Решение от 01 августа 2014 года

Дело № 2-114/2014 г.    
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с.Бурла                             01 августа 2014 года
 
    Бурлинский районный суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего судьи Е.Н. Климук,
 
    при секретаре Ворониной Р.В.,
 
    с участием помощника прокурора Бурлинского района Меденцева И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бурлинского района в интересах Ермаковой ФИО13, Мягковой ФИО14, Почтаря ФИО15, Протасова ФИО16, Маханбетовой ФИО17, Литовка ФИО18 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя (полная) общеобразовательная школа» о признании права на получение заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 25% с момента вступления решения суда в законную силу и на период действия Постановления правительства РФ от 27.12.1997 г. №1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края, обязании произвести перерасчет заработной платы,
 
                    УСТАНОВИЛ:
 
 
    <адрес> обратился в суд с исками в интересах Ермаковой О.Я., Мягковой С.П., Почтаря П.М., Протасова Ю.В., Маханбетовой И.Н., Литовка И.Н. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя (полная) общеобразовательная школа» (далее - МБОУ «<данные изъяты> С(п)ОШ») о признании права на получение заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 25% с момента вступления решения суда в законную силу и на период действия Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>», обязании произвести перерасчет заработной платы, указав, что прокуратурой по обращению истцов проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МБОУ «<данные изъяты> С(п)ОШ». Установлено, что Ермакова О.Я. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Мягкова С.П. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Почтарь П.М. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Протасов Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Маханбетова И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Литовка И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работают в МБОУ «<данные изъяты> С(п)ОШ», в нарушение постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>» заработная плата истцам начисляется, исходя из районного коэффициента 20%, вместо 25%.
 
    Просил суд признать право истцов на получение заработной платы в МБОУ «<данные изъяты> С(п)ОШ» с учетом районного коэффициента в размере 25% с момента вступления решения суда в законную силу и на период действия постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>», обязать МБОУ «<данные изъяты> С(п)ОШ» произвести перерасчет заработной платы с момента поступления истцов на работу по дату вступления решения суда в законную силу с учетом районного коэффициента 25%, ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
 
    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство.
 
    Процессуальный истец при рассмотрении дела неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном виде сформулировав их следующим образом: просил суд признать право Ермаковой О.Я., Мягковой С.П., Почтаря П.М., Протасова Ю.В., Маханбетовой И.Н., Литовка И.Н. на получение заработной платы в МБОУ «<данные изъяты> С(п)ОШ» с учетом районного коэффициента в размере 25% с момента вступления решения суда в законную силу и на период действия постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>», взыскать с МБОУ «Бурлинская С(п)ОШ» сумму задолженности по заработной плате за период с февраля 2014 года по апрель 2014 года <данные изъяты>
 
    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят частичный отказ прокурора от исковых требований.
 
    Процессуальный истец помощник прокурора Меденцев И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, уточнил, что с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в силу решения суда просит произвести перерасчет заработной платы истцам в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 25 % на начисленную заработную плату.
 
    Истцы Литовка И.Н., Протасов Ю.В., Мягкова С.П., Почтарь П.М., Маханбетова И.Н., Ермакова О.Я. в судебном заседании уточненный иск прокурора поддержали.
 
    Представитель ответчика - МБОУ «<данные изъяты> С(п)ОШ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте его проведения, об его отложении не ходатайствовал.
 
    Представитель третьего лица - комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации<адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве на иск просил в удовлетворении исковых требований прокурора отказать, сославшись на пропуск истцами срока на обращение в суд, на то, что постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>» не содержит императивных предписаний, то есть не устанавливает обязательный для применения в расчете заработной платы районный коэффициент, и носит рекомендательный характер. Поскольку трудовой договор заключен с МБОУ «Бурлинская С(п)ОШ», истцы не состоят в трудовых отношениях с комитетом администрации<адрес> по финансам, налоговой и кредитной политике, а также не являются работниками государственного учреждения субъекта Российской Федерации, поэтому комитет администрации<адрес> по финансам, налоговой и кредитной политике в соответствии с нормами действующего законодательства не несет перед истцами каких-либо обязательств.
 
    Представитель третьего лица - Главного управления образования и молодежной политики администрации<адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве на иск просил в удовлетворении исковых требований прокурора отказать, сославшись на то, что для реализации постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>» необходимо издание соответствующего нормативно-правового акта краевого уровня, который не принят до настоящего времени.
 
    Представитель третьего лица - комитета по образованию администрации <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об его отложении не ходатайствовал.
 
    Определением суда с учетом мнений лиц, участвующих в деле, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьих лиц согласно ст. 167 ГПК РФ.
 
    Суд, выслушав объяснения помощника прокурора <адрес> Меденцева И.В., истцов, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела и содержащие сведения о фактах, на основании которых установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к следующему выводу.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с
заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; зашиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
 
    В судебном заседании установлено, что истцы Ермакова О.Я. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Мягкова С.П. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Почтарь П.М. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Протасов Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Маханбетова И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Литовка И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоят в трудовых отношениях с МБОУ «<данные изъяты> С(п)ОШ», что подтверждено трудовыми договорами и копиями трудовых книжек.
 
    Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со статьей 129 настоящего Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного    или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Статьей 133 Трудового Кодекса РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 146 и ст. 148 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст.315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
 
    Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Как установлено в судебном заседании, и следует из представленных в деле материалов, МБОУ «Бурлинская С(п)ОШ» является юридическим лицом - муниципальным бюджетным школьным образовательным учреждением, состоит на учете в налоговом органе, что подтверждается сведениями налогового органа и уставом.
 
    Заработная плата истицам начисляется исходя из установленных должностных окладов, всего в сумме МРОТ - 5554 рублей, в указанную сумму включен также районный коэффициент в размере 20%. После удержания НДФЛ в размере 13% с учетом льгот по налогообложению заработная плата выплачивается истицам. При полностью отработанной истцами норме рабочего времени заработная плата истцов составляет 5554 рублей, что подтверждается объяснениями сторон и информацией содержащейся в расчетно-платежных ведомостях, расчетных листах.
 
    В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    <адрес>ов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423
Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
 
    ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС за № ДД.ММ.ГГГГг. было принято постановление, которым размер районного коэффициента для<адрес> утвержден в размере 1,15.
 
    Распоряжением ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГг. № 4-р размер районного коэффициента для отдельных районов, в том числе и для <адрес>, повышен с 1,15 до 1,20.
 
    Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГг. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>» принято предложение администрации края о повышении с ДД.ММ.ГГГГг. районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25, в том числе и для <адрес>. Расходы, согласно постановлению, на выплату повышенного коэффициента должны осуществляться за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета<адрес>.
 
    В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГг. районный коэффициент к заработной плате на территории <адрес> определен в размере 1,25.
 
    В силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации данное постановление подлежит применению как соответствующее нормам Трудового кодекса.
 
    Согласно ст.115 Конституции Российской Федерации постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению в Российской Федерации.
 
    Постановление № от ДД.ММ.ГГГГг. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>» принято уполномоченным на установление районных коэффициентов к заработной плате государственным органом - Правительством Российской Федерации; в этом постановлении определены размер районного коэффициента 1,25 для ряда районов<адрес>, дата, с которой этот коэффициент вводится в действие и источники финансирования затрат на эти цели.
 
    Таким образом, отсутствие регионального нормативного правового акта<адрес>, о повышении районного коэффициента до 1,25 не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска о применении районного коэффициента в размере 1.25, поскольку постановление Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГг. является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению на территории<адрес>. Действие этого постановления, являющегося федеральным нормативным правовым актом, не может блокироваться или быть опосредовано нормативными правовыми актами регионального уровня. Таким образом, доводы представителей третьих лиц об отсутствии регионального нормативного правового акта<адрес> о повышении районного коэффициента до 1,25 не могут служить основанием для отказа в удовлетворении иска, и подлежат удовлетворению исковые требования о признании права истцов на получение заработной платы в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Бурлинская средняя (полная) общеобразовательная школа» <адрес> с учетом районного коэффициента в размере 25% с момента вступления решения суда в законную силу и на период действия постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>».
 
    Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, с последующими изменениями и дополнениями, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рубля в месяц.
 
    Согласно Региональному соглашению между<адрес>вым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и<адрес> «О размере минимальной заработной платы в<адрес> на 2013 - 2015 годы», заключенного ДД.ММ.ГГГГ, размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики установлен в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
 
    Таким образом, исходя из приведенных выше норм действующего трудового законодательства, размер ежемесячной заработной платы истцов должен быть не менее 6942,50 рублей, в том числе 5554 рубля - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, 1388,50 рублей – районный коэффициент 1,25.
 
    Размер же начисленной заработной платы истцам составляет всего 5554 рублей, то есть менее установленного законом размера.
 
    В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ законы и нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Таким образом, размер должностного оклада истцов не может быть ниже установленного федеральным законом на основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Пропуск срока, установленного законодателем для обращения работников в суд за защитой трудовых прав, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
 
    В п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен в полном объеме.
 
    Спор о праве на начисление и получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором с работодателем, в связи с чем срок для обращения работника в суд по такому спору в соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 3 месяца со дня, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его права.
 
    Также Пленум Верховного суда указал, что приведенное разъяснение расширительному толкованию не подлежит и неприменимо в случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника.
 
    Для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы, и такие правоотношения носят длящийся характер.
 
    Учитывая, что прокурор Бурлинского района Алтайского края в защиту интересов истцов обратился в суд 16.05.2014, а окончательно заработная плата за предыдущий месяц фактически выплачивается в следующем месяце, что следует из объяснений сторон, расчетно-платежных ведомостей и положения об оплате труда, требования прокурора о выплате неначисленной и не выплаченной в полном размере заработной платы за период с февраля 2014 года по апрель 2014 года подлежат удовлетворению.
 
    Представленные прокурором расчеты недополученной заработной платы за февраль 2014 года по апрель 2014 года судом проверены, в отношении истцов Мягковой С.П., Почтаря П.М., Протасова Ю.В., Маханбетовой И.Н., Литовка И.Н., признаются правильными. В отношении истицы Ермаковой О.Я. в расчете прокурора имеется арифметическая ошибка, <данные изъяты>
 
    Учитывая приведенные выше нормы закона, суд также находит подлежащими удовлетворению требования прокурора о возложении на ответчика МКДОУ МБОУ «<данные изъяты> С(п)ОШ» произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления решения суда в законную силу и возложить обязанность начислять с момента вступления решения суда заработную плату истцам не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труд при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 25 % на начисленную заработную плату.
 
    В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования прокурора <адрес>, подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    В силу требований ст. 56, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, положений Устава МБОУ «БС(п)ОШ» суд взыскивает недоначисленную и невыплаченную заработную плату истцам с работодателя - МБОУ «БС(п)ОШ».
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ с МБОУ «<данные изъяты> С(п)ОШ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1023,93 рублей (823,93 рублей за требование имущественного характера и 200 рублей за неимущественное требование) в доход местного бюджета.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора Бурлинского района Алтайского края в интересах Ермаковой ФИО19, Мягковой ФИО20, Почтаря ФИО22 ФИО21 Протасова ФИО23, Маханбетовой ФИО24, Литовка ФИО25 удовлетворить.
 
    Признать право Ермаковой ФИО26, Мягковой ФИО27, Почтаря ФИО28, Протасова ФИО29, Маханбетовой ФИО30 <данные изъяты>, Литовка ФИО31 на получение заработной платы в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «<данные изъяты> средняя (полная) общеобразовательная школа» <адрес> с учетом районного коэффициента в размере 25% с момента вступления решения суда в законную силу и на период действия постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>».
 
    Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя (полная) общеобразовательная школа» <адрес> задолженность по заработной плате за период с февраля 2014 года по апрель 2014 года <данные изъяты>    Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа" начислять заработную плату Литовка ФИО32 <данные изъяты>, Протасову ФИО33, Мягковой ФИО34, Почтарю ФИО35, Маханбетовой ФИО36 Ермаковой ФИО37 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 25 % на начисленную заработную плату.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя (полная) общеобразовательная школа» <адрес> в доход бюджета муниципального образования - <адрес> государственную пошлину в размере 1023 рублей 93 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бурлинский районный суд Алтайского края в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Дата вынесения мотивированного решения по делу – 06.08.2014.
 
    Судья Бурлинского районного суда
 
    Алтайского края      Е.Н. Климук
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>