Дата принятия: 19 сентября 2014г.
дело № № О П Р Е Д Е Л Е Н И Е Киселевский городской суд Кемеровской области
в составе: председательствующего – Борисенко О.А.
при секретаре - Мироновой Т.Н.,
с участием представителя истицы – В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске
ДД.ММ.ГГГГ
дело по иску: Гончаровой О.В. кКиселевскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда, указывая на то, что работает в Киселевском ГПАТП Кемеровской области кондуктором. Ей стало известно, что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации руководство предприятия применяет значительно заниженные по сравнению с установленными нормативно-правовыми актами тарифные ставки.
С ДД.ММ.ГГГГ в Киселевском ГПАТП Кемеровской области для кондуктора (3 разряд) была установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> рубля <данные изъяты>копейки.
10 ноября 2010 года между Российским автотранспортным союзом и Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства заключено Соглашение № 1 «О продлении на 2011 - 2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения (ФОС) по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы и внесении в него изменений и дополнений».
В соответствии с указанным Соглашением (пункт 3.1.) размер минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда составляет <данные изъяты> рублей, а часовая тарифная ставка, соответственно, составит: <данные изъяты> рублей : 165,5 часов (среднемесячная норма рабочего времени) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты>копеек.
В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1.
Базовая тарифная ставка основных рабочих 1 разряда, указанная в пункте 3.1., в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации, на основании данных Федеральной службы государственной статистки, при достижении размера индексации роста цен нарастающим итогом 106% и более к периоду предыдущей индексации. Индексации проводится по окончании квартала, в котором индекс роста потребительских цен достиг нарастающим итогом 106%.
Ранее установленные в отраслевых организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению в связи с введением настоящего Соглашения, а также применения системы поправочных коэффициентов.
С учетом повышений заработной платы отдельным категориям работников транспортных предприятий на региональном уровне с 1 июня 2011 года на 10%, с 1 марта 2012 года на 15% и с 1 ноября 2013 года на 10% размер минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда составит: <данные изъяты>руб. х 1,1 х 1,15 x 1,1 = <данные изъяты>рублей <данные изъяты> коп., а часовая тарифная ставка, соответственно, составит: <данные изъяты> руб.:165,5ч. (среднемесячная норма рабочего времени) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты>копейка. Таким образом, в соответствии с Отраслевой тарифной сеткой часовая тарифная ставка кондуктора (3 разряд), должна составлять: <данные изъяты>руб. х 1,7 (тарифный коэффициент) = <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
Указанные нарушения существенно повлияли на размер начисленной истцу заработной платы. Это является грубым нарушением трудового законодательства и, следовательно, трудовых прав работников.
Такие действия работодателя противоречат требованиям статей 22, 91 Трудового кодекса Российской Федерации и влекут выплату заработной платы не в полном размере. Это нарушение основных прав работника на оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерации (статья 37). Кроме того, работа без оплаты рассматривается Конвенцией МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 года) как принуждение к труду.
Часовая тарифная ставка кондуктора (3 разряд) должна составлять <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, в то время как на предприятии она составляла <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Следовательно, в соответствии с пунктом 16 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» повышающий коэффициент заработной платы составит: <данные изъяты>
В итоге в ДД.ММ.ГГГГ предприятие недоплатило ей <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. Считает, что ответчик грубо нарушил и продолжает нарушать ее право на справедливую, своевременную и полную оплату труда. Применение ответчиком заниженных тарифных ставок не соответствует положениям трудового законодательства и действующего Отраслевого соглашения, принятого на федеральном уровне и тем самым нарушает ее конституционные и трудовые права и свободы.
10 ноября 2010 года на федеральном уровне заключено Соглашение № 1 между Российским автотранспортным союзом и Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства «О продлении на 2011 - 2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения (ФОС) по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы и внесении в него изменений и дополнений». Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (08 декабря 2010 года № 157/11-13), опубликовано в газете «Ваше право» (№ 5, 2011 года).
Пункт 1.5. Федерального отраслевого соглашения, а также части 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которыеуполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.
В соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключённого на федеральном уровне отраслевого Соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда Т. Голикова предложила работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к этому Соглашению. Указанное предложение от 29 апреля 2011 года № 22-5/10/2-4304 было официально опубликовано в «Российской газете» 13 мая 2011 года и содержало все необходимые сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.
Частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено следующее, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, Соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению от руководства Киселевского ГПАТП Кемеровской области в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда не поступал. Следовательно, Киселевское ГПАТП Кемеровской области является присоединившимся к Федеральному отраслевому соглашению и Соглашению № 1, и ответчик обязан соблюдать все его условия.
Таким образом, предъявленные к ответчику требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Считает, что невыплаченная сумма, в соответствии со статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть взыскана с ответчика в полном размере.
Также считает, что ответчик нарушил ее трудовые права и в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить причиненный ей неправомерными действиями моральный вред, поскольку она тяжело переживала происходящее, <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель истицы отказался от исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истицы недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, просил производство в этой части прекратить.
В соответствии со статьей 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно абзацу четвертому статьи 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Суд принимает отказ представителя истицы от заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истицы недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, так как он не противоречит закону и не нарушает интересов других лиц.
Судом разъяснены последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 ГПК РФ (невозможность повторного обращения в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 39, 173, 220, 224-225 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л :
принять отказ от иска Гончаровой О.В. кКиселевскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, производство по делу прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в Кемеровский областной суд в течение пятнадцати дней.
Судья: О.А. Борисенко
Определение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.
