Дата принятия: 18 июня 2014г.
Дело № №
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Советск ДД.ММ.ГГГГ
Судья Советского городского суда Калининградской области Понимаш И.В., с участие помощника прокурора г. Советска Савосиной А.В., при секретаре Олейник Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Щекина ФИО7 к ОАО «Молоко» о восстановлении на работе,-
У С Т А Н О В И Л:
Щекин В.И. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что 12.01.2010г. заключил с ОАО «Молоко» трудовой договор, в соответствии с которым был принят на работу на должность водителя-экспедитора в транспортный участок МРОТ-23, который является структурным подразделением и представительством ответчика в г.Советске, что подтверждается приказом о приёме на работу №№. На главпочтамте ему было вручено письмо с приказом № от №. о примени к нему меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Полагает, что у ответчика не имелось оснований для его увольнения по данной статье ТК РФ. С 01.09.2013г. по 26.02.2014г. он ежедневно в рабочие дни выходил на рабочее место по адресу: <адрес>-в, но при этом к работе приступить не мог, поскольку ответчик препятствовал ему приступить к работе, так как ответчик фактически с 05.09.2013г. ликвидировал его рабочее место. При неоднократных обращениях к ответчику в <адрес>, ему в объяснении причин по данному вопросу было отказано и неоднократно предлагалось написать заявление об увольнении по собственному желанию. В указанный выше период он постоянно в рабочие дни посещал своё рабочее место, но доступа в служебные помещения для осуществления его трудовой деятельности по день его незаконного, как он считает, увольнения, не было. Указанные обстоятельства он изложил в объяснительной на уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ года. Полагает, что приказы о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, а также приказа об увольнении по этому основанию является незаконным, так как был нарушен порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности, кроме того, ответчик нарушил порядок увольнения при сокращении штата или численности работников, ликвидации структурного подразделения. Он не болел. Не находился в указанный спорный период в отпуске. Ответчик, если полагал, что он осуществил прогул со 02.09.2014г., должен был применить указанное дисциплинарной взыскание не позднее 02.01.2013г., чего он не сделал. Нарушение его трудовых прав вызвало у него сильное душевное переживание, которое сопровождается длительной депрессией. Фактически ответчик вынудил его уволиться, то есть выбросил его на улицу без средств к существованию, что явилось для него сильнейшим стрессом. Просит: признать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении незаконными; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула со 02.09.2013г. по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
В ходе судебного заседания стороны заключили мировое соглашение, которое просят утвердить и производство по делу прекратить.
Условия мирового соглашения подписаны сторонами.
Последствия этого действия, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены, в том числе, и то, что вторичное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, не допускается.
Учитывая, что условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают охраняемые законом права и интересы других лиц, суд считает необходимым утвердить мировое соглашение и производство по делу прекратить.На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 221, 224-225 ГПК РФ, суд,
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу №№, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, истцом Щекиным ФИО8, с одной стороны, и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Молоко»» в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании «Устава», с другой стороны, согласно которого:
ОАО «Молоко»:
- выплачивает Щекину ФИО9 денежные средства в размере №) рублей 00 копеек; в соответствии с положениями налогового законодательства ОАО «Молоко» удерживает из указанной суммы и перечисляет в бюджет сумму налога на доходы физических лиц; отменяет приказ № от №. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения; вносит изменения в приказ № от №., изменяя основания расторжения трудового договора на формулировку «соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменяет дату увольнения с «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ», в трудовую книжку Щекина ФИО10 вноситься запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; расторжение трудового договора по соглашению сторон;
- обязуется перечислить Щекину ФИО11 сумму в размере № рублей 00 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц), в течение 14 (четырнадцати) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу; перечисление осуществить на банковскую карту Щекина ФИО12 по следующим реквизитам – получатель Щекин ФИО13, номер счёта №, банк Отделение № Сбербанка России г. Калининград.
В свою очередь Щекин ФИО14 отказывается от следующих требований к ОАО «Молоко»:
- о восстановлении на работе; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ; от требований, связанных с ущербом от задержки ОАО «Молоко» выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; о взыскании компенсации морального вреда; иных требований прямо или косвенно связанных с трудовыми отношениями сторон;
- с момента вступления в силу настоящего соглашения Щекин ФИО15 не имеет к ОАО «Молоко» каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.
Условия, предусмотренные настоящим соглашение, являются окончательными и в полном объёме определяют взаимные денежные обязательства сторон, том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, компенсацию морального вреда, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.
Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с гражданским делом № сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Производство по делу прекратить.
Определение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Советский городской суд в течение 15 дней со дня его вынесения.
Определение вынесено в совещательной комнате.
Судья И.В. Понимаш
