Определение от 25 апреля 2014 года

Определение
 
    25 апреля 2014 года Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе:
 
    председательствующего судьи Курлюк И.Н.
 
    при секретаре Пономаревой О.А,
 
    с участием прокурора Астраханской транспортной прокуратуры Осипова А.Г.,
представителя истиц Хариной Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Нурмухамбетовой Р.С., Голиковой С.М. к Негосударственному учреждению здравоохранения «Узловая больница на ст.В.Баскунчак ОАО «РЖД» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации вреда,
 
установил:
 
    Нурмухамбетова Р.С. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении ее на работе в Негосударственном учреждении здравоохранения «Узловая больница на ст.Верхний Баскунчак ОАО «РЖД» в должности бухгалтера, взыскании с ответчика в свою пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсации за причиненный ей моральный вред в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Негосударственном учреждении здравоохранения «Узловая больница на ст.Верхний Баскунчак ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности <данные изъяты> № на ст.Верхний Баскунчак по пункту 2 ст.81 ТК РФ. Это увольнение считает незаконным и необоснованным, поскольку уведомления о предстоящем своем сокращении в связи с реорганизацией НУЗ «Узловая поликлиника на ст.В.Баскунчак ОАО «РЖД» путем присоединения к НУЗ «Отделенческая больница на ст.Астрахань 1 ОАО «РЖД» и отсутствием занимаемой ей должности в новом штатном расписании были подписаны Главным врачом НУЗ «ОБ на ст.Астрахань 1 ОАО «РЖД» ФИО7, тогда как согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ НУЗ «Узловая больница на ст.В.Баскунчак ОАО «РЖД» находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу на момент ее увольнения не прекратило свою деятельность; приказ об увольнении также был неправомерно подписан Главным врачом НУЗ «ОБ на ст.Астрахань 1 ОАО «РЖД» ФИО7 Кроме того, она была уволена с должности <данные изъяты> № на ст.Верхний Баскунчак, тогда как она осуществляла свою трудовую деятельность в НУЗ «Узловая поликлиника на ст.В.Баскунчак ОАО «РЖД», которое на момент ее увольнения не реорганизовано. При этом, в день увольнения ей не в полном объеме выплачены положенные суммы: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере - <данные изъяты> руб.; недоначислена и невыплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере - <данные изъяты> руб.; в соответствии с п. 5.1.1. Коллективного Договора при увольнении Работников проработавших в Учреждениях здравоохранении ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством РФ выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. за каждый отработанный в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» год, что составляет <данные изъяты> руб.
 
    Также истица Голикова С.М. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении ее на работе в Негосударственном учреждении здравоохранения «Узловая больница на ст.Верхний Баскунчак ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты>, взыскании с ответчика в свою пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за причиненный ей моральный вред в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Негосударственном учреждении здравоохранения «Узловая больница на ст.Верхний Баскунчак ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности <данные изъяты> № на ст.Верхний Баскунчак по пункту 2 ст.81 ТК РФ. Это увольнение считает незаконным и необоснованным, поскольку уведомления о предстоящем своем сокращении в связи с реорганизацией НУЗ «Узловая поликлиника на ст.В.Баскунчак ОАО «РЖД» путем присоединения к НУЗ «Отделенческая больница на ст.Астрахань 1 ОАО «РЖД» и отсутствием занимаемой ей должности в новом штатном расписании были подписаны Главным врачом НУЗ «ОБ на ст.Астрахань 1 ОАО «РЖД» ФИО7, тогда как согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ НУЗ «Узловая больница на ст.В.Баскунчак ОАО «РЖД» находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу на момент ее увольнения не прекратило свою деятельность; приказ об увольнении также был неправомерно подписан Главным врачом НУЗ «ОБ на ст.Астрахань 1 ОАО «РЖД» ФИО7 Кроме того, она была уволена с должности <данные изъяты> № на ст.Верхний Баскунчак, тогда как она осуществляла свою трудовую деятельность в НУЗ «Узловая поликлиника на ст.В.Баскунчак ОАО «РЖД», которое на момент ее увольнения не реорганизовано. При этом, в день увольнения ей не в полном объеме выплачены положенные суммы: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере - <данные изъяты> руб.; недоначислена и невыплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере - <данные изъяты> руб.; в соответствии с п. 5.1.1. Коллективного Договора при увольнении Работников проработавших в Учреждениях здравоохранении ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством РФ выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. за каждый отработанный в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» год, что составляет <данные изъяты> руб.
 
    В судебное заседание представитель ответчика ФИО7 представил для утверждения мировое соглашение с Нурмухамбетовой Р.С. о следующем: ответчик обязуется выплатить Нурмухамбетовой Рите Сыримовне компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.; не доначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере - <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере - <данные изъяты> руб.; возместить расходы, потраченные на представителя в размере <данные изъяты> руб. Ответчик обязуется осуществить все выплаты в ближайший день выплаты заработной платы работникам Ответчика. Истец отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.
 
    Кроме этого, представитель ответчика ФИО7 представил для утверждения в судебное заседание мировое соглашение с Голиковой С.М. о следующем: ответчик обязуется выплатить Голиковой С.М. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере - <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ. в размере - <данные изъяты> руб.; возместить расходы, потраченные на представителя в размере <данные изъяты> руб. Ответчик обязуется осуществить все выплаты в ближайший день выплаты заработной платы работникам Ответчика. Истец отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.
 
    Указанные мировые соглашения подписаны представителем истиц Хариной Н.В. в судебном заседании.
 
    Пунктом 2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
 
    В силу ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии с ч. 6 той же статьи права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
 
    Поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя, она будет считаться надлежаще исполненной только уполномоченным лицом.
 
    Как установлено из трудовой книжки Нурмухамбетовой Р.С. ДД.ММ.ГГГГ она принята в порядке перевода на должность бухгалтера в НУЗ «Узловая больница на ст.Верхний Баскунчак ОАО «РЖД» (л.д. 14 г.д. 2-624/2014), а согласно трудовой книжке Голиковой С.М. ДД.ММ.ГГГГ она принята в порядке перевода на должность <данные изъяты> в НУЗ «Узловая больница на ст.Верхний Баскунчак ОАО «РЖД» (л.д. 8 г.д. 2-647/2014).
 
    В соответствии с решением совета директоров ОАО «РЖД» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №) о реорганизации негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» Президентом ОАО «РЖД» ФИО8 издано распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ «О мероприятиях по реорганизациям государственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД». Согласно этому распоряжению (пункт 22) НУЗ «Узловая больница на ст.Верхний Баскунчак ОАО «РЖД» присоединяется к НУЗ «Отделенческая больница на ст. Астрахань-1 ОАО «РЖД». Во исполнение Приказа Дирекции медицинского обеспечения филиала ОАО «РЖД» № ДМОпр.-100 от ДД.ММ.ГГГГ правопреемником по всем полномочиям и обязательствам определен НУЗ «Отделенческая больница на ст. Астрахань-1 ОАО «РЖД».
 
    Во исполнение распоряжения ОАО «РЖД» и приказа дирекции медицинского- обеспечения филиала ОАО «РЖД» главным врачом НУЗ «Отделенческая больница на ст. Астрахань-1 ОАО «РЖД» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении мероприятий по реорганизации НУЗ «Узловая больница на ст. Верхний Баскунчак ОАО «РЖД» (Учреждение №), НУЗ Отделенческая больница на ст. Астрахань-1 ОАО «РЖД» (Учреждение №) путем присоединения первого ко второму, согласно которому начаты мероприятия по реорганизации. Во исполнение данного приказа Нурмухамбетовой Р.С. и Голиковой С.М. НУЗ «Узловая больница на ст. Верхний Баскунчак ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ вручены уведомления о том, что ДД.ММ.ГГГГ НУЗ «Узловая больница на ст. Верхний Баскунчак ОАО «РЖД» будет реорганизовано путем присоединения к НУЗ «Отделенческая больница на станции Астрахань-1 ОАО «РЖД».
 
    ДД.ММ.ГГГГлавным врачом НУЗ «Отделенческая больница на ст. Астрахань-1» издан Приказ № в дополнение к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение которого вручены уведомления о предстоящих сокращениях штатных должностей в связи с новым штатным расписанием объединенного ЛПУ. Во исполнение данного приказа ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам были вручены уведомления о предстоящем сокращении штатных должностей.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Приказ № главного врача НУЗ «Отделенческая больница на ст. Астрахань-1 ОАО «РЖД» отменяет действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О мероприятиях в связи с реорганизацией. ДД.ММ.ГГГГ Приказом главного врача НУЗ «Отделенческая больница на ст. Астрахань-1 ОАО «РЖД» определено, что НУЗ «Узловая больница на ст. В.Баскунчак ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ становится структурным подразделением НУЗ «Отделенческая больница на ст. Астрахань-1 ОАО «РЖД» в качестве поликлиники №. Данным приказом уведомления от ДД.ММ.ГГГГ пролонгируются до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГлавным врачом НУЗ «Отделенческая больница на ст. Астрахань-1 ОАО «РЖД» подписан приказ № «О мероприятиях в связи с реорганизацией согласно которого вводится новое штатное расписание, все работники НУЗ «Узловая больница на ст. В.Баскунчак ОАО «РЖД» считаются работниками НУЗ «Отделенческая больница на ст. Астрахань-1 ОАО «РЖД». Со всеми работниками, в том числе и с истицами, заключены дополнительные трехсторонние договоры, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ работодателем считается НУЗ «Отделенческая больница на ст. Астрахань-1 ОАО «РЖД».
 
    Из изложенного следует, что функции по предупреждению работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников надлежащим образом были делегированы главному врачу НУЗ «ОБ на ст.Астрахань 1 ОАО «РЖД» ФИО7 и уведомления истиц подписаны уполномоченным органом управления – законным представителем юридического лица (Работодателя). Таким образом, суд не находит нарушений при выполнении процедуры увольнения истиц по сокращению штата работников предприятия.
 
    Частью 1 ст.137 ТК РФ определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
 
    Принимая во внимание, что в судебном заседании факт нарушения порядка увольнения Нурмухамбетовой Р.С. и Голиковой С.М. не установлен, а также тот факт, что представителем ответчика ФИО7 факт недоначисления и невыплаты заработной платы истицам за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ при увольнении не оспаривался, суд полагает необходимым утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами.
 
    В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    На основании изложенного и принимая во внимание, что при рассмотрении дела установлен факт нарушения порядка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истицам, а также те обстоятельства, что представителем ответчика ФИО7 факт оплаты услуг представителя истиц Хариной Н.В. в размере <данные изъяты> руб. каждой не оспаривался, суд полагает необходимым утвердить мировое соглашение заключенное представителем истиц Хариной Н.В. и представителем ответчика ФИО7 и в соответствии со ст.220 ГПК РФ прекратить производство по делу, так как это не противоречит требованиям закона и интересам сторон.
 
    Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст. 173, абз.5 ст. 220, ст.221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.
 
    Руководствуясь ст.ст.39,173,220,221 ГПК РФ, суд
 
определил:
 
        Утвердить мировые соглашения, заключенные сторонами по гражданскому делу по иску Нурмухамбетовой Р.С., Голиковой С.М. к Негосударственному учреждению здравоохранения «Узловая больница на ст.В.Баскунчак ОАО «РЖД» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации вреда, о следующем:
 
    Ответчик обязуется выплатить Нурмухамбетовой Р.С. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.; не доначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере - <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере - <данные изъяты> руб.; возместить расходы, потраченные на представителя в размере <данные изъяты> руб. Ответчик обязуется осуществить все выплаты в ближайший день выплаты заработной платы работникам Ответчика. Истец отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.
 
    Ответчик обязуется выплатить Голиковой С.М. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере - <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ. в размере - <данные изъяты> руб.; возместить расходы, потраченные на представителя в размере <данные изъяты> руб. Ответчик обязуется осуществить все выплаты в ближайший день выплаты заработной платы работникам Ответчика. Истец отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.
 
    Производство по гражданскому делу по иску Нурмухамбетовой Р.С., Голиковой С.М. к Негосударственному учреждению здравоохранения «Узловая больница на ст.В.Баскунчак ОАО «РЖД» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации вреда – прекратить.
 
    Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете иска и по тем же основаниям не допускается.
 
    На определение может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд в течение 15 суток.
 
    Определение изготовлено в совещательной комнате на компьютере.
 
    Судья: