Дата принятия: 14 мая 2013г.
Определение
г.Енисейск 14 мая 2013 года
Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего Борисовой Л.А.,
с участием прокурора Яричиной Т.П.,
при секретаре Толкушкиной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>», настаивая на восстановлении на работе в должности бухгалтера- инспектора отдела кадров предприятия и оплате времени вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ по приказу №-к была незаконно уволена работодателем по п.п. ДД.ММ.ГГГГ ТК РФ за прогул, которого фактически не совершала. По утверждению истицы она подала работодателю заявление о предоставлении ей с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по уходу за малолетним ребенком, не достигшим возраста № лет, возражений со стороны непосредственного руководителя не последовало, в связи с чем она на работу не вышла. Однако в последующем узнала, что уволена за прогул.
В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО5 исковые требования уточнили, пояснив, что после увольнения истицы на предприятии введено конкурсное производство, в связи с чем она не может продолжить работу в прежней должности, просит изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
Представитель конкурсного управляющего №» ФИО6исковые требования в уточненном виде признал, подтвердив, что производственная деятельность на предприятии прекращена, сотрудники уволены в связи с ликвидацией по п.№ ТК РФ.
В ходе рассмотрения спора стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого ответчик в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ вносит в трудовую книжку истицы запись об изменении формулировки ее увольнения на увольнение в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 № ТК РФ, при этом днем увольнения считается ДД.ММ.ГГГГ. За истицей сохраняются все льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, связанные с увольнением в связи с ликвидацией предприятия.
В соответствии со ст. № ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд утверждает мировое соглашение сторон, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Мировое соглашение допускается в любой стадии гражданского процесса, включая исполнительное производство.
Согласно ст. № ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение и одновременно прекращает производство по делу.
Суд считает возможным в данном случае принять признание иска ответчиком и утвердить мировое соглашение, поскольку его условия не противоречат закону, не нарушают ничьих прав и охраняемых законом интересов. Последствия утверждения мирового соглашения сторонам были разъяснены в полном объеме.
Производство по делу в связи с утверждением мирового соглашения следует прекратить.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.№ ГПК РФ, суд
определил:
Утвердить мировое соглашение между ФИО1 и № по условиям которого уполномоченный представитель конкурсного управляющего № в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ вносит в трудовую книжку истицы запись об изменении формулировки ее увольнения с п.п. № № ТК РФ на увольнение в связи с ликвидацией предприятия по п. № ТК РФ, при этом днем увольнения считается ДД.ММ.ГГГГ. За истицей сохраняются все льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, связанные с увольнением в связи с ликвидацией предприятия.
Производство по делу прекратить.
Определение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 15 дней.
Председательствующий Л.А.Борисова
