Дата принятия: 22 мая 2014г.
Дело № 2-796/2014
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Дальнегорск 22 мая 2014 года
Дальнегорский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Корочкиной А.В.,
при секретаре Алексеевой Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Дальнегорска в интересах Тимеркаева Р. Ф. к ОАО «Дальхлеб» о возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
В суд с иском обратился прокурор г.Дальнегорска в интересах Тимеркаева Р.Ф., указав, что прокуратурой г. Дальнегорска по обращению работника ОАО «Дальхлеб» в порядке ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в результате которой установлено следующее.
Выплаченная заработная плата рабочего ОАО «Дальхлеб» Тимеркаева Р.Ф., отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в полном объеме, в феврале 2014 года с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятия в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока составила <...>.
При изучении платежных документов установлено, что заработная плата Тимеркаева Р.Ф. за февраль 2014 года, без учета районного коэффициента Дальневосточной надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятия в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока составила <...> руб. Следовательно, фактический размер заработной платы Тимеркаева Р.Ф. за февраль 2014 года ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Между тем, постановлением Президиума ВЦСПС от <дата> № 512/П-28 предусмотрено, что для рабочих и служащих предприятий, организаций учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно- коммунального хозяйства, науки, культуры других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, размер районного коэффициента к заработной плате составляет 1,3.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина С., ВЦСПС » <дата> № введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но - свыше 50 процентов заработка, в районах приравненных к районам Крайнего Севера по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50 % заработка.
Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04,1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».
Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу требований главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и южных районах Дальнего Востока, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и южных районах Дальнего Востока, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Таким образом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера 1 оплаты труда (<...>), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент 1,2 и надбавка к заработной плате за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока, размер которой зависит от стажа работы на указанных предприятиях (в южных районах в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка, в районах приравненных к районам Крайнего Севера по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50 % заработка), то есть заработная плата в районах приравненных к районам Крайнего Севера должна состоять не менее <...> рублей <...> Таким образом, недоначисленная заработная составляет: <...><...> (начисленная заработная плата)=<...>.
Выявленные нарушения требований Трудового кодекса РФ противоречат принципам регулирования трудовых отношений и нарушают конституционное право каждого работника на вознаграждение за труд в полном объеме, что является крайне недопустимым.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в данном случае работодателем является ОАО «Дальхлеб», права и обязанности которого в трудовых отношениях осуществляет уполномоченное лицо - генеральный директор, не принявший мер по устранению выявленных нарушений при утверждении платежных документов по выплате заработной платы Тимеркаеву Р.Ф. в январе 2014 года. Таким образом, ОАО «Дальхлеб» существенно нарушает права работника.
Указанные обстоятельства являются основанием для защиты прокурором г. Дальнегорска прав Тимеркаева Р.Ф. в судебном порядке, поскольку последний письменно обратился в прокуратуру г. Дальнегорска с просьбой защите своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор г.Дальнегорска просит: обязать ОАО «Дальхлеб» произвести выплату недоначисленной заработной платы рабочему ОАО «Дальхлеб» Тимеркаеву Р. Ф. за февраль 2014 года в размере <...> руб., в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Истец Тимеркаев Р.Ф. в судебное заседание не явился, представил заявление о прекращении производства по данному гражданскому делу в связи с отказом от иска, так как спор между ним и ОАО «Дальхлеб» урегулирован самостоятельно. Последствия отказа от иска ему понятны.
В судебном заседании заместитель прокурора г. Дальнегорска Степанов А.И. пояснил, что поскольку спор между истцом и ответчиком урегулирован самостоятельно, то в связи с этим он не поддерживает исковые требования, просит производство по иску прекратить.
Представитель ответчика ОАО «Дальхлеб» - генеральный директор Глейзер М.Н. в судебном заседании поддержал заявление Тимеркаева Р.Ф. о прекращении производства по делу в связи урегулированием спора.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.
Согласно ст. 220 ГПК РФ в случае если истец отказался от иска, и суд принял этот отказ производство по делу прекращается.
Учитывая, что отказ от иска Тимеркаевым Р.Ф. не противоречит закону, не нарушает права третьих лиц, истцу разъяснены и известны последствия отказа от требований и прекращения производства по гражданскому делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, суд полагает возможным принять отказ от иска и прекратить производство по гражданскому делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Принять отказ Тимеркаева Р. Ф. от иска к ОАО «Дальхлеб» о возложении обязанности.
Производство по делу по исковому заявлению прокурора г.Дальнегорска в интересах Тимеркаева Р. Ф. к ОАО «Дальхлеб» о возложении обязанности – прекратить.
На определение суда может быть подана частная жалоба в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд Приморского края в течение 15 дней.
Судья А.В. Корочкина
