Дата принятия: 30 июля 2014г.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Ульяновск 04.08.2014г.
Судья Засвияжского районного суда г.Ульяновска Штунь А.А., в открытом судебном заседании, при секретаре Лебедеве Л.Н.,
с участием лица, привлеченного к ответственности по делу об административном правонарушении Вагаповой Р.Г.,
рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, в отношении
Вагаповой Р.Г.,
<данные изъяты>
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ИП Вагаповой Р.Г., зарегистрированной по адресу <адрес>, должностным лицом УФМС по Ульяновской области был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.
Согласно данному протоколу, материалам проверки, проведенной сотрудниками территориального органа ФМС России по Ульяновской области предприниматель Вагапова Р.Г. 16.08.2013г. заключила трудовой договор с гражданином <данные изъяты> ФИО1 в качестве пекаря, сроком до 03.06.2014г., зарегистрировала его по юридическому адресу предприятия, однако, являясь принимающей стороной, после расторжения трудового договора в установленный 3-х дневный срок в орган ФМС России не направила соответствующее уведомление.
С данным протоколом Вагапова Р.Г. была ознакомлена, возражений и жалоб не заявил.
Рассмотрев представленные материалы, заслушав Вагапову Р.Г., суд находит ее подлежащей привлечению к административной ответственности последующим основаниям.
В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 2 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение 6 к Приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации") работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
В соответствии с п.5 ст.5 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002г., ч.2 ст.23 Федерального закона № 109-ФЗ от 18.07.2006г. «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ», а также Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 9 от 15.01.2007г., предприниматель Вагапова Р.Г., при расторжении трудового договора с иностранным гражданином была обязана не позднее чем через 3 дня со дня расторжения трудового договора непосредственно представить, либо направить почтовым отправлением в соответствующий территориальный орган ФМС РФ об уведомлении о совершении указанного юридического факта.
Таким образом, каких-либо уважительных причин для неисполнения требований законодательства о правовом положении иностранных граждан на территории РФ и правил миграционного учета таких граждан в Российской Федерации предпринимателем Вагаповой Р.Г. не представлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ,
ПОСТАНОВИЛ:
Признать Вагапову Р.Г., зарегистрированную в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. № №, виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 35000 руб.
Штраф необходимо перечислить на счет Управления ФМС по Ульяновской области ИНН 7325058013КПП 732501001, Расчетный счет № 40101810100000010003, КБК 19211690040040000140 ОКАТО 73401000000, ГРКЦ ГУ Банка России по Ульяновской области и г. Ульяновску БИК 047308001.
Административный штраф должен быть уплачен не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу (ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ). Документ об уплате штрафа в указанный срок подлежит представлению в суд.
Постановление подлежит направлению или вручению в течение 3 суток со дня оглашения и может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение 10 суток со дня получения или вручения копии мотивированного постановления.
Судья А.А. Штунь
