Дата принятия: 05 июня 2013г.
Гражданское дело № года
Дело поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
ДД.ММ.ГГГГ Усть-Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи ФИО5
при секретаре ФИО2
Рассмотрев в выездном открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ответчику ТМКОУ « Усть-Портовская средняя общеобразовательная школа-интернат» о признании бездействия по не расторжению трудового договора с ФИО1.
установил:
Истец обратился с иском в суд к ответчику ТМКОУ « Усть-Портовская средняя общеобразовательная школа-интернат» о признании бездействия по не расторжению трудового договора с ФИО1.
В обосновании иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения прав несовершеннолетних в ТМКОУ « Усть-Портовская средняя общеобразовательная школа- интернат». Согласно справке о результатах проверки на судимость ФИО1 в ИЦ ГУ МВД России по<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приговором Усть-Енисейского районного суда<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ осужден за совершение преступления, предусмотренного ч.1 ст. 119 УК РФ, то есть угрозу убийством или причинения тяжкого вреда здоровью.
Данное преступление включено в главу 16 УК РФ и относится к преступлениям против жизни и здоровья.
На основании приказа директора ТМКОУ «Усть- Портовская средняя общеобразовательная школа- интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в образовательное учреждение на работу кочегаром.
Согласно ст. 38 Конституции РФ закреплена государственная защита материнства, детства и семьи.
В соответствии с ч.3 ст. 55 Конституции РФ федеральный законодатель имеет право вводить ограничения прав некоторых категорий граждан на занятие трудовой деятельностью в определенных сферах.
В силу п. 13 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ возникновение установленных данным кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием прекращения трудового договора по обязательствам, не зависящим от воли сторон.
С принятием изменений в ст. 331 ТК РФ, дополнением главы 55 ТК РФ ст. 351.1 ТК РФ в Трудовой кодекс РФ введено новое основание прекращения трудового договора. Так, в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ ( в редакции Федерального закона от 01.04. 2012 № 27-ФЗ) к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию( за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), в том числе за преступления против жизни и здоровья, к которым отнесена ст. 119 УК РФ.
Установление законодателем ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость за совершение определенных преступлений, обусловлено необходимостью защиты общественных интересов и прав несовершеннолетних от посягательств на их нравственность, психическое и физическое здоровье.
Таким образом, факт привлечения ФИО1, к уголовному преследованию препятствует осуществлению им трудовой деятельности в образовательном учреждении и является основанием для прекращения с ним трудового договора. В связи с тем, до настоящего времени мер к прекращению трудовых отношений с указанным лицом не принято. ФИО1 продолжает работать кочегаром в ТМКОУ « Усть-Портовская средняя общеобразовательная школа-интернат». Бездействие ответчика в указанной части является недопустимым и прямо нарушает действующее трудовое законодательство. Круг лиц, несовершеннолетних, вовлеченных в образовательный процесс, права которых нарушены в связи с исполнением ФИО1 трудовых обязанностей является неопределенным.
Просит суд признать бездействие ТМКОУ « Усть-Портовская средняя общеобразовательная школа-интернат» по не расторжению трудового договора с ФИО1, незаконным.
Обязать ТМКОУ « Усть-Портовская средняя общеобразовательная школа-интернат» расторгнуть трудовой договор с ФИО1 основании п.13 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании истец представитель прокуратуры <адрес> от исковых требований, изложенных ранее согласно иска- отказался, в связи с тем, что ответчиком трудовой договор ФИО1 расторгнут.
В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, либо отказаться от иска.
Отказ от иска суд принимает, так как не противоречит закону.
Согласно ст.221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основанием не допускается. Судом истцу разъяснены последствия принятия отказа от рассмотрения иска, прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
В соответствии со ст.220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
В связи с указанным у суда имеются основания для прекращения производства исковых требований прокурора <адрес> к ответчику ТМКОУ « Усть-Портовская средняя общеобразовательная школа-интернат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 220, 221 ГПК РФ, суд
определил:
Производство по иску прокурора <адрес> к ответчику ТМКОУ « Усть-Портовская средняя общеобразовательная школа-интернат» о признании бездействия по не расторжению трудового договора с ФИО1 -прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в Красноярский краевой суд в течение 15 дней.
Судья: ФИО4
Копия верна:
