пользу:
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рублей, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рублей, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рублей, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рублей, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рублей, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рублей, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рублей, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рублей, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты>;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты>;
-ФИО24 <данные изъяты> рубль, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубль, моральный вред в сумме <данные изъяты>;
-ФИО24 <данные изъяты> рублей, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рублей, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рубля, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей;
-ФИО24 <данные изъяты> рубля, в том числе сумму квартальной премии <данные изъяты> рублей, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец ФИО24 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Истцы ФИО24 ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24 в судебное заседание не явились, представили заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживаю в полном объеме, просят удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленных возражениях на исковое заявление истцов, указал, что между истцами и ОАО «<данные изъяты>» в лице филиала «<данные изъяты>» заключены трудовые договоры, указанные по тексту искового заявления.
В соответствии с условиями данного договора работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>
Одновременно п. 2.2.2. трудовых договоров с истцами определено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
Приказом ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № 182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты> (Приложение № 1) в отношении работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО <данные изъяты>»; Положение о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - <данные изъяты>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Данными локальными нормативными акта определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности.
Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно: общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» составляет два должностных оклада (тарифной ставки).
Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам отделения по решению заместителя генерального директора - директора Филиала ОАО «<данные изъяты>» за результаты, достигнутые отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов (п.2.6. Положения о премировании).
Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора - директора Филиала ОАО «<данные изъяты>» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на момент начисления премии (п.7.1. Положения о премировании).
Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.) (п. 7.3. Положения о премировании).
Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премия не начисляется и не выплачивается. В случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в Отделении (п. 7.4.Положения о премировании).
Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «<данные изъяты>» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «<данные изъяты>». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты> не принималось. Кроме того, приказом заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «<данные изъяты>» № № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании персонала филиала ОАО «<данные изъяты>» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ персонала отделения «<данные изъяты> не производится (Приложение № 2).
Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.2.5. Положения о премировании).
Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора Филиала ОАО «<данные изъяты>» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1. Положения о премировании).
Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах Фонда заработной платы (п. 6.4. Положения о премировании).
Согласно утвержденному Бизнес-плану плановый фонд заработной платы филиала ОАО "<данные изъяты>" на ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> (выписка из Бизнес - плана Приложение № 3). Фактический фонд заработной платы согласно отчетам П-4 филиала ОАО "<данные изъяты>" - "<данные изъяты> направляемым в Тверьстат, составил <данные изъяты> тыс. рублей (выписка из отчета за ДД.ММ.ГГГГ г. по Бизнес - плану - Приложение № 4, формы П-4 за ДД.ММ.ГГГГ г. - Приложение № 5). Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил <данные изъяты> тыс. рублей. По Отделению "<данные изъяты>" фонд заработной платы при плане <данные изъяты> тыс. рублей, составил <данные изъяты> тыс. рублей, перерасход <данные изъяты> тыс. рублей (Приложения № 3,4).
С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года руководство филиала приказом заместителя генерального директора- директора филиала ОАО "<данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ N № "О премировании персонала филиала ОАО "<данные изъяты>" (Приложение № 2) принято решение о «не начислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «<данные изъяты>» - филиала ОАО «<данные изъяты>».
Как следует из вышеуказанного п. 2.6 Положения о премировании, премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО "<данные изъяты>" за результаты, достигнутые Отделением в текущем году.
По Отделению "<данные изъяты>" филиала ОАО "<данные изъяты>" по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год не выполнен ключевой показатель эффективности "Уровень реализации сбытовой деятельности". Кроме того, по филиалу в целом по итогам ДД.ММ.ГГГГ г. согласно отчету о прибылях и убытках за ДД.ММ.ГГГГ года (форма № 2) сложился убыток в сумме <данные изъяты> тыс. рублей (код строки 160) (Приложение № 6). Указанные обстоятельства также нашли отражения в Отчете о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год) (Приложение № 7), а также в отчетах о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ г. и за ДД.ММ.ГГГГ год (Приложение № 8)
В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на ДД.ММ.ГГГГ. по результатам финансово-экономической деятельности в ДД.ММ.ГГГГ г. наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения.
На конец ДД.ММ.ГГГГ года размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать величину текущей задолженности, обусловленной договорными условиями (Приложение № 9).
По отчету за ДД.ММ.ГГГГ г. размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил <данные изъяты> тыс. рублей, уровень оплаты - 78,9% от реализации (Приложение № 10) при плановом уровне дебиторской задолженности <данные изъяты> тыс.рублей. и уровне оплаты - 90,64% (Приложение № 11). Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам ДД.ММ.ГГГГ. сложилось в 2,2 раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в ДД.ММ.ГГГГ При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> тыс.рублей (Приложение № 12).
В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «<данные изъяты>» <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ г. (приказ ГУ РЭК <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №№) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки составляют <данные изъяты> тыс.рублей за полный ДД.ММ.ГГГГ г. (Приложение № cтp. 10). Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «ДД.ММ.ГГГГ» - «<данные изъяты>» функций гарантирующего поставщика в ДД.ММ.ГГГГ году (8 месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется <данные изъяты> тыс. рублей <данные изъяты> Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев ДД.ММ.ГГГГ г. составили <данные изъяты> тыс. рублей (Приложение № 14).
В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от ДД.ММ.ГГГГ №№) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за ДД.ММ.ГГГГ необходимо будет списать безнадежной дебиторской задолженности в сумме <данные изъяты> тыс. рублей, при том, что сбытовой надбавкой в ДД.ММ.ГГГГ. покрывалось значение в сумме <данные изъяты> рублей. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ. будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>» по ДД.ММ.ГГГГ г., что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям» (Приложение № 14).
Учитывая вышеизложенное (низкие результаты деятельности за год), руководством ОАО «<данные изъяты>» не было принято решение о выплате работникам сбытового отделения премии за ДД.ММ.ГГГГ год по результатам работы отделения «<данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, неблагоприятные результаты деятельности отделения «<данные изъяты>», и филиала ОАО «<данные изъяты>» в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО «<данные изъяты>» приказов № № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации затрат на персонал в ДД.ММ.ГГГГ.г.» и № № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества» (Приложение № 15).
Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года (п. 3.1., п.3.3.).
Заработная плата работникам отделения "<данные изъяты> филиала ОАО "<данные изъяты>"- "<данные изъяты>" за ДД.ММ.ГГГГ года была начислена в ДД.ММ.ГГГГ года и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и списком перечисляемой зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года, а также выписками ОАО «<данные изъяты>» Тверского отделения № о зачислении денежных средств на счета работников (Приложение № 16).
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Исходя из норм п. 3.3 Положения о премировании Истец должна была узнать о том, что ей не начислена и не выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в день получения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. ДД.ММ.ГГГГ года.
Отсюда, срок исковой давности в части заявленных требований о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год истек ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, Ответчик заявляет о пропуске Истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в указанной части, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.
Обращают внимание суда, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам отделения в размере до двух должностных окладов (п. 2.6. Положения о премировании) и пропорционально отработанному в году времени (п. 7.3. Положения о премировании). Обращаясь с настоящим иском, Истец документально и нормативно не обосновал, в связи с чем Ответчик должен выплатить ей максимально установленный размер премии за ДД.ММ.ГГГГ. При этом срок работы заявителя в отделении «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>» не превышает 8 месяцев.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Пунктом 2.2.2. трудового договора с Истцом предусмотрено право Работодателя выплатить данные стимулирующие выплаты.
Таким образом, в вышеназванных локальных нормативных актах (Положение об организации оплаты труда работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>», Положение о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) и в условиях заключенных между сторонами трудовых договорах отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам премиального вознаграждения.
В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления Истцу годовой премии ДД.ММ.ГГГГ г. и ежеквартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ г.
С учетом непризнания ответчиком требований истцов по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ. и премии за ДД.ММ.ГГГГ, полагают не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда.
Ссылкуу истцов по тексту искового заявления на то, что факт причинения нравственных страданий является очевидным и не нуждается в доказывании, является неправомерной. Надлежащих доказательств, подтверждающих размер и характер причиненных заявителю нравственных страданий, в материалы дела не представлено.
Считают требования истцов не подлежащими удовлетворению.
В ходе рассмотрения дела, в ответ на указанные возражения ответчика на исковое заявление поступил отзыв истцов, в котором они указывают, что они не предъявляли требований к ответчику ОАО «<данные изъяты>» в отношении не начисленной и невыплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год, хотя им тоже не выплатили ее незаконно (п.п. 2.3, 3.3, 7, Приложения 2 « Положения о премирования работников отделения «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности»).
Так же не выплачена годовая премия в ДД.ММ.ГГГГ года (п. 3.3 Приложения 2), без устных и письменных пояснений, что по их, истцов, мнению характеризует ответчика как недобросовестного работодателя, и только усугубляет его вину по иску, и увеличивает моральный вред, причиненный им, работникам.
Согласно Приложения 2 п. 2.2 Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок.
П.2.5 Показатели премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия: качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях - премия 75%, условия неначисления премии Положением о премировании не предусмотрены, как в п.п. 2.4.2. и 2.4.3., также подтверждением выполнения работником этого пункта является выполнение п. 2.4.3. и отсутствие письменных или устных замечаний каждому работнику индивидуально (п. 4.6.).
П. 6.4. Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы, и далее из п.п. 6.5, 6.6. видно, что сумма на квартальное премирование заложена в фонде заработной платы и согласно п.6.7. может только перераспределяться руководителем подразделения в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада в работу каждого работника.
Приказами ГУ РЭК <адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений внесенных Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ а также № № от ДД.ММ.ГГГГ установлены сбытовые надбавки гарантирующих поставщиков <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ гг. Указанные приказы не были оспорены и не были признаны недействительными в установленном законом порядке.
Поскольку сбытовая надбавка является частью тарифа (цены) на потребленную электрическую энергию, то физические и юридические лица потребляющие электрическую энергию на территории <адрес>, в зоне деятельности гарантирующего поставщика, оплатили затраты, заложенные в тариф, в том числе и фонд оплаты труда. Учитывая вышесказанное, предельный размер фонда оплаты труда был учтен ГУ РЭК <адрес> при тарифном регулировании, но не использован Ответчиком по назначению.
В отношении приказа от ДД.ММ.ГГГГ № лп-1/ТВ « О премировании персонала филиала ОАО «<данные изъяты>», где принято решение о невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «<данные изъяты>»- филиала ОАО «<данные изъяты>», им ничего не известно. Таким образом, если работник выполнил требования п.2.5, а ежемесячно п. 2.4.3. и не получал письменных или устных замечаний нет никаких оснований не выплачивать ежеквартальную премию.
А учитывая, что ответчик ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ (эту дату ответчик сам указал в своем отзыве на исковое заявление) более полугода уклоняется от выплаты работникам честно заработанных премий, продолжая наносить моральный вред бывшим работникам, настаивают на указанной в исковом заявлении сумме морального вреда - <данные изъяты> рублей на каждого работника.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Главного Управления «<данные изъяты>» <адрес> - в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. Суд рассматривает дело в его отсутствии.
В судебном заседании исследованы материал дела: копии трудовых договоров между истицами и ответчиком, расчетных квитанций, приказа «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «<данные изъяты>» на второе полугодие ДД.ММ.ГГГГ года» от ДД.ММ.ГГГГ, приказа «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, приказа «О премировании персонала филиала <данные изъяты>», Положения об организации оплаты труда работников отделения <данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» с приложениями, Положения о премировании работников отделения «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>» за основанные результаты производственно-хозяйственной деятельности, Положение о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения <данные изъяты>» с приложениями, выписки из Бизнес-плана филиала ОАО «<данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ год, информационной записки, отчета о выполнении КЭП руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал), письма «Об организации работы по формированию и согласованию бизнес-плана сбытового подразделения на ДД.ММ.ГГГГ» от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из протокола № заседания Правления ГУ «Региональная энергетическая комиссия» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с приложениями, приказа ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации затрат на персонал в ДД.ММ.ГГГГ гг.», приказа ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества» с приложениями, Устава <данные изъяты> положения о филиале ОАО «<данные изъяты>
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцами и ответчиком заключены трудовые договоры, в соответствии с которыми истцы принимались на указанные в договорах должности в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>».
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда.
В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с п. 1.8 названных выше трудовых договоров работникам (истцам) устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере:
ФИО24 - <данные изъяты>
ФИО24 - <данные изъяты>
ФИО24 - <данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24-<данные изъяты>
ФИО24 - <данные изъяты>
ФИО24 <данные изъяты>
ФИО24- <данные изъяты>
ФИО24- <данные изъяты>
ФИО24 <данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24- <данные изъяты>
ФИО24 - <данные изъяты>
ФИО24- <данные изъяты>
ФИО24- <данные изъяты>
ФИО24 - <данные изъяты>
ФИО24 <данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24 - <данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24 - <данные изъяты>
Данные оклады индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «<данные изъяты>». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «<данные изъяты>». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «<данные изъяты>
Из представленных истицами расчетных документов следует, что установленные трудовыми договорами оклады истцов были проиндексированы, и на ДД.ММ.ГГГГ составляли :
у ФИО24 - <данные изъяты> рубля,
у ФИО24 - <данные изъяты> рублей,
у ФИО24 - <данные изъяты> рублей,
у ФИО24 -<данные изъяты> рублей,
у ФИО24 -<данные изъяты> рублей,
у ФИО24-<данные изъяты> рублей,
у ФИО24 -<данные изъяты> рубля,
у ФИО24 -<данные изъяты> рублей,
у ФИО24-<данные изъяты> рублей,
у ФИО24-<данные изъяты> рублей,
у ФИО24 <данные изъяты> рублей,
у ФИО24 -<данные изъяты> рублей,
у ФИО24 -<данные изъяты> рубля,
у ФИО24- <данные изъяты> рублей,
у ФИО24 -<данные изъяты> рублей,
у ФИО24-<данные изъяты> рубля,
у ФИО24-<данные изъяты> рубля,
у ФИО24 -<данные изъяты> рубля,
у ФИО24 -<данные изъяты> рубля,
у ФИО24 -<данные изъяты> рубля,
у ФИО24 -<данные изъяты> рубля,
у ФИО24 -<данные изъяты> рубля,
у ФИО24 -<данные изъяты> рубля.
Пунктом 2.2.2 трудовых договоров, заключенных с истцами, предусмотрено право работодателя поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
Приказом ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «<данные изъяты>» - «<данные изъяты> в отношении работников Отделения «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения «<данные изъяты>; Положение о премировании работников Отделения «<данные изъяты>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Названными выше Положениями определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также их премирования по результатам деятельности.
Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный) размер. В числе названных премий - квартальные и годовая.
Согласно п. 2.5. Положения о премировании к показателям премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, относятся качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6. Положения о премировании).
Пунктом 6.1. Положения о премировании предусмотрено, что премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора фиала ОАО «<данные изъяты>» на основании приказа работкам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала. Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4 Положения о премировании). Сумма, направляемая на квартальное премирование, может быть перераспределена руководителем между подчиненными в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада в работу каждого работника.
Суд не может согласиться с утверждением ответчика о том, что в связи с перерасходом планового фонда заработной платы за первый квартал, ответчиком было принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии, поскольку ответчиком не представлено экономически обоснованных доказательств такого перерасхода, равно как и исключительных обстоятельств, которые не могли быть учтены работодателем при формировании фонда заработной платы.
В судебном заседании установлено, что в период работы истцов в ОАО «<данные изъяты>» последние нарушений трудовой дисциплины не допускали, к дисциплинарной ответственности не привлекались, т.е. качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, соответственно оснований для не начисления премии истцам за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика не имелось. Утверждение ответчика о том, что начисление и выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, не может быть принято судом во внимание, поскольку из анализа положений трудовых договоров истиц с ответчиком, Положения об оплате труда, Положения о премировании следует вывод о наличии условия об обязательной выплате премии (переменная часть заработной платы), следовательно, согласно действующему трудовому законодательству, в данном случае премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем, ее невыплата является незаконной.
Поскольку работодателем не представлено доказательств законности депремирования истцов за ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцами требовани. Учитывая, что в соответствии с Положением о премировании размер квартальной премии составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки), то размер премии истицам должен составлять:
ФИО24 - <данные изъяты>
ФИО24 - <данные изъяты>
ФИО24 - <данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24 - <данные изъяты>
ФИО24- <данные изъяты>
ФИО24 - <данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24-<данные изъяты>
ФИО24-<данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24- <данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24- <данные изъяты>
ФИО24- <данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
ФИО24 -<данные изъяты>
Срок исковой давности по требованию истцов не пропущен. Доводы ответчика об отсутствии оснований удовлетворить требования истцов за ДД.ММ.ГГГГ являются несостоятельными, поскольку требование о взыскании неначисленной и невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ год истцами не заявлялось.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из норм ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Аналогичные положения содержатся в ст. 1101 Гражданского кодекса РФ.
В данном случае суд полагает, что действиями ответчика истицам были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения их трудовых прав, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу каждого из истцов с учетом удовлетворенных требований, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей каждому.
В соответствии со ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24, ФИО24 к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании не начисленных и не выплаченных премий за <данные изъяты> года удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 16594 (Шестнадцать тысяч пятьсот девяносто четыре) рубля, из которых: <данные изъяты> рубля - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты>) рублей - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 <данные изъяты> из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>) рублей - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за первый ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за первый квартал 2014 года, <данные изъяты>) рублей - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользуФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> копеек - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты> в пользу ФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты> в пользу ФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты> в пользу ФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты> в пользу ФИО24 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 <данные изъяты> из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО24 <данные изъяты> из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «Межрегиональная <данные изъяты> в пользу ФИО24 <данные изъяты> из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты> в пользу ФИО24 <данные изъяты> из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты> в пользу ФИО24 <данные изъяты> из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты> в пользу ФИО24 15095 <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - не начисленная и не выплаченная премия ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> - компенсация морального вреда.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Кимрский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: О.В. Осипова
