Дата принятия: 26 июня 2014г.
Дело № 2-2721/2014
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
судебного заседания
Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Зебровой Л.А.
при секретаре Косяченко К.О.
рассматривает в открытом судебном заседании в городе Ленинске – Кузнецком Кемеровской области
«26» июня 2014 года
гражданское дело по иску Дубинина А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КузнецкЭнергоСервис» о признании недействительным приказа, о признании недействительной записи в трудовой книжке, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Дубинин А.В. обратился в суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «КузнецкЭнергоСервис» и просит суд признать недействительным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер> от <дата> об увольнении по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, признать недействительной запись <номер> от <дата> в трудовой книжке серии <номер> «об увольнении за прогул по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, изменить формулировку увольнения в трудовой книжке серии <номер> запись <номер> на запись «уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, датой увольнения указать день вынесения решения судом, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 16923 руб. за период с <дата> по <дата> г., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 руб. Свои требования мотивировал тем, что с <дата> работал у ответчика в должности <данные изъяты>, <дата> на основании приказа <номер> от <дата> был уволен за прогул по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным.
В судебном заседании истец Дубинин А.В., представитель истца Апарина Т.С., допущенная в судебное заседание на основании устного ходатайства истца, и представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «КузнецкЭнергоСервис» адвокат Яковлева Е.Л., представившая удостоверение <номер> от <дата> года, действующая на основании доверенности от <дата> со сроком на один год, пришли к мировому соглашению, по условиям которого ООО «КузнецкЭнергоСервис» обязуется в срок до 11 июля 2014 года включительно:
- отменить Приказ <номер> от <дата> об увольнении <дата> Дубинина А. В. за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с <дата> по <дата>) подпункт «А» пункт 6 статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- признать недействительной запись <номер> в трудовой книжке Дубинина А. В. об увольнении за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с <дата> по <дата>) подпункт «А» пункт 6 статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- внести запись в трудовую книжку Дубинина А. В. о расторжении с ним <дата> трудового договора по подп. 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса);
А Дубинин А. В. отказывается от исковых требований:
- о взыскании с ООО «КузнецкЭнергоСервис» в пользу Дубинина А. В. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме 16.923 рубля;
- компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей;
- расходов на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.
При этом стороны заявили, что мировое соглашение заключают добровольно, понимают его содержание и значение и не возражают прекратить производство по настоящему гражданскому делу.
Условия данного мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания, подписаны сторонами.
Суд считает, что эти условия закону не противоречат, прав и охраняемых законом интересов сторон, а также иных лиц не нарушают, а потому заключенное между сторонами мировое соглашение следует утвердить, производство по делу прекратить.
Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, а также исполнения определения об утверждении мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны.
Руководствуясь ст. ст. 39,173 и 220, 332 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л :
Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску Дубинина А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КузнецкЭнергоСервис» о признании недействительным приказа, о признании недействительной записи в трудовой книжке, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг, по условиям которого ООО «КузнецкЭнергоСервис» обязуется в срок до 11 июля 2014 года включительно:
- отменить Приказ <номер> от <дата> об увольнении <дата> Дубинина А. В. за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с <дата> по <дата>) подпункт «А» пункт 6 статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- признать недействительной запись <номер> в трудовой книжке Дубинина А. В. об увольнении за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с <дата> по <дата>) подпункт «А» пункт 6 статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- внести запись в трудовую книжку Дубинина А. В. о расторжении с ним <дата> трудового договора по подп. 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса);
А Дубинин А. В. отказывается от исковых требований:
- о взыскании с ООО «КузнецкЭнергоСервис» в пользу Дубинина А. В. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме 16.923 рубля;
- компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей;
- расходов на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.
Производство по настоящему гражданскому делу прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в Кемеровский областной суд в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.
Судья: подпись.
Верно.
Судья: Л.А. Зеброва
