Дата принятия: 15 июля 2014г.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г.Красноярск 15 июля 2014 года
Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,
при секретаре Шамгуновой Т.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Езжалова А.В. к ООО ТК «СибУрал» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, упущенного дохода, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Езжалов А.В. обратился в суд с иском к ответчику, где просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО ТК «СибУрал» в его пользу не полученную заработную плату в размере 49 010 рублей, упущенный доход за вынужденный простой в размере 115 710 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в качестве водителя в ООО ТК «СибУрал». Выполнял трудовую функцию на Юрубчено-Тахомское месторождение нефти в Эвенкийском округе Красноярского края. В его обязанности входили работы по перевозке грузов. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. На место работы несмотря на отсутствие трудового договора был доставлен работодателем в лице генерального директора Ледовских О.В. При трудоустройстве был оговорен размер заработной платы, который составил 1 330 рублей за один отработанный день. За отработанное время задолженность составила 129 010 рублей. Запись о периоде работы в трудовую книжку сделана не была, специальные отчисления в Пенсионный фонд не произведены, с приказом об увольнении его не знакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели. Факт выполнения трудовых действий подтверждается показаниями свидетелей. Считает, что незаконные действия работодателя привели к вынужденному простою, поскольку без трудовой книжки и заработанных денег не мог устроиться на работу. По той же причине истец с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время упустил доход в размере 115 710 рублей. Бесконечный перенос работодателя сроков произведения расчета, звонки, вынуждали быть в постоянном нервном напряжении не только для истца, но и всю его семью, что сказалось на здоровье истца.
В судебные заседания, назначенные на ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. истец Езжалов А.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Представитель ответчика филиала ООО ТК «СибУрал» Егорова Н.В. (полномочия подтверждены), в судебном заседании не настаивала на рассмотрении дела по существу.
В соответствии со ст.222 ГПК РФ, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.
Суд полагает, что вторичная неявка истца в судебное заседание свидетельствует об отсутствии интереса к рассмотрению иска.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Езжалова А.В. подлежит оставлению без рассмотрения.
Руководствуясь ст.222, 224, 225 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Исковое заявление Езжалова А.В. к ООО ТК «СибУрал» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, упущенного дохода, компенсации морального вреда оставить без рассмотрения.
Определение может быть отменено Ленинским районным судом г.Красноярска по ходатайству истца или ответчика, если они предоставят доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.
Судья И.Ю. Волгаева
