Дата принятия: 19 июня 2013г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
«19» июня 2013 года г.Ахтубинск Астраханской области
Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе: судьи Лябах И.В., при секретаре: Пономаревой О.А., с участием представителя ответчика Лосевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ахтубинске в помещении Ахтубинского районного суда гражданское дело по иску Ахтубинского городского прокурора в интересах Барнаев М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Драйв» об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку,
установил:
Ахтубинский городской прокурор в интересах Барнаева М.А. обратился в суд с требованием к ответчику об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку. В обосновании своих требований указал, что по обращению Барнаева М.А. в ДД.ММ.ГГГГ Ахтубинской городской прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, Барнаев М.А. работал в кафе ООО «Драйв» в должности помощника повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Барнаев М.А. был допущен к работе по устной договоренности генерального директора ООО «Драйв» Залесской О.П., приказ о приеме на работу Барнаева М.А. не издавался, трудовой договор не заключался. Однако установлено, что между ООО «Драйв» и Барнаевым М.А. фактически существовали трудовые правоотношения. Просил обязать ООО «Драйв», заключить трудовой договор с Барнаевым М.А., внести необходимую запись в трудовую книжку Барнаева М.А.
В ходе рассмотрения дела по существу заявлены дополнительные исковые требования об установлении факта наличия трудовых правоотношений между Барнаевым М.А. и ООО «Драйв», заключить трудовой договор с Барнаевым М.А., внести необходимую запись в трудовую книжку Барнаева М.А.
Представитель истца помощник Ахтубинского городского прокурора, истец Барнаев М.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Причины неявки не известны.
Представитель ответчика Лосева Е.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, заявление просила оставить без рассмотрения в связи с неявкой истца повторно.
Выслушав представителя ответчика Лосева Е.А., исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 3 статьи 16 и части2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическим допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудовых отношений, позволяющих ограничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В силу части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементам является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.
Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, обязанность по ведению которой возложена работодателя.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
По смыслу изложенных выше положений трудового законодательства работник вправе в любое время потребовать от работодателя как надлежащего оформления трудовых отношений, так и внесения в его трудовую книжку записей о его трудовой деятельности. Осуществление такого права работника каким-либо временным периодом ограничено быть не может.
В соответствии со статьей 68 ТК РФ оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя, а не работника, в связи с чем ненадлежащее выполнение работодателем возложенных на него законом обязанностей не может повлечь для работника негативных последствий и нарушать его трудовые права.
Судом установлено, что по обращению Барнаева М.А. ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ Ахтубинской городской прокуратурой проведена проверка, которой установлено что Барнаев М.А. работал в кафе ООО «Драйв» в должности помощника повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Барнаев М.А. был допущен к работе по устной договоренности генерального директора ООО «Драйв» Залесской О.П., приказ о приеме на работу Барнаева М.А. не издавался, трудовой договор не заключался.
ООО «Драйв» создано во исполнение решения единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ, действует на основании Устава от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано в качестве юридического лица в налоговом органе, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-8, 9, 10-11).
Из представленных письменных документов следует, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГенерального директора ООО «Драйв» Залесской О.П. с ДД.ММ.ГГГГ открыт боулинг клуб с шестью дорожками в тестовом режиме (л.д.51).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГенерального директора ООО «Драйв» Залесской О.П. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работу боулинг клуба в связи с поломкой технического оборудования приостановить и провести необходимые ремонтные работы (л.д. 52).
С ДД.ММ.ГГГГ работа боулинг клуба вновь возобновлена в тестовом режиме, согласно приказа от № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГенерального директора ООО «Драйв» Залесской О.П. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ открыто кафе-бистро. (л.д.54).
На основании докладной записки № от ДД.ММ.ГГГГ от управляющей ООО «Драйв» Зайцевой Н.Ю. следует, что в виду отсутствия необходимого оборудования для кафе-бистро, а также в связи с не получением лицензии на продажу алкогольной продукции, просит отложить срок открытия на ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отложено открытие кафе-бистро до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.55).
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ открыто ДД.ММ.ГГГГ кафе-бистро без реализации алкогольной продукции. (л.д.57).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании получения лицензии серия № № ДД.ММ.ГГГГ открыта реализация алкогольной продукции. (л.д.58).
В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений
Требования истца к ответчику о обязании оформления трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации на неиспользованный отпуск, вытекают из трудовых правоотношений.
При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, в свою очередь, при оспаривании трудовых отношений, наличие гражданско-правовых отношений должен доказать ответчик, представив бесспорные письменные тому доказательства.
По данному гражданскому делу было назначено судебное заседание на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец, представитель истца, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщили, а ответчики на рассмотрении дела по существу не настаивают.
В соответствии с абз. 8 ст. 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оставляет заявление без рассмотрения, в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.
Принимая во внимание, что истец, представитель истца не явились в судебное заседание по вторичному вызову, при этом, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, а ответчик не требуют рассмотрения дела по существу, а рассмотреть дело по представленным доказательствам не представляется возможным, требования истцом, представителем истца не уточнены, суд полагает возможным исковое заявление оставить без рассмотрения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 222,224,225 ГПК РФ суд
Определил:
Исковое заявление Ахтубинского городского прокурора в интересах Барнаев М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Драйв» об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, оставить без рассмотрения.
По ходатайству сторон определение об оставлении заявления судом без рассмотрения может быть отменено, в случае представления сторонами доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.
Определение вынесено в совещательной комнате на компьютере.
Судья: Лябах И.В.
