Дата принятия: 14 апреля 2014г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
о возвращении искового заявления
14 апреля 2014 год город Красноярск
Судья Ленинского районного суда г.Красноярска Волгаева И.Ю. изучив исковое заявление Крижановской Ю.А. к ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда, признании отказа в выдаче документов незаконным
УСТАНОВИЛ:
Истец Крижановская Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС», в котором просит восстановить на работе в ЗАО ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС» в должности «специалист по мониторингу»; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., а также признать незаконным отказ в выдаче документов, связанных с ее работой.
Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «специалист по мониторингу» на основании трудового договора №. Согласно п. 6.2 трудового договора истцу был установлен испытательный срок, продолжительностью 3 календарных месяца. После окончания испытательного срока истец продолжила выполнять работу в должности «специалиста по мониторингу». В соответствии с п. 4.1. трудового договора истцу был установлен график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, 8-и часовой рабочий день. Фактически рабочий день начинался в 09-00 и заканчивался в 18-00. При приеме на работу истец сообщила директору филиала ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС» в г. Красноярске и Красноярском крае Петайкину Д.И. о том, что для нее является существенным условием труда является график работы с 09-00 до 18-00. ДД.ММ.ГГГГ года истцу на электронную почту поступило письмо от начальника отдела продаж и сервисного обслуживания Чернявской, согласно которому «График работы специалиста по мониторингу нам необходимо установить с 11 до 20, без возможности смены. Работодатель не предупредил истца письменно за 2 месяца об изменении графика работы и не предложил другой работы, в нарушение трудового законодательства, нарушил условия труда, создал условия, препятствующие продолжению работы, и вынудил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы с формулировкой причины увольнения - "трудовой договор расторгнут по инициативе работника". Считает увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении не было её добровольным волеизъявлением. Увольняться намерения истец не имела, написала заявление вынужденно, под давлением работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к директору филиала Петайкину Д.И. с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. В нарушение ст. 62 ТК РФ истцу было отказано в выдаче данных документов, по причине того, что истец уже не является работником (письмо от ДД.ММ.ГГГГ). Считает данный отказ не законным. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить 20 648 руб. 40 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице, который она оценивает в размере 50000 рублей.
Ознакомившись с исковым заявлением, считаю, что оно подлежит возвращению по следующим основаниям.
На основании п.2 ч.1 ст. 135 ГПК РФ судья возвращает исковое заявление в случае, если дело не подсудно данному суду.
Согласно п. 1 ст. 47 Конституции никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.
В соответствии со ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляются в суд по месту нахождения организации.
На основании п.9 ст.29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Как видно из искового заявления ответчик ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС» находится по адресу: <адрес>; фактическим/почтовым адресом указан адрес: <адрес> Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ местом исполнения трудового договора истца Крижановской Ю.А. является ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС» по адресу: г<адрес>
Таким образом, из искового заявления и представленных документов усматривается, что место нахождения ответчика и исполнение трудового договора не подпадает под юрисдикцию Ленинского районного суда г. Красноярска, в связи, с чем в силу п.п.2 п.1 ст.135 ГПК РФ судья возвращает исковое заявление, поскольку дело неподсудно данному суду.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 135 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Исковое заявление Крижановской Ю.А. к ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда, признании отказа в выдаче документов незаконным возвратить Крижановской Юлии Александровны со всеми приложенными документами.
Разъяснить Крижановской Ю.А., что возвращение искового заявления не препятствует ее обращению с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям с соблюдением правил подсудности.
На определение может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 15 суток со дня получения заявителем копии определения, с подачей частной жалобы через Ленинский районный суд города Красноярска.
Судья: И.Ю. Волгаева
