Дата принятия: 10 сентября 2014г.
№ 2-1819-14 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гарбузовой Н.М.,
при секретаре ФИО9,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску ФИО7 к ООО «Транзит-НК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Транзит-НК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что по адресу: <адрес>108, он проживает со своей семьей: женой ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и малолетними детьми - сыном ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., дочерью - ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.<адрес> доходом его семьи является только его заработок, так как его жена не работает в связи с тем, что осуществляет уход за малолетними детьми. ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в ООО «Транзит-НК» (ответчик), водителем. При устройстве на работу он предъявил паспорт и трудовую книжку. Директор организации, ФИО4, сказал ему, что трудовой договор и приказ о приеме на работу будут оформлены позже, сначала он должен пройти небольшой испытательный срок, примерно неделю. Он посчитал, что так и должно быть, что таков порядок. К тому же, от других работников он позже узнал, что таким образом и им было сказано при приеме на работу. Так, в апреле 2014 года он отработал 2 дня - 29-е и 30-е апреля. Затем продолжил работать и в мае, и в июне, и работал вплоть до ДД.ММ.ГГГГ За весь период работы в ООО «Транзит-НК» ни ему, ни другим работникам так и не были выданы экземпляры трудовых договоров; ниего, ни других работников никто не ознакомил с приказами о приеме на работу. Также он не был ознакомлен работодателем с ПВТР и другими локальными нормативными актами, которые в соответствии с ТК РФ в обязательном порядке должны быть в каждой организации. Также работодатель в нарушение статьи 136 ТК РФ за весь период его работы извещал его (не выдавал расчетные листки утвержденной формы) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных ему, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Первая заработная плата была выплачена ему ДД.ММ.ГГГГ в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей. Это была выплата за два отработанных дня в апреле 2014 года. Заработную плату выдавал директор ФИО4 Второй раз он получил заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000 (три тысячи) рублей. Третий раз он получил заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Это был окончательный расчет за май 2014 года. Таким образом, на данный момент истцом получена заработная плата за апрель в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей, за май в размере 13000 (тринадцать тысяч) рублей. В начале июля, когда он и другие работники прибыли в организацию, сотрудники администрации ООО «Транзит-НК» сообщили нам, что денег у работодателя на выплату им заработной платы нет, они все должны написать заявления на увольнение по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ его жена ФИО1 обратилась в бухгалтерию его работодателя, где ей удалось получить на руки экземпляр его трудового договора. Кроме того, бухгалтер, ФИО10, в разговоре пояснила его жене, что одна смена по его должности оплачивается в размере 1035 (одна тысяча тридцать пять) рублей, хотя в договоре указан оклад в размере 14300 (четырнадцать тысяч триста) рублей. ДД.ММ.ГГГГ он отработал последний день, бухгалтер вручила ему его трудовую книжку с соответствующими записями. А также пояснила, что оставшаяся заработная плата будет выплачиваться по мере возможности. ДД.ММ.ГГГГ - дата его увольнения (последний день работы). Таким образом, в соответствии со статьей 140 ТК РФ все расчеты с ним должны быть произведены ДД.ММ.ГГГГ Исходя из расчета, что оклад (заработная плата) составляет 14300 рублей, задолженность работодателя перед ним по выплате заработной платы за май 2014г. составляет 1300,71 рублей, за июнь 2014г. – 14406,18 руб., за июль 2014г. – 3758, 14 руб. Общая задолженность работодателя перед ним по выплате заработной платы на 04.08.2014г. составляет 19465,03 руб., которую истец просит взыскать в его пользу с ответчика ООО «Транзит-НК», а также компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО5 и представитель ответчика ООО «Транзит-НК» ФИО6, действующая на основании доверенности, заключили мировое соглашение, по условиям которого:
1. Ответчик обязуется уплатить Истцу часть его требований, изложенных в исковом заявлении, в размере 15 098 рублей 15 копеек в течение 10 дней, путем выдачи наличных средств по адресу: <адрес>71.
Истец, в свою очередь, отказывается от взыскания денежных средств по требованиям, заявленным по данному делу, в размере, превышающем вышеуказанную сумму.
2. Судебные расходы, расходы по оплате услуг адвокатов и любые иные расходы сторон, связанные прямо и/или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
3. С момента выполнения Ответчиком условий настоящего Мирового соглашения надлежащим образом и в установленный законом срок, Истец не будет иметь к Ответчику каких-либо претензий материального характера.
Стороны просят суд утвердить данное мировое соглашение, производство по делу прекратить.
Условия мирового соглашения составлены на отдельном листе, подписаны сторонами, приобщены к материалам дела и являются его неотъемлемой частью.
Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ.
Согласно ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, суд разъясняет сторонам истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
В соответствии со ст. 54 ГПК РФ, представитель вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия, при этом, право представителя совершение ряда процессуальных действий, в том числе, и на заключение мирового соглашения, должно быть специально оговорено в доверенности, выданной представляемым лицом.
Полномочия представителя ответчика на заключение мирового соглашения оговорены в доверенности, выданной ответчиком.
При таких обстоятельствах суд считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает прав и интересов третьих лиц.
Руководствуясь ст. 39, ст.220 п.4, ст.ст. 221, 224-225 ГПК РФ, суд,
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Истцом ФИО5, с одной стороны, и Ответчиком ООО «Транзит-НК», в лице представителя ФИО6, с другой стороны, по условиям которого:
1. Ответчик обязуется уплатить Истцу часть его требований, изложенных в исковом заявлении, в размере 15 098 рублей 15 копеек в течение 10 дней, путем выдачи наличных средств по адресу: <адрес>71.
Истец, в свою очередь, отказывается от взыскания денежных средств по требованиям, заявленным по данному делу, в размере, превышающем вышеуказанную сумму.
2. Судебные расходы, расходы по оплате услуг адвокатов и любые иные расходы сторон, связанные прямо и/или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
3. С момента выполнения Ответчиком условий настоящего Мирового соглашения надлежащим образом и в установленный законом срок, Истец не будет иметь к Ответчику каких-либо претензий материального характера.
Производство по гражданскому делу по иску ФИО7 к ООО «Транзит-НК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 15 дней.
Председательствующий:
