Дата принятия: 27 октября 2014г.
дело № 2-1526/2014
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Буденновск 27 октября 2014 года
Судья Буденновского городского суда Ставропольского края Озеров В.Н.,
при секретаре Мальцевой Н.А.,
с участием истца Носачев А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Носачев А.А. к ООО «ФИО2 проджектс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Носачев А.А. обратился в Буденновский городской суд с иском к ООО «ФИО2 проджектс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ФИО2 проджектс», от лица которого по доверенности действовал директор проекта «ПГУ 5» ФИО5, был заключен срочный трудовой договор №<данные изъяты>
В соответствии с п. 1.1 указанного договора он был принят на работу в ООО «ФИО2 проджектс» в отдел вспомогательного производства Проекта «<адрес> (обособленное подразделение работодателя в г. Буденновске) для выполнения обязанностей в должности «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ г.
В соответствии с п.п. 3.2 и 3.3 указанного договора ему установлена часовая ставка размере <данные изъяты>) рублей (при отработке по графику в среднем <данные изъяты> расчетных рабочих часов в месяц - средний расчетный оклад за месяц составляет <данные изъяты> тысяч) рублей и премия по результатам работы за календарный месяц в размере до <данные изъяты> месячной ставки.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в мecтe выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
ДД.ММ.ГГГГ представителем работодателя ему было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора, заключенного с ним ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ указанный срочный трудовой договор с ним был прекращен, ему была выдана трудовая книжка с соответствующей записью.
Однако, на сегодняшний день (ДД.ММ.ГГГГ г.) работодателем заработная плата за июль и август ДД.ММ.ГГГГ г. ему не выплачивалась. Сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., на день подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ г.) составляет <данные изъяты> четыре <данные изъяты> коп. за минусом НДФЛ <данные изъяты>. Заработная плата за июль ДД.ММ.ГГГГ г. составляет – <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. в час + премия за месяц <данные изъяты>. - 13% НДФЛ). За август <данные изъяты> <данные изъяты> коп. (отработано <данные изъяты> часов по <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> часа в ночное время по <данные изъяты> руб. в час - 13% НДФЛ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ему до ДД.ММ.ГГГГ, то просрочка выплаты заработной платы на день подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 дней, а компенсация - <данные изъяты>.
Сроки расчета при увольнении определены ст. 140 ТК. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится, как правило, в день увольнения (днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТК) или в случае предоставления отпуска с последующим увольнением - последний день отпуска.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ему в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, просрочка выплаты заработной платы на день подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 дней, а компенсация - <данные изъяты>
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Со сроком непрерывной работы у данного работодателя ТК РФ связывает лишь право работника на использование отпуска за первый год работы, которое возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении законом не обусловлено сроком непрерывной работы у данного работодателя. Для выплаты названной компенсации не имеет значения, получил уже сотрудник право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска или нет.
Поскольку он отработал два месяца и отпуск при этом ему не предоставлялся, то считает, что имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: средний заработок в день - <данные изъяты> рублях положенные сотруднику дни отдыха <данные изъяты> дней = <данные изъяты>% НДФЛ = <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена мне в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, просрочка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на день подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 дней, а компенсация - <данные изъяты> <данные изъяты>
Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку размер морального вреда в заключенном между ним и ответчиком трудовом договоре не оговаривался, то считает, что моральный вред должен быть возмещен ему с учетом степени его нравственных страданий. В связи с постоянными задержками выплаты заработной платы, он не мог надлежащим образом содержать свою семью, ему приходилось занимать деньги у родственников и друзей, питаться только тем, что сам смог вырастить на приусадебном участке. Исходя из изложенного и оценивая причиненным ему ответчиком вред, считает, что сумма морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика должна составлять <данные изъяты>.
В связи с изложенным истец просит взыскать с ООО «ФИО2 проджектс» в его пользу <данные изъяты> копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «ФИО2 проджектс» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «ФИО2 проджектс» в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «ФИО2 проджектс» в его пользу моральный вред, причиненный ответчиком, в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «ФИО2 проджектс» в его пользу расходы за составление искового заявления в суд в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании от истца поступило заявление, в котором он от ранее заявленных исковых требований отказывается в полном объеме и просит прекратить производство по его исковому заявлению.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ФИО2 проджектс», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился, уважительности причин неявки суду не представил.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, находит возможным принять отказ истца от заявленных исковых требований, так как он не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 220 ГПК РФ,
О П Р Е Д Е Л И Л:
Производство гражданского дела по иску Носачев А.А. к ООО «ФИО2 проджектс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда - прекратить в связи с отказом истца от предъявленных требований.
Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд с иском к тем же лицам по тому же предмету и основанию не допускается.
Определение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Буденновский городской суд в течение 15 дней.
Судья Озеров В.Н.
Определение составлено в совещательной комнате
