Дата принятия: 29 апреля 2014г.
Дело № 2-243/2014
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
с. Староюрьево «29» апреля 2014г.
Староюрьевский районный суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи – Татарцева И. В.
с участием помощника прокурора Староюрьевского района – Ананьева А. Н.
при секретаре – Пустынниковой О. С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Староюрьевского района Тамбовской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Фроловой Зое Алексеевне по проведению специальной оценки условий труда имеющихся рабочих мест
у с т а н о в и л:
Прокурор Староюрьевского района Тамбовской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП Фроловой З.А. по проведении специальной оценки условий имеющихся рабочих мест по условиям труда, указав, что прокуратурой Староюрьевского района, по результатам проверки исполнения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда индивидуальными предпринимателями, использующими труд наемных работников, были выявлены нарушения требований указанного законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Фроловой З.А., использующей для реализации продуктов питания населению торговый павильон «Неон», расположенный по адресу; <адрес> и принадлежащей на праве собственности её мужу ФИО7
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Охрана труда, согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении трудовой деятельности, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.
С 01.01. 2014г. вступил в действие Федеральный закон от 28.12. 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Согласно ст. 3 Закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействии на работника с учётом отклонения от фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с п.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12. 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Проведенной проверкой установлено, что индивидуальным предпринимателем Фроловой З. А., в нарушение вышеизложенных положений законодательства об охране труда, специальная оценка условий труда рабочих мест, имеющихся в торговом павильоне, не произведена.
Таким образом, имеет место бездействие со стороны индивидуального предпринимателя Фроловой З.А. в части выполнения обязательных требований законодательства об охране труда по проведению специальной оценки условий труда, что грубо нарушает законные права работников трудового коллектива названной организации, и является недопустимым.
При этом, состав трудового коллектива индивидуального предпринимателя Фроловой З.А. не является постоянным, работники могут быть уволены, либо вновь приняты на работу, в связи с чем индивидуализировать круг лиц, права и законные интересы которых нарушаются указанным бездействием со стороны индивидуального предпринимателя, не представляется возможным.
Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
Просит возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Фролову З.А. по проведению специальной оценки условий труда имеющихся рабочих мест по условиям труда, в 2-х месячный срок с даты вступления решения суда в законную силу.
Помощник прокурора Ананьев А. Н. в судебном заседании от требований к Фроловой З.А. отказался ив связи с добровольным удовлетворением требований прокурора.
Индивидуальный предприниматель Фролова З.А. в судебном заседании не возразила против отказа от иска и прекращения производства по делу.
Согласно ст. 39, 173 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. При отказе истца от иска и принятия его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
Руководствуясь ст. 224 ГПК РФ, суд
о п р е д е л и л:
Принять отказ помощника прокурора Ананьева А.Н. от исковых требований к Фроловой Зое Алексеевне по проведению специальной оценки условий труда имеющихся рабочих мест.
Прекратить производство по гражданскому делу по иску прокурора Староюрьеваского района Тамбовской области к Фроловой Зое Алексеевне по проведению специальной оценки условий труда имеющихся рабочих мест.
Определение может быть обжаловано в течение 15 суток в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд.
Судья: И. В. Татарцев.
