Дата принятия: 08 июля 2014г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Макарьев 08 июля 2014 года.
Макарьевский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Смирнова А.А.,
при секретаре Антошкиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании заявление Цабуниной Галины Петровны о разъяснении решения суда от 16.12.2013 года,
УСТАНОВИЛ:
В соответствии с вступившим в законную силу решением Макарьевского районного суда Костромской области от 16 декабря 2013 года исковые требования Цабуниной Галины Петровны к индивидуальному предпринимателю Лунгу Константину Николаевичу об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и её выдаче, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда удовлетворены.
Установлен факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Лунгу Константином Николаевичем и Цабуниной Галиной Петровной в должности продавца магазина «<...>» в период с 22 февраля 2012 года по 31 мая 2013 года.
Индивидуальный предприниматель Лунгу К.Н. обязан внести в трудовую книжку Цабуниной Г.П. запись о приеме на работу Цабуниной Г.П. в должности продавца магазина «<...>» с 22 октября 2012 года и увольнении с 31 мая 2013 года по п. 1 ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию).
Взыскана с индивидуального предпринимателя Лунгу Константина Николаевича в пользу Цабуниной Галины Петровны недополученная заработная плата за февраль 2013 года в сумме <...> рублей и заработная плата за период вынужденного прогула с 1 марта по 31 мая 2013 года сумме в размере <...> рублей, <...> рублей в счет денежной компенсации морального вреда, а всего взыскано <...> рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Лунгу Константина Николаевича государственную пошлину в доход бюджета в размере <...> руб.
Цабунина Г.П. обратилась в суд заявлением о разъяснении решения суда, указав, что судебным приставом исполнителем ОСП по Макарьевскому району возбуждено исполнительное производство, в ходе которого ответчик предоставил новую трудовую книжку, оформленную на Цабунину Г.П. и пристав исполнитель считает исполнительное производство оконченным. Однако заявитель просила предоставить старую трудовую книжку, где содержались сведения о ранее выполняемой ей работе, записи, которой необходимы будут для оформления заявителя на пенсию.
В судебном заседании Цабунина Г.П. поддержала заявленные требования, указав что суду необходимо разъяснить решение в части обязания должника выдачи ее старой трудовой книжки.
Ответчик Лунгу К.Н. и Лунгу Г.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения заявления извещены надлежащим образом.
Судебный пристав исполнитель ОСП по макарьевскому району Олоничева О.В. суду пояснила, что согласно решения суда требование об обязании внести в трудовую книжку Цабуниной Г.П. запись о приеме на работу Цабуниной Г.П. в должности продавца магазина «<...>» с 22 октября 2012 года и увольнении с 31 мая 2013 года по п. 1 ч. 1 ст. 80 ТК РФ ИП Лунгу К.Н. исполнена, после чего трудовая книжка передана в ОСП по Макарьевскому району для вручения заявителю. Считает, что исполнительное производство должно быть окончено.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы заявления, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 202 ГПК РФ в случае неясности решения суд, которым разрешено дело, суд вправе по заявлению лиц, участвующих в деле, разъяснить решение, не изменяя его содержание.
Поскольку в судебном заседании установлено, что в решении суда содержатся неясности, препятствующие его исполнению, оно подлежит разъяснению.
Ст.66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
По смыслу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является личным документом работника. После прекращения трудового договора трудовая книжка обязана быть выдана работнику на руки или направлена ему с его согласия по почте. За неисполнение этой обязанности работодатель несет материальную ответственность, предусмотренную ст. 234 ТК РФ.
Как установлено в судебном заседании требование об обязании внести в трудовую книжку Цабуниной Г.П. запись о приеме на работу Цабуниной Г.П. в должности продавца магазина «<...>» с 22 октября 2012 года и увольнении с 31 мая 2013 года по п. 1 ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ индивидуальным предпринимателем Лунгу Константином Николаевичем выполнено, следовательно, старая трудовая книжка на имя Цабуниной Г.П. должна быть возвращена заявителю.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 202, 224-225 ГПК РФ,
ОПРЕДЕЛИЛ:
Разъяснить, что в соответствии с вступившим в законную силу решением Макарьевского районного суда Костромской области от 16 декабря 2013 года после вснесения записи о приеме на работу Цабуниной Г.П. в должности продавца магазина «<...>» с 22 октября 2012 года и увольнении с 31 мая 2013 года по п. 1 ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ выдать Цабуниной Галине Петровне старую трудовую книжку на имя Цабуниной Галины Петровны, представленную ей при приеме на работу к индивидуальному предпренимателю Лунгу К.Н.
На определение в течение пятнадцати дней со дня его вынесения может быть подана частная жалоба в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд.
Судья А.А. Смирнов.
