Определение от 29 июля 2014 года

Дело № 2-913/2014                                                                 
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
                        г. Чусовой                                                                            29 июля 2014 года
    Чусовской городской суд Пермского края
 
    в составе председательствующего судьи Батуевой Г.Г.,
 
    при секретаре Галкиной Е.А.,
 
    с участием прокуроров Садиловой Н.Н., Антушкиева А.Е.,
 
    истца Рослика С.А.,
 
    представителя ответчика ООО «Редон» Бутовой Т.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Чусовского городского суда гражданское дело по иску Рослика С. А. к ООО «Редон» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    ..... Рослик С.А. обратился в суд с иском к ООО «Редон» о признании незаконным приказа об увольнении № .... от ....., о восстановлении в должности ... ООО «Редон», взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
 
    В судебное заседание стороны представили мировое соглашение, которое просят приобщить к материалам дела и утвердить.
 
    Согласно представленному мировому соглашению:
 
    Ответчик ООО «Редон» обязуется:
 
    .... издать приказ об отмене приказа № ... от ..... об увольнении Рослика С.А. и аннулировании записи в его трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - ... Трудового кодекса РФ и ознакомить с приказом истца под роспись;
 
    .... внести в трудовую книжку истца запись об аннулировании записи о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - ... Трудового кодекса РФ;
 
    .... издать и передать истцу уведомление о сокращении в ООО «Редон» Рослика С.А. и ознакомить его под роспись.
 
    Истец Рослик С.А. обязуется:
 
    ..... подписать и предоставить ООО «Редон» заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на периоды: с ....г. по ....г. и с ....г. по ....г.;
 
    .... предоставить ООО «Редон» трудовую книжку для внесения в нее изменений - запись об аннулировании записи о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - ... ... Трудового кодекса РФ;
 
    ..... ознакомиться с приказом об отмене приказа № .... от ..... об увольнении Рослика С.А. и аннулировании записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - ... кодекса РФ;
 
    .... в ООО «Редон» уведомление о сокращении.
 
    Истец Рослик С.А. отказывается от своих исковых требований к ответчику в полном объеме, составляющих предмет истца, а именно:
 
    - по выплате ответчиком сумм по заработной плате за период с ....г. по ....г. в размере .... руб.,
 
    - по компенсации морального вреда в размере .... руб.,
 
    - по взысканию расходов на составление искового заявления в размере .... руб..
 
    ....г. считать рабочим днем, согласно утвержденного ООО «Редон» графика работ на ......
 
    Действия сторон настоящего мирового соглашения осуществляются по месту нахождения ООО «Редон», адрес: ... ...
 
    Суд, заслушав мнения сторон, прокурора, изучив условия мирового соглашения и материалы гражданского дела, считает возможным утвердить представленное в судебное заседание сторонами мировое соглашение в соответствии со ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, так как подписано мировое соглашение в добровольном порядке, условия мирового соглашения не противоречат закону в этой части, не ущемляют прав и интересов иных лиц, с последствиями утверждения судом мирового соглашения стороны ознакомлены.
 
    В связи с утверждением мирового соглашения производство по делу подлежит прекращению.
 
    Руководствуясь ст. ст. 173, 220-221, 224-225 Гражданского процессуального кодекса РФ,
 
о п р е д е л и л:
 
    Утвердить мировое соглашение между Росликом С. А. и ООО «Редон», согласно которому:
 
    Ответчик ООО «Редон» обязуется:
 
    ..... издать приказ об отмене приказа № ... от ..... об увольнении Рослика С.А. и аннулировании записи в его трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - ... Трудового кодекса РФ и ознакомить с приказом истца под роспись;
 
    ..... внести в трудовую книжку истца запись об аннулировании записи о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - ... Трудового кодекса РФ;
 
    ..... издать и передать истцу уведомление о сокращении в ООО «Редон» Рослика С.А. и ознакомить его под роспись.
 
    Истец Рослик С.А. обязуется:
 
    .... подписать и предоставить ООО «Редон» заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на периоды: с ....г. по ....г. и с ....г. по ....г.;
 
    ..... предоставить ООО «Редон» трудовую книжку для внесения в нее изменений - запись об аннулировании записи о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - ... кодекса РФ;
 
    ..... ознакомиться с приказом об отмене приказа № ... от .... об увольнении Рослика С.А. и аннулировании записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - ... кодекса РФ;
 
    .... в ООО «Редон» уведомление о сокращении.
 
    Истец Рослик С.А. отказывается от своих исковых требований к ответчику в полном объеме, составляющих предмет истца, а именно:
 
    - по выплате ответчиком сумм по заработной плате за период с ....г. по ....г. в размере .... руб.,
 
    - по компенсации морального вреда в размере .... руб.,
 
    - по взысканию расходов на составление искового заявления в размере .... руб..
 
    ....г. считать рабочим днем, согласно утвержденного ООО «Редон» графика работ на ......
 
    Действия сторон настоящего мирового соглашения осуществляются по месту нахождения ООО «Редон», адрес: ... ...
 
    Производство по делу по иску Рослика С. А. к ООО «Редон» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда прекратить, разъяснив сторонам невозможность повторного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
 
    На определение в 15 дней может быть подана частная жалоба в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд Пермского края.
 
                Председательствующий                                                Г.Г. Батуева