Дата принятия: 24 сентября 2014г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
24 сентября 2014 года г.Новокуйбышевск
Судья Новокуйбышевского городского суда Самарской области Шиганова Н.И.,
при секретаре Бублик Я.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антонова О. В. к ООО «Аварийно-диспетчерская служба» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Антонов О.В. обратился в суд с иском к ООО «Аварийно-диспетчерская служба» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, указывая на то, что <Дата> он был принят на работу в Новокуйбышевское муниципальное унитарное жилищное ремонтно-эксплуатационное предприятие <№> на должность начальника гаража, которое <Дата> было преобразовано в ОАО ремонтно-строительное предприятие «Жилсервис». <Дата> в порядке перевода он был принят на работу в ООО «Аварийно-диспетчерская служба» на должность главного механика. 12.05.2014г. генеральный директор ООО «Аварийно-диспетчерская служба» предложил ему подписать дополнительное соглашение <№> об изменении условий трудового договора, предусматривающее уменьшение должностного оклада с ... рублей до ... рублей. 10.07.2014г. его ознакомили с предложением, содержащим список вакантных должностей. Однако, ввиду их несоответствия имеющейся у него квалификации, он не согласился с предложенными рабочими местами. Поскольку он не согласился с дополнительным соглашением <№>, то был уволен 14.07.2014г. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. 15.07.2014г. ООО «Аварийно-диспетчерская служба» заключило с ним срочный трудовой договор <№> на срок с 15.07.2014г. по 31.07.2014г., по которому он выполнял должностные обязанности главного механика в должности старшего мастера, 0,5 ставки. Кроме того, проект дополнительного соглашения <№> от 12.05.2014г. об изменении условий трудового договора <№> от <Дата>, проект приказа о его увольнении не были направлены в профсоюзный комитет. Антонов О.В. просит суд восстановить его на должность главного механика в ООО «Аварийно-диспетчерская служба», компенсировать вынужденный прогул, взыскать компенсацию морального вреда- 250 000 рублей, считать недействительной запись в трудовой книжке о его увольнении, отменить дополнительное соглашение <№> от 12.05.2014г..
В ходе судебного заседания истец Антонов О.В. и представитель ответчика Журавлев Д.А. заключили мировое соглашение, по условиям которого:
По настоящему Мировому соглашению определение Новокуйбышевского городского суда и настоящее мировое соглашение являются для ответчика основанием для восстановления истца с 1 октября 2014 года на работе в Общество с ограниченной ответственностью «Аварийно-Диспетчерская Служба» в г. Новокуйбышевске Самарской области, расположенное по адресу: <Адрес>, в должности главного механика с должностным окладом в ... рублей и премиальным фондом согласно Положения об оплате труда и премирования работников общества.
Ответчик обязуется:
в срок до 1 октября 2014 года:
- отменить приказ от 14.07.2014 года о прекращении (расторжении) трудового договора <№> от <Дата> с истцом, путем издания нового приказа, уведомив письменно истца об отмене приказа об увольнении, а также о дате и времени, с которого он должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей;
- внести в дополнительное соглашение <№> об изменении условий трудового договора <№> от <Дата> изменения в п. 4.1. в части должностного оклада (тарифной ставки), заменив фразу «... рублей в месяц» на фразу «... рублей в месяц», в части премии, исключив фразу «,размер которой зависит от финансовых показателей предприятия и устанавливается по приказу директора ежемесячно.», а также внести соответствующие изменения в части должностного оклада истца в кадровые документы, а именно в штатное расписание, и личное дело истца; - внести в трудовую книжку истца запись о недействительности записи о расторжении трудового договора следующего содержания: «запись о прекращении действия трудового договора от <Дата> <№> в связи с отказом работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по статье 77 части первой пункта 7 Трудового Кодекса РФ считать недействительной».
2.2. в срок до 15 октября 2014 года:
- выплатить истцу компенсацию в размере 35 000 рублей за вынужденный прогул в период с 15 июля по 31 сентября 2014 года включительно.
3. Ответчик отказывается от требований возмещения морального вреда в сумме 250000 рублей, услуг представителя в сумме 15000 рублей.
Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.220, 221 ГПК РФ.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обоих сторон, выполнение мирового соглашения сторонами, не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.ст.39, 173, 220 п.5, ст.221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Антонова О. В. к ООО «Аварийно-диспетчерская служба» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, по условиям которого:
По настоящему Мировому соглашению определение Новокуйбышевского городского суда и настоящее мировое соглашение являются для ответчика основанием для восстановления истца с 1 октября 2014 года на работе в Общество с ограниченной ответственностью «Аварийно-Диспетчерская Служба» в г. Новокуйбышевске Самарской области, расположенное по адресу: <Адрес>, в должности главного механика с должностным окладом в ... рублей и премиальным фондом согласно Положения об оплате труда и премирования работников общества.
Ответчик обязуется:
в срок до 1 октября 2014 года:
- отменить приказ от 14.07.2014 года о прекращении (расторжении) трудового договора <№> от <Дата> с истцом, путем издания нового приказа, уведомив письменно истца об отмене приказа об увольнении, а также о дате и времени, с которого он должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей;
- внести в дополнительное соглашение <№> об изменении условий трудового договора <№> от <Дата> изменения в п. 4.1. в части должностного оклада (тарифной ставки), заменив фразу «... рублей в месяц» на фразу «... рублей в месяц», в части премии, исключив фразу «,размер которой зависит от финансовых показателей предприятия и устанавливается по приказу директора ежемесячно.», а также внести соответствующие изменения в части должностного оклада истца в кадровые документы, а именно в штатное расписание, и личное дело истца;
- внести в трудовую книжку истца запись о недействительности записи о расторжении трудового договора следующего содержания: «запись о прекращении действия трудового договора от <Дата> <№> в связи с отказом работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по статье 77 части первой пункта 7 Трудового Кодекса РФ считать недействительной».
2.2. в срок до 15 октября 2014 года:
- выплатить истцу компенсацию в размере 35 000 рублей за вынужденный прогул в период с 15 июля по 31 сентября 2014 года включительно.
3. Ответчик отказывается от требований возмещения морального вреда в сумме 250000 рублей, услуг представителя в сумме 15000 рублей.
В случае неисполнения ответчиком условий настоящего мирового соглашения в добровольном порядке, данное определение является основанием для его принудительного исполнения.
Производство по делу по иску Антонова О. В. к ООО «Аварийно-диспетчерская служба» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в течение 15 дней со дня его вынесения в Самарский областной суд через суд города Новокуйбышевска.
Судья: Н.И. Шиганова
