Определение от 16 мая 2013 года

Дата принятия: 16 мая 2013г.
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Определения

                                                                                                                                 Гражданское дело __№__
 
Определение
 
о прекращении производства по делу
 
    16 мая 2013 года                   аул Адыге-Хабль
 
    Адыге-Хабльский районный суд Карачаево-Черкесской Республики
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Туаршева Я.А.,
 
    при секретаре Агировой Б.А.,
 
    с участием старшего помощника Адыге-Хабльского межрайонного прокурора Бекижевой Д.И.,
 
    представителя ответчика - ООО ФХ <данные изъяты> - Солнцева ФИО6, действующего по доверенности №<адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Адыге-Хабльского межрайонного прокурора в интересах неограниченного круга лиц в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к ООО ФХ (<данные изъяты> о понуждении к прохождению аттестации рабочих мест,
 
установил:
 
    Адыге-Хабльский межрайонный прокурор обратился в Адыге-Хабльский районный суд Карачаево-Черкесской Республики с исковым заявлением к ООО ФХ «<данные изъяты> в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах неограниченного круга лиц о понуждении ООО ФХ «<данные изъяты>» прохождению аттестации рабочих мест, ссылаясь на то, что Адыге-Хабльской межрайонной прокуратурой Карачаево-Черкесской Республики проведена проверка соблюдения требования трудового законодательства ООО ФХ «<данные изъяты>». Проведенной проверкой установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО ФХ «<данные изъяты>», расположенной по адресу <адрес> аттестация рабочих мест на предприятии не проведена, что подтверждается информацией Управления труда и социальной защиты населения по Адыге-Хабльскому муниципальному району.
 
    Генеральный директор ООО ФХ «<данные изъяты>» ФИО7., осуществляя права и обязанности работодателя, надлежащим образом не исполнил возложенные на него законом обязанности по проведению аттестации рабочих мест на предприятии.
 
    Выполнение работниками ООО ФХ «<данные изъяты>» работ на не аттестованных рабочих местах нарушает их права на безопасные условия труда, гарантированное Конституцией Российской Федерации.
 
    Часть 3 ст.37 Конституции Российской Федерации определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Согласно ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
    Пункта 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ __№__, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
 
    Согласно пункта 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предполагает проведения оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществлению мероприятий по проведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
 
    Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
 
    В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
 
    Предъявление искового заявления в интересах неограниченного круга лиц обусловлено необходимостью защищать права как работников ООО ФХ «<данные изъяты>», так и лиц, которые могут работать в данном обществе в будущем, круг которых установить не представляется возможным.
 
    Просит суд обязать ООО ФХ «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест в ООО ФХ «<данные изъяты>».
 
    В судебном заседания представитель ООО ФХ «<данные изъяты>» Солнцев ФИО8 просил суд в удовлетворении требований Адыге-Хабльского межрайонного прокурора Карачаево-Черкесской Республики отказать, так как ООО ФХ «<данные изъяты>» провел аттестацию рабочих мест и представил соответствующие документы подтверждающие данный факт.
 
    При проведении судебного заседания, после ознакомления с документами представленными представителем ООО ФХ «<данные изъяты>» старший помощник Адыге-Хабльского межрайонного прокурора Бекижевой Д.И. представила ходатайство с просьбой прекратить гражданское дело, в связи с прохождением аттестации рабочих мест в ООО ФХ «<данные изъяты>» и отказом от исковых требований. С последствиями отказа от иска, предусмотренными ст.220 ГПК РФ и последствиями прекращения производства по делу, предусмотренными ст.221 ГПК РФ истец ознакомлен.
 
    Представитель ответчика не возражал против прекращения производство по делу.
 
    Суд, ознакомившись с ходатайством считает возможным удовлетворить, заявленное ходатайство об отказе от исковых требований, поскольку данный отказ не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. Право на отказ от иска закреплено в ч.1 ст.39 ГПК РФ.
 
    В соответствии с ч.3 ст.220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
 
    В ходе судебного заседания истцу были разъяснены последствия принятия отказа от иска (заявления) и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    Таким образом, имеются все основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.
 
    Руководствуясь ст.ст.39, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд
 
определил:
 
    Ходатайство Адыге-Хабльского межрайонного прокурора удовлетворить.
 
    Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Адыге-Хабльского межрайонного прокурора в интересах неограниченного круга лиц в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к ООО ФХ (<данные изъяты>», о понуждении к прохождению аттестации рабочих мест - прекратить.
 
    Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    Определение может быть обжаловано в течение 15 дней в Верховный Суд КЧР через Адыге-Хабльский районный суд.
 
    Федеральный судья
 
    Адыге-Хабльского районного суда КЧР               Туаршев Я.А.
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать