Дата принятия: 20 августа 2014г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 августа 2014 г. г. Баймак РБ
Баймакский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Янтилиной Л.М.,
при секретаре Хисматуллиной З.Ф.,
прокурора Рябовой В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Баймакского района РБ в интересах Файзуллиной Л.М. к муниципальному автономному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Богатырь» о восстановлении на работе,
установил:
Прокурор Баймакского района РБ обратился в суд с иском к муниципальному автономному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Богатырь» о восстановлении на работе, указывая, что прокуратурой Баймакского района по обращению Файзуллиной Л.М. проведена проверка соблюдения МАУ ФОК «Богатырь» трудового законодательства.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Прокурор указывает, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется- место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных! условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходных за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 69 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Прокурор указывает, что установлено, что с Файзуллиной Л.М. ОПРЕДЕЛЕНИЕ заключен трудовой договор № ОПРЕДЕЛЕНИЕ, в соответствии с которым Файзуллина Л.М. принята в МАУ ФОК «Богатырь» на должность медицинской сестры, при этом заключенный трудовой договор не содержит сведений о виде договора (срочный, на неопределенный срок), сроке действия договора и обстоятельствах, послуживших основанием заключения срочного трудового договора; приказ о приеме на работу также не содержит сведений о том, что заключенный с Файзуллиной Л.М. трудовой договор являлся срочным. Более того, в копии трудового договора, переданного Файзуллиной Л.М., отсутствует дата окончания срока работ по трудовому договору. Прокурор считает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор с Файзуллиной Л.М. был заключен на неопределенный срок, в связи с чем прекращение ОПРЕДЕЛЕНИЕ трудового договора в связи с истечением срока действия договора по основанию п. 2 ст. 77 ТК РФ является незаконным.
Согласно справки МАУ «ФОК «Богатырь» Файзуллиной Л.М. начислена заработная плата, включая премии, за период с ОПРЕДЕЛЕНИЕ по ОПРЕДЕЛЕНИЕ в сумме ОПРЕДЕЛЕНИЕ рублей, согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, среднемесячная заработная плата составляет ОПРЕДЕЛЕНИЕ рублей. Период вынужденного прогула с ОПРЕДЕЛЕНИЕ. к основным государственным гарантиям по оплате труда работников в соответствии со ст. 130 ТК РФ относится ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нарушение вышеуказанных норм ТК РФ руководством МАУ «ФОК «Богатырь» привело к нарушению прав работника, незаконно лишив Файзуллину Л.М. работы и, как следствие, средств обеспечения достойного существования для себя и своей семьи.
Прокурор просит обязать муниципальное автономное учреждение «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Богатырь» восстановить Файзуллину Л.М. на ранее занимаемую должность медицинской сестры; взыскать с муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Богатырь» в пользу Файзуллиной Л.М. компенсацию морального вреда в размере ОПРЕДЕЛЕНИЕ рублей; взыскать с муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Богатырь» в пользу Файзуллиной Л.М. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ОПРЕДЕЛЕНИЕ рублей.
В судебном заседании Файзуллина Л.М. показала, что в настоящее время по ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. она работает в детском трудовом лагере, где ей выплачивается заработная плата.
Ответчик указал, что согласен с ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. представить истице прежнее место работы.
В судебном заседании стороны обратились с заявлением об утверждении мирового соглашения, согласно которому:
Ответчик обязуется предоставить истцу прежнее рабочее место и прежнюю должность медсестры в МАУ ФОК «Богатырь» с ОПРЕДЕЛЕНИЕ г.
Истец отказывается от своих материально- правовых требований к ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска в полном объеме.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав прокурора учитывая, что данное мировое соглашение не противоречит закону, заключено в интересах обеих сторон, не нарушает охраняемых законом прав и интересов третьих лиц, суд находит возможным утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами.
Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
определил:
Утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами, согласно которому:
Ответчик обязуется предоставить истцу прежнее рабочее место и прежнюю должность медсестры в МАУ ФОК «Богатырь» с ОПРЕДЕЛЕНИЕ г.
Истец отказывается от своих материально- правовых требований к ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска в полном объеме.
Производство по делу по иску прокурора Баймакского района РБ в интересах Файзуллиной Л.М. к муниципальному автономному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Богатырь» о восстановлении на работе, прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 15 дней со дня вынесения.
Судья: Янтилина Л.М.
