Определение от 19 февраля 2014 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
    19 февраля 2014 года г.Дудинка
 
    Дудинский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего – судьи Улановой О.К.,
 
    при секретаре Герасименко Н.В.,
 
    с участием помощника прокурора Таймырского района Авдошкина С.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Лаврентьевой Светланы Васильевны к Отделу первичного воинского учета Администрации города Дудинка о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении № от 08.11.2013 года, приказа №№-к от 08.11.2013 года о прекращении трудового договора, приказов о наложении дисциплинарных взысканий № от 30.10.2013 года, № от 23.10.2013 года, приказа об установлении размера ежемесячного денежного поощрения № от 18.10.2013 года, восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за дни вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Лаврентьева С.В. с 09 августа 2011 года занимала должность <данные изъяты> – <данные изъяты> (далее Отдел). Приказом начальника Отдела № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
 
    Считая увольнение незаконным, истица обратилась в суд, указывая на то, что 10 июля 2013 года при выполнении должностных обязанностей по вводу учетных карточек граждан, пребывающих в запасе, в электронную базу данных, она выявила факты отсутствия подтверждающих документов принятия Российского гражданства; в ксерокопии военного билета ФИО7 установила ряд нарушений действующего и международного законодательства, в связи с чем, 12 июля 2013 года изъяла у ФИО7 военный билет. Составленные истицей запросы в УФМС, 15 июля 2013 года начальником Отдела ФИО2 подписаны не были, и истице было дано устное указание вернуть военный билет ФИО8 Об изъятии военного билета руководителю Отдела стало известно ДД.ММ.ГГГГ. Объяснения по данному факту от истицы истребовано не было и дисциплинарное взыскание в установленный срок наложено не было. В период с 14 по 18 октября 2013 года начальник Отдела в устной форме требовал, чтобы истица вернула военный билет ФИО8, как незаконно изъятый. Устные требования истицы о проверке наличия у ФИО7 двойного гражданства, начальником Отдела удовлетворены не были.
 
    18 октября 2013 года на основании приказа № истице был уменьшен размер ежемесячного денежного поощрения, что, как полагает истица, явилось первым материальным воздействием на нее для понуждения к исполнению незаконных приказов начальника Отдела. 23 октября 2013 года истица представила начальнику Отдела объяснения о законности ее действий по изъятию военного билета. Приказом № от 23 октября 2013 года истице был объявлен выговор за отказ «исполнить законное требование начальника Отдела». Данный приказ истица считает незаконным.
 
    30 октября 2013 года истице был объявлен выговор за нахождение на рабочем месте 23 и 24 октября 2013 года в нерабочее время после 17 час. 12 мин. без письменного разрешения начальника Отдела, что истица также считает незаконным, так как по условиям трудового договора ей установлен ненормированный рабочий день.
 
    08 ноября 2013 года истица была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, до окончания служебной проверки, проводимой в отношении истицы на основании распоряжения Руководителя Администрации города Дудинка. Истица считает, что в нарушение статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2.1.11. должностной инструкции специалиста 1 категории, п.2 ст.12 Федерального закона от 02.03.2007 №25 «О муниципальной службе в РФ» ответчиком были незаконно, искусственно созданы предпосылки для ее увольнения. Действия начальника Отдела истица считает неправомерными, издаваемые им приказы незаконными и необоснованными, вынесенными по надуманным основаниям, вследствие предвзятого, тенденциозного к ней отношения. Незаконным увольнением истице причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственно-психологических страданиях, эмоциональных переживаниях, бессонных ночах. В связи с чем, истица просит признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении № от 08.11.2013 года, приказ №№ от 08.11.2013 года о прекращении трудового договора, приказы о наложении дисциплинарных взысканий № от 30.10.2013 года, № от 23.10.2013 года, приказ об установлении размера ежемесячного денежного поощрения № от 18.10.2013 года, восстановить на работе, взыскать денежное содержание за дни вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда.
 
    В судебное заседание истица Лаврентьева С.В. не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии, и утверждении мирового соглашения.
 
    Представитель истицы Кох С.В., в рамках предоставленных ей истцом полномочий, и представитель ответчика Жеребцов А.М. в судебном заседании предоставили мировое соглашение, выраженное в подписанном ими и адресованном суду заявлении в письменной форме, которое они просят утвердить.
 
    По условиям мирового соглашения ответчик обязуется:
 
    - с момента утверждения настоящего мирового соглашения признать недействительной формулировку увольнения, внесенную в трудовую книжку истца: «уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ»;
 
    - внести, в десятидневный срок с момента утверждения настоящего мирового соглашения запись в трудовую книжку истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание) с датой увольнения 08 ноября 2013 года;
 
    - выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 года «О трудовых книжках».
 
    Истец отказывается от следующих требований к ответчику:
 
    - о признании увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, незаконным;
 
    - об отмене приказа начальника отдела первичного воинского учета Администрации города Дудинки № от 08.11.2013 года об увольнении, приказа №№ от 08.11.2013 года о прекращении трудового договора, приказа № от 30.10.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания (выговора), приказа № от 23.10.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания (выговора), приказа № от 18.10.2013 года об установлении размера ежемесячного денежного поощрения;
 
    - о восстановлении в <данные изъяты> с 09.11. 2013 года;
 
    - о взыскании денежного содержания за дни вынужденного прогула за период с 09.11.2013 года по день рассмотрения гражданского дела.
 
    - о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей.
 
    Мировое соглашение предусматривает договоренность сторон о том, что с момента вступления в силу настоящего соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
 
    Мировое соглашение приобщено к материалам делу, на что указано в протоколе судебного заседания.
 
    Обсудив ходатайство об утверждении мирового соглашения, выслушав мнение сторон, прокурора, полагавшего утвердить мировое соглашение, суд приходит к следующему.
 
    Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации предусмотрено, что стороны вправе до принятия решения судом заключить между собой мировое соглашение.
 
    В силу части 2 статьи 39 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Мировое соглашение заключено между представителем истца, в рамках предоставленных ей истцом полномочий, что подтверждается нотариально заверенной доверенностью, и ответчиком при рассмотрении требований истца о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении № от 08.11.2013 года, приказа о прекращении трудового договора №16-к от 08.11.2013 года, приказов о наложении дисциплинарных взысканий № от 30.10.2013 года, № от 23.10.2013 года, приказа об установлении размера ежемесячного денежного поощрения № от 18.10.2013 года, о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за дни вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
 
    Истцом Лаврентьевой С.В. представлено заявление в письменной форме об утверждении мирового соглашения.
 
    Настоящее мировое соглашение заключено сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, в целях мирового урегулирования трудового спора.
 
    Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с частью 3 статьи 173, абзацем 5 статьи 220, статьи 221 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    Заключенное между сторонами мировое соглашение не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон. Выполнение сторонами условий мирового соглашения не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, в соответствии со статей 39 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации ходатайство сторон об утверждении мирового соглашения подлежит удовлетворению, а производство по делу прекращению.
 
    На основании изложенного, и руководствуясь статьями 39, 173, абзацем 5 статьи 220, статьей 221 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
ОПРЕДЕЛИЛ:
 
        Утвердить мировое соглашение от 19 февраля 2014 года, заключенное между представителем истицы Лаврентьевой Светланы Васильевны – Кох Стэллой Викторовной, в рамках предоставленных ей полномочий, и представителем ответчика – Отдела первичного воинского учета Администрации города Дудинка, Жеребцовым Алексеем Михайловичем, согласно которому ответчик обязуется:
 
    - с момента утверждения настоящего мирового соглашения признать недействительной формулировку увольнения, внесенную в трудовую книжку истца: «уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ»;
 
    - внести, в десятидневный срок с момента утверждения настоящего мирового соглашения запись в трудовую книжку истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание) с датой увольнения 08 ноября 2013 года;
 
    - выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках».
 
    Истец отказывается от следующих требований к ответчику:
 
    - о признании увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей незаконным;
 
    - об отмене приказа № от 08.11.2013 года об увольнении;
 
    - об отмене приказа №16-к от 08.11.2013 года о прекращении трудового договора;
 
    - об отмене приказа № от 30.10.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания (выговора);
 
    - об отмене приказа № от 23.10.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания (выговора);
 
    - об отмене приказа № от 18.10.2013 года об установлении размера ежемесячного денежного поощрения;
 
    - о восстановлении в муниципальной должности <данные изъяты> с 09.11.2013 года;
 
    -о взыскании денежного содержания за дни вынужденного прогула за период с 09.11.2013 года по день рассмотрения гражданского дела.
 
    - о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей.
 
    Мировое соглашение предусматривает договоренность сторон о том, что с момента вступления в силу настоящего соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.
 
    Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
 
    При неисполнении сторонами или ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных настоящим мировым соглашением, стороны вправе обратиться за получением исполнительного листа в Дудинский районный суд Красноярского края для принудительного исполнения обязательств.
 
        Производство по делу по иску Лаврентьевой Светланы Васильевны к Отделу первичного воинского учета Администрации города Дудинка о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении № от 08.11.2013 года, приказа о прекращении трудового договора №16-к от 08.11.2013 года; приказов о наложении дисциплинарных взысканий № от 30.10.2013 года, № от 23.10.2013 года, приказа об установлении размера ежемесячного денежного поощрения № от 18.10.2013 года, восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за дни вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, прекратить.
 
        Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
        На определение может быть подана частная жалоба или принесен протест в Красноярский краевой суд в течении 15 суток со дня провозглашения с подачей жалобы через Дудинский районный суд.
 
            Председательствующий О.К.Уланова