Дата принятия: 22 апреля 2014г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
о прекращении производства по делу
в связи с утверждением мирового соглашения сторон
ДД.ММ.ГГГГ г. Лукоянов
Лукояновский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Пузановой П.Ф.,
при секретаре Антиповой А.А.,
с участием помощника прокурора Лукояновского района Нижегородской области Плакуновой Ю.А.,
с участием истца Игониной С.Е., представителя ответчика директора ЗАО «Маломамлеевское» Бабурина В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игониной С.Е. к Закрытому акционерному обществу «Маломамлеевское» об изменении формулировки причины увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Игонина С.Е. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Маломамлеевское» об изменении формулировки причины увольнения.
В обоснование заявленных требований истец Игонина С.Е. указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ЗАО «Маломамлеевское» на должность заведующей складом.
ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с формулировкой п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом. Указанная формулировка увольнения не соответствует обстоятельствам. ДД.ММ.ГГГГ от ЗАО «Маломамлеевское» она получила уведомление, согласно которому в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников, занимаемая ею должность заведующей складом, будет с ДД.ММ.ГГГГ сокращена. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ 2013 года она находилась на больничном. После выхода с больничного ей сказали, что сокращение будет в ДД.ММ.ГГГГ 2014 года. В ДД.ММ.ГГГГ 2014 года по почте в ее адрес пришла трудовая книжка, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ее уволили в связи с прогулом по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Неправильная формулировка причины увольнения препятствует ей в поступлении на другую работу.
Истец Игонина С.Е. просит обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения на пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации.
Истец Игонина С.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ЗАО «Маломамлеевское» - директор Бабурин В.П. иск Игониной С.Е. не признал, указывая, что увольнение Игониной С.Е. произведено в полном соответствии с нормами трудового законодательства, и оснований для удовлетворения требований истца не имеется. Игонина С.Е. с начала ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года и по ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, отказавшись выполнять свои должностные обязанности. Её неоднократно предупреждали о возможном увольнении за прогул, если она не выйдет на работу.
В судебном заседании истец Игонина С.Е. и представитель ответчика ЗАО «Маломамлеевское» Бабурин В.П. обратились к суду с заявлением об утверждении мирового соглашения на следующих условиях:
- ЗАО «Маломамлеевское» изменяет формулировку причины увольнения Игониной С.Е. на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника. Изменения вносятся в трудовую книжку Игониной С. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Условия мирового соглашения выражены в адресованном суду заявлении в письменной форме, подписанном истцом Игониной С.В. и представителем ответчика ЗАО «Маломамлеевское» Бабуриным В.П., которое приобщено к делу.
Помощник прокурора Лукояновского района Нижегородской области Плакунова Ю.А. не возражает против утверждения судом мирового соглашения на предложенных сторонами условиях.
Суд считает, что мировое соглашение на предложенных сторонами условиях не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, поэтому суд считает возможным утвердить данное мировое соглашение.
Последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 173, 221 ГПК РФ, а именно, что производство по делу прекращается определением суда и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и понятны, о чем имеются их подписи в заявлении об утверждении мирового соглашения.
Согласно п. 3 ст. 173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст. ст. 173, 224, 225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение между Игониной С.Е. и Закрытым акционерным обществом «Маломамлеевское» на следующих условиях:
ЗАО «Маломамлеевское» изменяет формулировку причины увольнения Игониной С.Е. на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника. Изменения вносятся в трудовую книжку Игониной С.Е. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Производство по гражданскому делу по иску Игониной С.Е. к Закрытому акционерному обществу «Маломамлеевское» об изменении формулировки причины увольнения – прекратить.
Определение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 15 дней через Лукояновский районный суд.
П.П. Судья – П.Ф. Пузанова
Копия верна: Судья – П.Ф. Пузанова
