Дата принятия: 29 мая 2013г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Батова Л.А.
при секретаре Абрамовой Н.М.
рассмотрев в предварительном открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 29 мая 2013 года дело по иску ГБУЗ РК «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» к председателю профсоюзной организации работников АТЦ ГБУЗ РК «СССМП» Шуляковскому В.С., председателю независимого профсоюза работников скорой медицинской помощи ГБУЗ РК «СССМП» Клочковой Т.И. о признании незаконным процедуры создания единого представительного органа работников учреждения и его дальнейшую деятельность,
установил:
ГБУЗ РК «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» обратилось в суд с иском к председателю профсоюзной организации работников АТЦ ГБУЗ РК «СССМП» Шуляковскому В.С., председателю независимого профсоюза работников скорой медицинской помощи ГБУЗ РК «СССМП» Клочковой Т.И. о признании незаконным процедуры создания единого представительного органа работников учреждения и его дальнейшую деятельность.
В обоснование иска указано, что 06.02.2013г. решением профсоюзных комитетов профсоюзной организации работников автотранспортного цеха ГБУЗ РК «СССМП», первичной профсоюзной организации медицинских работников и независимого профсоюза работников скорой медицинской помощи было принято решение о начале переговоров с работодателем по подготовке и заключению коллективного договора, о чем был уведомлен работодатель в лице ... Б.В.... Считают, что при создании единого представительного органа ответчиками было нарушено трудовое законодательство.
Председателем независимого профсоюза работников скорой медицинской помощи ГБУЗ РК «СССМП» Клочковой Т.И. заявлено, что настоящий спор не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства. Указанное ходатайство поддержал ее представитель Мамонтов И.Г.
Представитель истца в судебном заседании возражал против удовлетворения ходатайства, указав, что они обратились в суд для того, чтобы суд проверил легитимность созданного единого представительного органа.
Председатель профсоюзной организации работников АТЦ ГБУЗ РК «СССМП» Шуляковский В.С. в судебном заседании поддержал ходатайство.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.1 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.134 ГПК РФ.
В соответствии с ч. ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса РФ интересы работников при заключении коллективного договора представляют первичная профсоюзная организация или иные представителя, избираемые работниками.
Стороны социального партнерства - работники и работодатель - вступают в соответствующие отношения через своих представителей.
Легитимность представителей зависит от соблюдения процедур их определения, объема и содержания полномочий, которыми их наделяют стороны социального партнерства.
Согласно ч. 2 ст. 37 Трудового кодекса РФ две или более первичные профсоюзные организации могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
Как было установлено судом, представительный орган работников ГБУЗ РК «СССМП» создан для ведения переговоров с работодателем ГБУЗ РК «СССМП» по подготовке и заключению коллективного договора на 2013-2016 годы. Как пояснила, Клочкова Т.И., переговоры по заключению коллективного договора подошли уже к завершению, с их стороны коллективный договор был подписан и был передан работодателю, но тут появился настоящий спор в суде.
Таким образом, в возникших правоотношениях ответчики выступают как лица, наделенные специальным статусом членов представительных органов работников.
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Из указанной нормы права следует, что процедура формирования единого представительного органа либо представительного органа работников является неотъемлемым этапом процесса заключения коллективного договора.
Статья 398 Трудового кодекса РФ определяет коллективный трудовой спор, как неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Поскольку при заключении оспариваемого коллективного трудового договора возникли разногласия по поводу признания легитимности представителей сторон, то такой спор является коллективным.
Таким образом, суд считает, что заявленные требования являются коллективным трудовым спором, который рассматривается в порядке, установленном главой 61 ТК РФ.
Учитывая, что заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином порядке, суд считает необходимым прекратить производство по данному делу.
Руководствуясь ст.220 ГПК РФ, суд
определил:
Производство по делу по иску ГБУЗ РК «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» к председателю профсоюзной организации работников АТЦ ГБУЗ РК «СССМП» Шуляковскому В.С., председателю независимого профсоюза работников скорой медицинской помощи ГБУЗ РК «СССМП» Клочковой Т.И. о признании незаконным процедуры создания единого представительного органа работников учреждения и его дальнейшую деятельность прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение десяти дней.
Председательствующий Л.А.Батова
