Дата принятия: 01 августа 2013г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Дудинский районный суд<адрес> в составе председательствующего судьи Васильева А.В., при секретаре Гонштейн С.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ювкина Олега Анатольевича к открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, оплате сверхурочной работы и денежных средств, причитающихся к выплате работнику в связи с его увольнением, судебных расходов и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ювкиин О.А. обратился в Дудинский районный суд с иском к открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» (далее по тексту - ОАО «Уренгойнефтегазгеология») о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая на следующие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в филиал «Таймырская партия глубокого бурения» ОАО «Уренгойнефтегазгеология» на должность водителя в подразделение транспортного цеха. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Окончательный расчёт, который включает в себя задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, оплату сверхурочной работы согласно нормам ст. 152 ТК РФ за период работы ДД.ММ.ГГГГ, оплату предоставленного истцу отпуска, а также денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска при расторжении трудового договора, до настоящего времени ответчик с ним не произвёл. Истец полагает, что ответчик обязан выплатить ему денежную сумму в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчёта: <данные изъяты> – задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> – оплата сверхурочной работы, так как учётный период в филиале «Таймырская партия глубокого бурения» ОАО «Уренгойнефтегазгеология» установлен один календарный год – ДД.ММ.ГГГГ За период своей работы ДД.ММ.ГГГГ, истцом фактически отработано <данные изъяты> что на <данные изъяты> больше установленной нормы часов за тот же период; <данные изъяты> – сумма отпускных за предоставленный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, согласно приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за <данные изъяты> календарных дней, согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы, которые он понёс в связи с оплатой юридической помощи в размере <данные изъяты>. В связи с изложенным, Ювкин О.А. просит взыскать с ответчика общую сумму в размере <данные изъяты>
Истец Ювкин О.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме по указанным выше основаниям, просил иск удовлетворить, а также просил, в случае удовлетворения исковых требований, решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Представитель ответчика по доверенности О.А. Кора участия в судебном заседании не принимала, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, представила суду отзыв на исковое заявление, указав при этом, что ответчик признаёт исковые требования в части задолженности о невыплате заработной платы истцу, при этом следует учесть, что согласно выписки из ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за март переводилась ему в сумме <данные изъяты>. Помимо этого, ответчик не согласен с заявленной суммой денежной компенсации морального вреда, считает ее завышенной, так как истцом не представлено доказательств причинения ответчиком морального вреда. Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании оплаты услуг представителя, так как истец освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
Конкурсный управляющий ОАО «Уренгойнефтегазгеология» Чепик С.М. участия в судебном заседании не принимал, о дне и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, письменный отзыв не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Выслушав истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему:
На основании ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, выплачивается заработная плата. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При прекращении трудового договора, согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Уренгойнефтегазгеология» и Ювкиным О.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу водителем в подразделение транспортного цеха с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. В соответствии с данным договором Ювкину О.А. устанавливался должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере <данные изъяты> копеек, процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера – <данные изъяты> районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты> полевое довольствие в размере <данные изъяты> рублей в сутки (без применения районного коэффициента и надбавок за работу в условиях Крайнего Севера). Согласно договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее <данные изъяты> числа месяца (авансовые выплаты) и <данные изъяты> числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она начислена.
На основании приказа директора филиала ОАО «УНГГ» «Таймырская партия глубокого бурения» о приёме работника на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, Ювкин О.А. принят водителем в транспортный цех на постоянной основе, с окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты> с северной надбавкой <данные изъяты>
Согласно Положению о системе оплаты труда работников ОАО «Уренгойнефтегазгеология», утвержденного Решением Совета директоров ОАО «УНГГ» ДД.ММ.ГГГГ, труд работников оплачивается из расчета месячного оклада (п. 2.1.). Работникам устанавливаются доплаты и надбавки, в том числе и за сверхурочную работу (п. 3.1.).
Так, согласно положению, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 3.4.).
Приказом директора филиала «Таймырская партия глубокого бурения ОАО «УНГГ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Ювкин О.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно вышеуказанного приказа о прекращении трудового договора с работником, Ювкину О.А. надлежало оплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск <данные изъяты> календарных дней.
Кроме того, согласно приказу о предоставлении отпуска работнику №-о от ДД.ММ.ГГГГ, Ювкину О.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставлен дополнительный отпуск на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Всего отпуск на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на <данные изъяты> и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней <данные изъяты> на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Однако компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней истцу выплачена не была.
Истцом предоставлен расчет суммы задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что задолженность составляет <данные изъяты> (л.д. 22), однако, ответчиком представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ ода и выписка из ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых видно, что Ювкину О.А. на лицевой счет частично была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (л.д. 47,48). Таким образом, исходя из произведенного истцом расчета задолженности по заработной плате, а также учитывая, что ответчиком частично была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика подлежит взысканию оставшаяся денежная сумма в размере <данные изъяты>
Далее, как следует из ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Кроме того, в силу ч.6 ст.99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как следует из ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Расчет суммы переработки, который был составлен истцом на основании имеющихся в материалах дела расчетных листков, составляет <данные изъяты>
Из расчета отпускных за предоставленный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты>
Согласно предоставленного истцом расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающаяся ему денежная выплата составляет <данные изъяты>., при этом истец исходил из того, что количество дней неиспользованного отпуска составляет 11 (л.д. 23).
Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
При таких обстоятельствах судом принимается расчет подлежащих взысканию в пользу истца сумм, произведенный истцом Ювкиным О.А., так как доказательств, опровергающих доводы истца или иной расчёт денежных сумм, подлежащих выплате, ответчиком суду представлено не было.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Сторонами не оспаривается, что трудовые отношения между ними были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, все причитающиеся истцу выплаты ответчик обязан был выплатить ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств, подтверждающих выплаты истцу при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлены.
В силу части 4 статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как пояснил в судебном заседании истец, его нравственные страдания были выражены в том, что он был вынужден ходить и выпрашивать свои честно заработанные деньги, унижаться перед работодателем, звонить, в связи с чем, по этому поводу сильно нервничал, переживал, за защитой своих нарушенных трудовых прав ему пришлось обращаться в суд, доказывать свою правоту.
Как установлено, невыплата истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, имела место по вине работодателя, которым были нарушены нормы трудового законодательства. Умышленными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования Ювкиина О.А. в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. Вместе с тем, размер компенсации морального вреда – <данные изъяты>, который просит взыскать истец, по мнению суда, является завышенным.
Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, а также с учетом обстоятельств и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Согласно представленной квитанции №, Ювкин О.А. уплатил Осипову Н.В. за юридическую консультацию и составление искового заявления, <данные изъяты> Уплаченная денежная сумма, исходя из сложности рассматриваемого дела, по мнению суда, является разумной, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Из дела видно, что истец в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины определяется в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, и составит пропорционально удовлетворенной части иска <данные изъяты>
На основании ст. 50 БК РФ государственная пошлина (за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61, 61.1 и 61.2 настоящего Кодекса) - по нормативу <данные изъяты> процентов зачисляется в федеральный бюджет.
Таким образом, общая сумма ущерба, подлежащего взысканию с ответчика ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в пользу истца Ювкина О.А., составляет <данные изъяты>
В силу ст.103 ГПК РФ, и ст.333.19, ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере <данные изъяты> от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден.
В судебном заседании истец просил суд об обращении решения суда к немедленному исполнению, в связи с тем, что в отношении ответчика введена процедура наблюдения, и он опасается, что ему не хватит денежных средств для погашения задолженности перед ним.
Статьей 212 ГПК РФ установлено, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
В связи с чем, требования истца о немедленном исполнении решения суда подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ювкина Олега Анатольевича к открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, оплате сверхурочной работы и денежных средств, причитающихся к выплате работнику в связи с его увольнением, судебных расходов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Уренгойнефтегазгеология» в пользу Ювкина Олега Анатольевича денежную сумму в размере <данные изъяты>
<данные изъяты> задолженность по заработной плате;
<данные изъяты> оплата сверхурочных;
<данные изъяты> отпускные за предоставленный отпуск,
<данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск;
<данные изъяты> - компенсация морального вреда;
<данные изъяты> рублей – оплата услуг представителя.
В остальной части иска Ювкину О.А. отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Уренгойнефтегазгеология» пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.
Судья А.В. Васильев
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
