Дата принятия: 29 апреля 2014г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска
29.04.2014 г. г. Воронеж
Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Мещеряковой Е.А., при секретаре Власовой С.Г., с участием представителя истца Ятленко А.И. по доверенности, представителя ответчика ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Воронежской обл.» Новиковой С.Н. по доверенности, рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Куцовой С.И. к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Воронежской обл.» о понуждении произвести расчет неполученного заработка, внесения изменения в трудовую книжку, внесения изменения в запись трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
Первоначально истец обратилась в суд с указанным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимавшая должность лаборанта в отделе лабораторного контроля в филиале ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии к Воронежской области» в Лискинском, Бобровском, Каменском, Каширском, Острогожском районах находилась в отпуске по беременности и родам. На основании заявления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. главным врачом филиала издан приказ № о предоставлении указанному работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа директора филиала №№ от ДД.ММ.ГГГГ. она (истец) была принята на вышеуказанную должность на время декретного отпуска основного работника, в тот же день с ней заключен трудовой договор №№. Главным врачом филиала ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №№, согласно которому ей (истцу) предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. на имя главного врача было написано заявление, в котором она сообщила о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. приступает к исполнению своих должностных обязанностей после нахождения в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ главным врачом филиала издан приказ о ее (Куцовой С.И.) увольнении в связи с выходом основного работника ФИО1 С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, по за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В связи с тем. что в ее (истца) адрес поступило несколько телефонных звонков от неизвестного ей лица, которое без каких-либо объяснений требовало от нее незамедлительно явиться в г. Лиски, хотя она проживает в настоящее время в г.Воронеж, и подписать документы о её (Куцовой С.И.) увольнении, она была вынуждена обратиться за разъяснением сложившейся ситуации в Лискинскую межрайонную прокуратуру. О ее (Куцовой С.И.) увольнении ей стало известно из полученного ответа Лискинской межрайонной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки направлено в ее (истца) адрес ДД.ММ.ГГГГ.Таким образом, после увольнения ДД.ММ.ГГГГ уведомление о необходимости получения трудовой книжки ей (истцу) не направлялось, хотя у работодателя имелись сведения о месте ее регистрации. В связи с этим, в соответствии со ст. 234 ТК РФ ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области» обязан возместить ей (истцу) неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться за весь период задержки трудовой книжки, до момента исполнения возложенной на него обязанности по уведомлению работника о прекращении трудовых отношений. Кроме того, согласно п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением правительства РФ № 225 от 16.04.2003г, при задержке выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Таким образом, филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области» в Лискинском, Бобровском, Каменском, Каширском, Острогожском районах обязан издать приказ о новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора), а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. В результате незаконных действий филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области» в Лискинском, Бобровском, Каменском, Каширском, Острогожском районах, ей причинен моральный вред, выразившийся в необходимости неоднократных обращений за защитой своих законных прав и интересов в различные инстанции. Моральный вред она (истец) оценивает в <данные изъяты>. Кроме того, истец была вынуждена воспользоваться услугами юриста по составлению искового заявления и представления интересов в судебном заседании. Согласно ст. 1071 ГК РФ в случаях, когда в соответствии с указанным Кодексом пли другими законами причиненный вред подлежит возмещению за счет казны РФ от имени казны выступает финансовый орган. В связи с тем, что финансирование деятельности ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Воронежской обл.» осуществляется за счет средств федерального бюджета, в случае удовлетворения исковых требований, взыскание должно производиться с Министерства финансов РФ за счет казны РФ.
Просит суд обязать филиал ФВУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области» в Лискинском, Бобровском, Каменском, Каширском, Острогожском районах отменить приказ о ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ., внести изменения в дате ее увольнения в запись трудовой книжки с «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ»; обязать ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области» произвести расчет неполученного заработка за весь период задержки трудовой книжки, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ взыскать с Министерства финансов России в ее пользу сумму неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Министерства финансов России в ее пользу компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области» в Лискинском, Бобровском, Каменском, Каширском, Острогожском районах, в размере <данные изъяты>.; взыскать с Министерства финансов России расходы по оплате услуг представителя.
Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила обязать ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области» внести изменения в дате увольнения в запись трудовой книжки с «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ»; взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области» в ее пользу сумму неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
В ходе рассмотрения дела суд установил, что приказом Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области» в Лискинском, Бобровском, Каменском, Каширском, Острогожском районах от ДД.ММ.ГГГГ. действия трудового договора с Куцовой С.И. прекращено с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96).
Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ г.Куцовой С.И. перечислено недополученная зарплата за период задержки трудовой книжки в размере <данные изъяты>. (л.д.97) и за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.(л.д.98).
В судебном заседании представитель истца Ятленко А.И. по доверенности заявила ходатайство об отказе от исковых требований и прекращении производства по делу (л.д. 80).
Полномочия на отказ от иска у представителя истца Ятленко А.И. удостоверены в доверенности (л.д.33).
Истец Куцова С.И. направила в суд заявление о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска.
Представитель ответчика ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Воронежской обл.» Новиковой С.Н. в судебном заседании против прекращения производства по делу не возражал.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска.
Согласно абзацу 4 ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Судом разъяснены последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 220,221 ГПК РФ.
Суд считает данное заявление подлежащим удовлетворению, так как оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
Руководствуясь ст. ст. 173, 221, 224, абз. 4 ст.220 ГПК РФ, суд
определил:
Принять отказ представителя истца Ятленко А.И. по доверенности от иска к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области» о внесении изменений в дату увольнения в запись трудовой книжки, взыскании суммы неполученного заработка, взыскании с компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.
Производство по делу по иску Куцовой С.И. к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области» о внесении изменений в дату увольнения в запись трудовой книжки, взыскании суммы неполученного заработка, взыскании с компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя - прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Воронежский областной суд через Советский районный суд г.Воронежа в течении 15 дней с момента его вынесения.
Судья: Мещерякова Е.А.
