Дата принятия: 22 ноября 2013г.
Определение
о разъяснении решения суда
г.Вяземский 22 ноября 2013 года
Вяземский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего Поливода Т.А., при секретаре Титовой Д.Н., рассмотрев заявление судебного пристава-исполнителя ОСП по Вяземскому району ФИО5 о разъяснении решения суда,
установил:
Решением Вяземского районного суда от 26.02.2013 г. признан заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2. На индивидуального предпринимателя ФИО1 возложена обязанность внести запись о трудоустройстве ФИО2 в трудовую книжку.
Указанное решение суда вступило в законную силу 26.06.2013 г.
30.10.2013 г. судебный пристав-исполнитель ОСП по Вяземскому району ФИО5 обратилась в суд с заявлением о разъяснении решения, поскольку в исполнительном документе не указан период внесения записи о трудоустройстве взыскателя в трудовую книжку.
Стороны, извещавшиеся о времени и месте рассмотрения заявления, в судебное заседание не явились.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявление подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.202 ГПК РФ в случае неясности решения суда суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания.
В соответствии с п.4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
Порядок заполнения трудовых книжек определен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФот 10 октября 2003 г. N 69
На основании изложенного, руководствуясь ст.202 ГПК РФ, суд
о п р е д е л и л :
Разъяснить решение Вяземского районного суда от 26.02.2013 г. г. по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании заключенным на неопределенный срок трудового договора, взыскании имущественного ущерба, компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя, возложении обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, а именно то, что запись о трудоустройстве ФИО2 должна быть внесена с учетом того, что трудовой договор от 30.01.2013 г. между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 был заключен на неопределенный срок с 26.10.2012 года.
На данное определение может быть подана частная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение 15 дней через Вяземский районный суд.
Судья Т.А.Поливода
