Дата принятия: 29 августа 2014г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Тугулымский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Крицкой Н.А.
при секретаре ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № года по иску прокурора <адрес> действующего в защиту интересов Шемякиной ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Зырянову ФИО9 о возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> действующий в защиту интересов Шемякиной ФИО10 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Зырянову ФИО11 о возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства.
Свои требования, мотивируя тем, что прокуратурой <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП Зыряновым А.В., осуществляющим деятельность по адресу: <адрес>, на основании поступившего обращения Шемякиной Е.А. по факту невыплаты заработной платы.
Согласно объяснениям Шемякиной Е.А. она осуществляла трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера такси «<данные изъяты>». За весь период работы, Шемякиной Е.А заработная плата выплачена не была. Перед началом работы с ней была оговорена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за рабочую смену. В нарушение трудового законодательства трудовой договор с работником в письменной форме не заключен.
Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями Шемякиной Е.А. и иными свидетелями по делу.
В ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шемякиной Е.А. отработано <данные изъяты> рабочих смен, продолжительностью <данные изъяты> часов, с <данные изъяты>., из них <данные изъяты> рабочая смена в <данные изъяты> <данные изъяты> смен в ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> рабочая смена в ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, ей причитается заработная плата в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником платы за трудовой функции (работы по должности в со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими номы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.1. и 3 ст. 16 ТКРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч.2 ст. 67 трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, между ИП Зыряновым А.В. и Шемякиной Е.А.имели место фактические трудовые отношения.
Пунктом 8 ст.2 Трудового кодекса каждому работнику гарантированно право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Таким образом, ИП Зыряновым А.В. не выплачена работнику заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Незаконными действиями ИП Зырянова А.В. причинен моральный вред, так как она испытала нравственные страдания, которые выразились в нехватке денежных средств, невозможности обеспечить достойное существование себе и своей семье. Моральный вред Шемякина Е.А. оценила в <данные изъяты>
Факт нарушения ИП Зыряновым А.В. требований трудового законодательства подтверждается: объяснениями Шемякиной Е.А. и иных свидетелей, постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, постановлением № - № о назначении административного наказания Зырянову А.В., рапортом помощника прокурора <адрес> юриста 3 класса ФИО5, иными материалами проведенной проверки, согласно которым Зырянов А.В. нарушил требования трудового законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст.45 прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием, для которого является нарушение прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В связи с чем, просит признать отношения, сложившиеся между ИП Зыряновым А.В. и Шемякиной Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год трудовыми; взыскать с Зырянова ФИО12 в пользу Шемякиной Е.А. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с Зырянова ФИО13 в пользу Шемякиной Е.А. <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.
Помощник прокурора <адрес> ФИО5, истец Шемякина Е.А. в судебном заседании предоставили суду заявления, в которых отказываются от заявленных исковых требований, в связи с их добровольным исполнением, просят производство по делу прекратить.
Последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу понятны, о чем имеется запись в представленном в суд заявлении.
Ответчик Зырянов А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
Поскольку отказ истца от заявленных требований не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд пришел к выводу о том, что имеются все основания для его принятия и прекращения производства по настоящему делу.
В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от иска. Данный отказ от иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Принять от и.о. прокурора <адрес> ФИО6, истца Шемякиной Е.А.. отказ от иска к индивидуальному предпринимателю Зырянову ФИО14 о возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства.
Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Производство по делу № года по иску прокурора <адрес> действующего в защиту интересов Шемякиной ФИО15 к индивидуальному предпринимателю Зырянову ФИО16 о возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства - прекратить.
Определение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тугулымский районный суд <адрес> в течение 15 дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья Крицкая Н.А.
