Дата принятия: 10 марта 2014г.
13-8/2014г.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Калязинский районный суд Тверской области, в составе:
председательствующего судьи Чистохиной Е.С.
при секретаре Кузнецовой Р.И.
с участием
помощника прокурора <адрес> Цурикова Д.В.,
представителя заявителя- <адрес> МУП «Коммунсбыт» Свицкой Л.А., действующей на основании доверенности от "__"__ __ г.
рассмотрев в открытом судебном заседании Калязине «11» марта 2014 года
заявление <адрес> МУП «Коммунсбыт» о прекращении исполнительного производства по решению <адрес> районного суда от "__"__ __ г. по гражданскому делу № ___,
у с т а н о в и л:
Решением <адрес> районного суда <адрес> № ___ от "__"__ __ г. удовлетворены требования прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к КМУП «Коммунсбыт» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест КМУП «Коммунсбыт» с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до "__"__ __ г.. Данное решение вступило в законную силу "__"__ __ г. и предъявлено к исполнению.
КМУП «Коммунсбыт» обратилось в суд с заявлением о прекращении исполнительного производства по указанному решению суда.
В обосновании такого заявления представитель КМУП «Коммунсбыт» Свицкая Л.А. пояснила, что с "__"__ __ г. в законодательство, регламентирующее обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда заменена на проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Вместе с тем, пунктом 4 статьи 27 Федерального закона Российской федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий груда» установлено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения определенных обстоятельств, которые в КМУП «Коммунсбыт» отсутствуют. Просит исполнительное производство по решению суда от 24.05.2010 года прекратить.
Представитель <адрес> районного отдела судебных приставов УФССП по <адрес> в судебное заседание не явился, просил рассмотреть заявление в своё отсутствие, с ходатайством о прекращении исполнительного производства согласен.
Помощник прокурора <адрес> Цуриков Д.В. в судебном заседании с заявлением о прекращении исполнительного производства по решению <адрес> районного суда по гражданскому делу № ___ от "__"__ __ г. согласился.
Выслушав стороны, суд приходит к следующему выводу:
Согласно статье 439 ГПК РФ, исполнительное производство прекращается судом в случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об исполнительном производстве".
Пунктом 6 части 2 статьи 43 Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» установлено, что исполнительное производство прекращается судебным приставом-исполнителем в случаях прекращения по основаниям и в порядке, которые установлены федеральным законом, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица по делу об административном правонарушении судом, другим органом или должностным лицом, выдавшими исполнительный документ.
Федеральным закон Российской федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения в статью 212 Трудового кодекса. Обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда заменена на проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Вместе с тем, пунктом 4 статьи 27 Федерального закона Российской федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий груда» установлено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Частью 1 статьи 17 Федерального закона Российской федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлены обстоятельства для проведения внеплановой специальной оценки условий труда:
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона:
изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников: 4 ) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Проведенная КМУП «Коммунсбыт» аттестация рабочих мест, качество которой по условиям труда признано удовлетворительным Заключением № ___ от "__"__ __ г. Государственной экспертизы условий труда Государственной инспекции труда по <адрес> при Департаменте занятости населения <адрес>? считается действительной до "__"__ __ г.. Обстоятельства, перечисленные в части 1 статьи 17 для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в КМУП «Коммунсбыт» отсутствуют.
Таким образом, изменения в статью 212 Трудового кодекса в связи с вступлением в силу Федерального закона Российской федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» действительно указывают на то, что КМУП «Коммунсбыт» исполнило решение <адрес> районного суда <адрес> № ___ от "__"__ __ г. в части аттестации рабочих мест по условиям труда. Сертификации работ по охране труда после проведенной аттестации рабочих мест в настоящее время в соответствии с законодательством не требуется..
Руководствуясь статьями 439 – 440 ГПК РФ, суд о п р е д е л и л:
Заявление КМУП «Коммунсбыт» о прекращении исполнительного производства по решению суда от "__"__ __ г. по гражданскому делу № ___ удовлетворить.
Прекратить исполнительное производство, возбужденное по решению <адрес> районного суда от "__"__ __ г., по которому администрация КМУП «Коммунсбыт» обязана провести аттестацию рабочих мест, согласно штатного расписания, с последующей сертификацией работ по охране труда.
Определение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Калязинский районный суд в течение пятнадцати дней со дня его вынесения.
Судья
