Дата принятия: 01 августа 2014г.
Дело № 2-1494/14
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Филатовой Н.И. при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Закрытому акционерному обществу «Угольная компания «Казанковская» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Угольная компания «Казанковская» о взыскании заработной платы и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере **., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что с ** состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик не выполнил свою обязанность по заработной плате, что привело к образованию задолженности. Кроме того, действиями ответчика причинены нравственные страдания.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, в их обоснование сослался на обстоятельства, изложенные в иске.
Ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. На судебное заседание представитель ответчика не явился, сведения о причинах неявки не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Представитель ответчика представил заявление, в котором указал на признание исковых требований.
Выслушав обьяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так, ** г. между ЗАО «Угольная компания «Казанковская» и ФИО4 был заключен трудовой договор, согласно которому он с ** был принят на работу в дирекцию по стратегическому развитию на должность заместителя директора.
** трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, что подтверждается записью в трудовой книжке.
Из трудового договора следует, что в состав установленного размера заработной платы истца входит должностной оклад, премия и районный коэффициент. Ему устанавливается система оплаты труда повременно-премиальная: должностной оклад -*** руб.,; премия – 30 %; районный коэффициент -30 %.
Заработная плата выплачивается не позднее 15 и 25 числа каждого месяца. (п.п. 5.1, 5.5.).
Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцом образовалась за ноябрь, декабрь 2013 г. и январь 2014 г.. ее размер составляет ** руб. ** коп.
При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате перед истцом подлежит взысканию с ответчика.
Требование о возмещении морального вреда также подлежит удовлетворению, поскольку действиями ответчика, нарушившего обязанность по своевременной выплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания. Однако учитывая требования разумности и справедливости, а также степень страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда равным 1000 руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат возмещению расходы по оплате услуг представителя.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, естественно, быть меньше объема защищаемого права и блага.
Суд с учетом обьема проделанной представителем работы, а именно составление иска и участие в подготовке дела к судебному разбирательству, находит разумным и справедливым взыскание с ответчика в пользу истца в счет оплаты услуг представителя суммы в размере 1000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, так как истец освобожден от ее уплаты, размер госпошлины составляет 4338 руб. 04 коп., из расчета: (146902 руб. 23 коп. -100000 руб.)*2 % +3200 руб.) + 200 руб. – требования неимущественного характера (требование о возмещении морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Угольная компания «Казанковская» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере ** руб. ** коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы в размере 1000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 4338 руб. 04 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ
Судья: Н.И. Филатова
