Дата принятия: 15 августа 2014г.
Дело № 5-106/14
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
г.Челябинск 15 августа 2014г.
Судья Советского районного суда г.Челябинска Сутягин К.И.
при секретаре судебного заседания Савиной Е.С.,
с участием представителя юридического лица привлекаемого к административной ответственности ООО <данные изъяты>» - Говорухина Ю.П.
рассмотрев в здании Советского районного суда ***, расположенного по адресу: ***, дело в отношении ООО «<данные изъяты>», юридический адрес ***»,о привлечении к административной ответственности по ст.18.15 ч.3 КоАП РФ,
УСТАНОВИЛ:
В ходе проверки в отношении ООО «<данные изъяты>» 22 июля 2014г. было установлено, что ООО «<данные изъяты>» не уведомило в установленный трехдневный срок УФМС России по *** о расторжении трудового договора с гражданином *** Х.У.Т., чем нарушило п.9 ст.13.1 Федерального закона от 25 июля 2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и п.2 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в <данные изъяты> в порядке, не требующем получения визы.
В судебном заседании представитель ООО «<данные изъяты>» Говорухин Ю.П. пояснил, что они не направили в трехдневный срок уведомление в УФМС о расторжении трудового договора с иностранным рабочим, это упущение с их стороны.
Виновность ООО «<данные изъяты>» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.3 КоАП РФ подтверждается:
- протоколом об административном правонарушении от д.м.г..;
- объяснением генерального директора ООО «<данные изъяты>»;
- свидетельствами о постановке на налоговый учет и государственной регистрации ООО «<данные изъяты>», уставом этой организации;
- рапортом инспектора ОИК УФМС о выявлении нарушения миграционного законодательства;
- копией трудового договора с гражданином *** Х.У.Т.;
- копией уведомления о расторжении трудового договора.
Из материалов административного дела следует, что трудовой договор с иностранным гражданином был расторгнут д.м.г.., а уведомление в УФМС направлено лишь д.м.г..
В соответствии с ч.1 ст.26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
У суда не имеется никаких оснований сомневаться в достоверности изложенных доказательств, которые последовательны, непротиворечивы и полностью согласуются между собой.
Заслушав участников процесса и исследовав материалы административного производства, судья считает, что действия ООО «<данные изъяты>» следует квалифицировать по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, как нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о расторжении трудового договора с иностранным работником, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.
Пункт 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусматривает, что работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в *** в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п.2 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в *** в порядке, не требующем получения визы, работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в *** в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Именно нарушение указанных требований закона образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.3 КоАП РФ.
При назначении наказания принимается во внимание характер правонарушения, обстоятельства, смягчающее ответственность – признание вины, отсутствие отягчающих обстоятельств.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 24.5 ч.1 п.2, 29.1-29.11 КоАП РФ, судья,
ПОСТАНОВИЛ:
Признать ООО «<данные изъяты>» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.3 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного приостановления деятельности в части осуществления юридическим лицом трудовых отношений с иностранными гражданами, а именно заключения с ними трудовых договоров, сроком на четырнадцать суток.
В соответствии со ст. 32.12 КоАП РФ постановление судьи в виде административного приостановления деятельности, исполняется судебным приставом-исполнителем немедленно после вынесения такого постановления.
Срок административного приостановления деятельности исчислять с 15.08.2012г.
Постановление может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение десяти суток со дня получения или вручения копии постановления.
Судья: п/п Сутягин К.И.
<данные изъяты>. Судья: Сутягин К.И.
