Дата принятия: 16 сентября 2014г.
Дело № 2 - 1433/2014 г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
16 сентября 2014 года г. Кузнецк
Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:
председательствующего судьи Мягковой С.Н.,
при секретаре Ульяновой Е.А.,
с участием старшего помощника прокурора г. Кузнецка Пензенской области Денисенкова А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мезенковой М.Б. к ООО «РаботексОбувь» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы при увольнении, за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мезенкова М.Б. обратилась в суд с иском к ООО «РаботексОбувь» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы при увольнении, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «РаботексОбувь», расположенное гю адресу: <адрес> на должность генерального директора. Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор сроком на семь месяцев по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 6.1 Договора). Дополнительным соглащением к данному трудовому договору в пункт 6.1 договора внесены изменения. Трудовой договор с ней был заключен сроком на пять лет, по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункта 5.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад за выполняемые должностные обязанности, согласно трудовому договору установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
В период её работы в должности генерального директора нареканий в её адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.
ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РаботексОбувь» по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении с работы № от ДД.ММ.ГГГГ. Протокол внеочередного Общего собрания участников ООО «РаботексОбувь» № от ДД.ММ.ГГГГ.
В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ в счет расчета была произведена частичная выплата в сумме <данные изъяты> рублей на её личный банковский счет №. ДД.ММ.ГГГГ с ней был произведен окончательный расчет в связи с увольнением в сумме <данные изъяты> рубля путем перечисления на личный банковский счет. В окончательный расчет при увольнении было включено: оплата за 16 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованные очередных отпуска за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ рабочие годы.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме <данные изъяты> рублей выплаченный ей ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, является неполным, в окончательный расчет не была включена оплата за додополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный режим рабочего времени продолжительностью 3 (три) календарных дня за ДД.ММ.ГГГГ рабочие годы в количестве 9 (девяти) дней на основании пункта 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, исходя из следующего расчета:
Согласно ст. 139 трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска определяется в следующей формуле:
Зср = Зн : 12 : 29,4
где Зср - средний дневной заработок;
Зн - сумма фактической начисленной заработной платы;
12 - количество календарных месяцев в году; "
29,4 - сумма среднемесячного числа календарных дней.
Зср = <данные изъяты> рублей : 12 месяцев : 29,4 = <данные изъяты> рублей.
<данные изъяты> рублей х 9 дней = <данные изъяты> рублей
По поводу доплаты ей компенсации за дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный режим рабочего времени продолжительностью 3 (три) календарных дня за ДД.ММ.ГГГГ рабочие годы в количестве 9 (девяти) дней она обращалась к главному бухгалтеру ООО «РаботексОбувь» ДД.ММ.ГГГГ. Она согласилась, что указанная доплата ей не произведена и обещала довести данную информацию до работодателя. До настоящего момента расчет ей не выдан.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить иск о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В соответствии с Указанием Центрального Банка Российской Федерации от 13.09.2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования составляет 8,25%.
1/300 от 8,25% (ставка рефинансирования) 0,0275% в день.
Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет <данные изъяты> копейки, исходя из следующего расчета:
Расчет при увольнении - период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 дней:
(<данные изъяты> рубля х 8,25%) х 14 дней) : <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.
Расчет при увольнении - период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 дней:
(<данные изъяты> рубля х 8,25% х 14 дней) : <данные изъяты> - <данные изъяты> рублей.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска - период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 104 дня:
(<данные изъяты> рублей х 8,25%) х 104 дней) : <данные изъяты> - <данные изъяты> рублей.
Итого: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.
Неправомерными действиями ООО «РаботексОбувь» ей был причинен моральный вред, она пережила и переживает до настоящего времени физические и нравственные страдания в связи с грубым нарушением ООО «РаботексОбувь» норм действующего трудового законодательства, который она оценивает в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Просила взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, причитающуюся ей при увольнении в размере <данные изъяты> копеек, проценты за задержку работодателем причитающихся при увольнении выплат в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей.
В судебном заседании стороны, истец Мезенкова М.Б. и представитель ООО «РаботексОбувь» Иванушкина Г.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, обратились с заявлением об утверждении мирового соглашения, согласно условиям которого:
1. Ответчик выплачивает истцу:
1.1. денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, причитающуюся истцу при увольнении в размере <данные изъяты> копейки;
1.2. проценты за задержку причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты> копеек.
1.3. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
2. Истец в свою очередь отказывается от своих требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.
3. Ответчик обязуется перечислить истцу сумму, указанную в пункте 2 настоящего мирового соглашения, в течение 3 (трех) календарных дней с момента заключения настоящего мирового соглашения на счет №, открытый на имя истца в Пензенском отделении Сбербанка России № 8624/0281.
4. С момента вступления в силу настоящего соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. Условия, предусмотренные настоящим соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.
5. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
6. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению.
7. Стороны по делу не имеют каких-либо претензий друг к другу и обязуются исполнить обязательства по настоящему мировому соглашению, просят суд его утвердить и прекратить производство по делу. Последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 220 и 221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и понятны.
Стороны просят суд утвердить данное мировое соглашение и производство по гражданскому делу прекратить.
Ст. помощник прокурора г. Кузнецка Пензенской области Денисенков А.С. полагал возможным утвердить мировое соглашение.
Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
Согласно ст. 221 ГПК РФ, производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Заслушав объяснения сторон, заключение старшего помощника прокурора г. Кузнецка Пензенской области Дениенкова А.С., исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу о возможности утверждения мирового соглашения, поскольку при этом не нарушаются чьи-либо законные права и интересы, оно является добровольной реализацией сторонами их законных прав.
Последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, в том числе прекращение производства по делу, сторонам понятны.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 166, 173,220,221, 224-225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами по гражданскому делу по иску Мезенковой М.Б. к ООО «РаботексОбувь» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы при увольнении, за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, согласно условиям которого:
1. Ответчик выплачивает истцу:
1.1. денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, причитающуюся истцу при увольнении в размере <данные изъяты> копейки;
1.2. проценты за задержку причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты> копеек.
1.3. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей.
2. Истец в свою очередь отказывается от своих требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.
3. Ответчик обязуется перечислить истцу сумму, указанную в пункте 2 настоящего мирового соглашения, в течение 3 (трех) календарных дней с момента заключения настоящего мирового соглашения на счет №, открытый на имя истца в Пензенском отделении Сбербанка России № 8624/0281.
4. С момента вступления в силу настоящего соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. Условия, предусмотренные настоящим соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.
5. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
6. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению.
7. Стороны по делу не имеют каких-либо претензий друг к другу и обязуются исполнить обязательства по настоящему мировому соглашению, просят суд его утвердить и прекратить производство по делу. Последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 220 и 221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и понятны.
Дальнейшее производство по делу прекратить.
Определение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение 15 дней.
Судья:
