Дата принятия: 19 августа 2014г.
№2-370/2014
ОПРЕДЕЛЕНИЕ.
о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска
город Шагонар 19 августа 2014 года
Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего Хертек Л.К.,
при секретаре Сат А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к Администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
К. обратился в суд с исковым заявлением к Администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что в соответствии с распоряжением председателя администрации Улуг-Хемского района РТ от ДД.ММ.ГГГГ № был назначен на должность заведующим отделом культуры администрации Улуг-Хемского кожууна с ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии должность переименовали в начальника Управления культуры и информационной политики Улуг-Хемского кожууна. В течение последнего полугода испытывал на себе давление со стороны председателя администрации Улуг-Хемского района ФИО1, выражавшееся в настойчивом предложении уволиться с работы по причине плохих результатов работы Управления культуры. Несколько раз за последнее время между ними были словесные конфликты по этому поводу. Считает, что свою работу выполнял надлежаще, не имеет взысканий и иных официальных нареканий. В результате давления со стороны руководства 19 мая 2014 года подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Поскольку ситуация накалялась, подал такое заявление чтобы до отпуска и во время отпуска все обдумать, рассчитывал, что возможно, неприязнь к нему со стороны руководства исчезнет. В своем заявлении он не указал дату, с которой просит предоставить отпуск т.к. дата отпуска у него по графику с 15 июля 2014 года. Именно на эту дату он и рассчитывал. Такая ранняя подача заявления об отпуске имела целью успокоить напряженную ситуацию между ним и руководством. Однако, на следующий день 20 мая 2014года ему вручили распоряжение № от 20 мая 2014 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Дата начала отпуска – 19 мая 2014 г., дата увольнения – 18 июля 2014г. Поскольку в указанном распоряжении был назначен исполняющий обязанности ФИО2 то просто покинул рабочее место. 16 июня 2014 года подал на имя ФИО1 заявление об отзыве своего заявления от 19 мая 2014 года об увольнении и просил предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 17 июля 2014 года получил ответ администрации района о том, что ему не могут предоставить отпуск по уходу за ребенком т.к. он не предоставил документов о рождении ребенка, справки с места работы матери о том, что ею данный отпуск не используется и она не получает пособия. 28 июля 2014 года подал заявление о вручении ему копий документов, связанных с работой. 30 июля 2014 года получил все копии распоряжений о работе, заявления от 19 мая 2014 года (с резолюцией) и 16 июня 2014, распоряжение от 20 мая 2014 года, распоряжение от 21 июля 2014 года, записку-расчет отпускных, справки 2-НДФЛ за 2013г. и 2014г., копию распоряжения от 21 июля 2014 года № «Об освобождении от занимаемой должности К.». Трудовая книжка ему отправлена по почте, он ее получил 01 августа 2014 года. За получением трудовой книжки его не вызвали. Не согласен с увольнением, поскольку работодатель не согласовал с ним дату начала отпуска. По собственной инициативе он получил выписку из графика отпусков на 2013 г. и 2014 г. о дате отпуска в эти годы. Также согласно распоряжений за 2010, 2011, 2013гг. ему предоставлялся отпуск именно с 15 июля 2014 года. Заявлений о переносе даты отпуска он не подавал. Кроме того, заявление о предоставлении отпуска подано под давлением. Поскольку в соответствии с п.4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. То есть последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано работником только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Однако, в соответствии с ч.1 ст. 10 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) время предоставления отпуска, если оно не устанавливается нормативными документами, коллективным соглашением, арбитражным решением или иными способами, соответствующими национальной практике, определяется работодателем после консультации с работником или с его представителями. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть (<данные изъяты>) продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. С учетом данного положения закона, при отсутствии в его заявлении от 19 мая 2014 года даты начала отпуска, при наличии графика отпусков на 2014 год имеет место быть - отсутствие согласованной между ними даты начала его отпуска. Поскольку работодатель в одностороннем порядке, без согласования с ним определил дату начала его отпуска без учета его мнения считает, что увольнение произведено без соблюдения норм законодательства в данной области. Поскольку работодатель на его заявлении от 19 мая 2014 года поставил резолюцию следующего содержания «Ондар СК. Для оформления с 19.05.2014г.» то данное решение работодателя лишило его возможности отозвать заявление от 19 мая 2014 года, чем нарушило его право на работу. Издание распоряжения от 20 мая 2014 года лишило его возможности осуществлять трудовую деятельность, поскольку был назначен исполняющий обязанности и он, не имел реальной возможности продолжать свою трудовую деятельность. Также считает, что работодатель необоснованно отказал ему в удовлетворении его заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. После рождения ребенка (<данные изъяты>) управляющая делами администрации Улуг-Хемского района предложила принести свидетельство о рождении сына. Позднее было вынесено распоряжение от 08.04.2014г. №71-р «Об оказании материальной помощи К.» в размере 5000 руб. Таким образом, им были поданы документы о ребенке и у работодателя данные документы имелись. Поскольку в ответе администрации Улуг-Хемского района на заявление от 16 июня 2014 года нет предложения о предоставлении документов и последующем принятии решения по данному заявлению, а имеется категоричный отказ в предоставлении отпуска, считает, что работодатель также нарушил его право на уход в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Считает, что подлежит восстановлению на работе в вышеуказанной должности и вправе будет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Просит восстановить в должности начальника Управления культуры и информационной политики Улуг-Хемского кожууна, взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула за период с 18 июля 2014г. до даты восстановления, исходя из среднедневной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за каждый рабочий день, взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда.
В судебное заседание истец К. и его представитель ФИО3, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания не явились, но от истца К. имеется заявление об отказе от исковых требований полностью, и что ему понятны последствия отказа от исковых требований.
В судебное заседание ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания не явился, от него ходатайство об отложении или о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.
Изучив письменный отказ и материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ в случае, если отказ от иска выражен в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска.
Судом установлено, что последствия отказа от исковых требований истцу понятны.
Суд в судебном заседании удостоверился, что отказ истца от исковых требований не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому не находит оснований для не принятия отказа истца от исковых требований.
В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
В связи с тем, что истцом представлен письменный отказ от исковых требований и отказ принят судом, то производство по гражданскому делу, подлежит прекращению в связи с отказом истца от исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.173, 224 и 225 ГПК РФ, суд
определил:
Производство по гражданскому делу по исковому заявлению К. к Администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о восстановлении на работе в должности начальника Управления культуры и информационной политики Улуг-Хемского кожууна, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекратить в связи с отказом истца от заявленных исковых требований.
Определение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение 15 дней со дня его вынесения.
Председательствующий Л.К. Хертек
