Дата принятия: 06 октября 2014г.
Дело № 2-1153/2014
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Новокузнецк 06 октября 2014 года
Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Татарниковой В.В.,
при секретаре Пряженниковой Е.В.,
при участии помощника прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка КО - Сенькиной И.В.,
рассмотрев в ходе открытого судебного заседания гражданское дело по иску Москаленко А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Боровково» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения при сокращении численности работников,
УСТАНОВИЛ:
Москаленко А.А. обратился в суд с требованием к ООО «Боровково», в котором просит признать его увольнение --.--.----. незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 81 ТК РФ порядка увольнения, восстановить его на работе в ООО «Боровково» в должности главного ветеринарного врача на свинокомплексе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с момента увольнения на день вынесения решения суда, исходя из его среднего дневного заработка, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Свои требования мотивирует тем, что с --.--.----. он работал в ООО «Боровково» в должности главного ветеринарного врача на свинокомплексе.
--.--.----. он был уведомлен о том, что занимаемая им должность будет сокращена и трудовой договор со ним будет расторгнут --.--.----. в связи сокращением численности работников организации.
Приказом от --.--.----. № № он был уволен из ООО «Боровково» по вышеуказанному основанию (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
После увольнения он узнал, что его бывшим работодателем - ООО «Боровково», при его увольнении была нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст. 81 ТК РФ, а именно: в силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С момента получения им уведомления о сокращении штата в ООО «Боровково» ---.--.----., вплоть до даты его увольнения работодателем ему не была предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность).
При получении --.--.----. в ООО «Боровково» документов об увольнении от бывших коллег по ООО «Боровково» ему стало известно, что в данный период в ООО «Боровково» были приняты (трудоустроены в ООО «Боровково») на должности ветеринарных врачей участков «опорос» и «доращивание» несколько работников, тогда как указанные должности с <данные изъяты> ему не предлагались, хотя работа по должности ветеринарного врача полностью соответствует его квалификации.
Кроме того, согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Как ему стало известно в настоящее время, фактического сокращения штатов ООО «Боровково» не произошло и должность главного ветеринарного врач, на свинокомплексе сокращена не была, и в настоящее время по данной должности работает В.С. (переведен на должность главного ветеринарного врача на свинокомплексе с должности старшего ветеринарного врача на свинокомплексе), который на момент его сокращения имел более низкую квалификацию.
Свое увольнение из ООО «Боровково» было продиктовано исключительно неприязненными отношениями со стороны непосредственного руководителя свинокомплекса - А.И. Он решил уволить истца из ООО «Боровково» при любых обстоятельствах. Об этом свидетельствует тот факт, что --.--.----. в его трудовую книжку была внесена не соответствующая действительности - запись о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон. И лишь после того, как он отказался в <данные изъяты> года подписать приказ о его увольнении по соглашению сторон в мою трудовую книжку были внесены сведения о недействительности данной записи.
В связи с незаконностью увольнения, ООО «Боровково» должно выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднедневного заработка. Его средний дневной заработок в <данные изъяты> году составлял <данные изъяты>.
Незаконные действия ООО «Боровково» причинили ему нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 ТК РФ. Моральный вред оценивается им в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Боровково» - Бычкова Л.С.., действующая на основании доверенности № от --.--.----. сроком на один год, заявила ходатайство о приобщении к письменным материалам дела мирового соглашения, заключенного между ответчиком в ее лице, как представителя, и истцом Москаленко А.А., также просила утвердить данное мировое соглашение.
Истец Москаленко А.А. не возражал против удовлетворения заявленного ходатайства о приобщении к письменным материалам дела мирового соглашения, просил утвердить мировое соглашение.
Прокурор Сенькина И.В. не возражала против заключения сторонами мирового соглашения.
Стороны заключили мировое соглашение с учетом требований ст. ст. 39, 173 ГПК РФ, в том числе и для целей устранения по обоюдному согласию возникшего спора, явившегося причиной предъявления Москаленко А.А. в суд иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения при сокращении численности работников.
Стороны заключили мировое соглашение о следующем:
Ответчик перечисляет на счет истца, указанный в п.4. настоящего соглашения, денежные средства в сумме <данные изъяты> не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения судом настоящего мирового соглашения, т.е. денежные средства за время вынужденного прогула. Истец отказывается от заявленных требований в полном объеме. Судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, относятся на истца. Денежные средства, указанные в п.3 настоящего соглашения ответчик перечисляет истцу по следующим реквизитам: л/с <данные изъяты> в Отделении № Сбербанка России <****> к/с <данные изъяты> БИК <данные изъяты>. Днем оплаты считается день списания денежных средств с расчетного счета ответчика. После перечисления денежных средств, указанных в п.3 настоящего соглашения, истец не имеет к ответчику каких-либо претензий, вытекающих из трудовой деятельности в ООО «Боровково». В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ответчиком условий настоящего мирового соглашения истец вправе обратиться в суд за выдачей исполнительного листа.
Мировое соглашение в суде сторонами заключено добровольно. Истец, ответчик просят на этих условиях мировое соглашение утвердить, а производство по данному делу прекратить.
Сторонам судом разъяснены последствия заключения данного мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 39,173,220,221 ГПК РФ, и последствия прекращения производства по настоящему делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 220, 221 ГПК РФ.
Учитывая, что заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону, заключено добровольно, без давления, заблуждения или обмана относительно его условий и характера, соответствует интересам обеих сторон, выполнение сторонами условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд считает необходимым утвердить данное мировое соглашение.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.ст.39, 173,220-221, 224-225 ГПК РФ,
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение от --.--.----., заключенное между Москаленко А.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Боровково» по которому:
Ответчик перечисляет на счет истца, указанный в п.4. настоящего соглашения, денежные средства в сумме <данные изъяты> не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения судом настоящего мирового соглашения, т.е. денежные средства за время вынужденного прогула. Истец отказывается от заявленных требований в полном объеме. Судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, относятся на истца. Денежные средства, указанные в п.3 настоящего соглашения ответчик перечисляет истцу по следующим реквизитам: л/с <данные изъяты> в Отделении № Сбербанка России <****> к/с <данные изъяты> БИК <данные изъяты>. Днем оплаты считается день списания денежных средств с расчетного счета ответчика. После перечисления денежных средств, указанных в п.3 настоящего соглашения, истец не имеет к ответчику каких-либо претензий, вытекающих из трудовой деятельности в ООО «Боровково». В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ответчиком условий настоящего мирового соглашения истец вправе обратиться в суд за выдачей исполнительного листа.
Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII ГПК РФ на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству истца.
Производство по гражданскому делу по иску Москаленко А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Боровково» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения при сокращении численности работников прекратить в связи с утверждением мирового соглашения и отказом истца от иска.
Сторонам разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям недопустимо.
Определение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 15 дней с момента его принятия.
Судья В.В. Татарникова
