Дата принятия: 18 октября 2011г.
Номер документа: А71-9111/2011
АРБИТРАЖНЫЙ СУД УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
426011, г. Ижевск, ул. Ломоносова, 5
http://www.udmurtiya.arbitr.ru
Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
г. Ижевск Дело № А71-9111/2011
18 октября 2011г.
Резолютивная часть решения объявлена 12 октября 2011г.
Полный текст решения изготовлен 18 октября 2011г.
Арбитражный суд Удмуртской Республики в составе судьи Г.П.Буториной
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Степановой В.Ю., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «СнабСервис», г.Ижевск к Государственному учреждению - Региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике, г. Ижевск
о признании недействительным решения административного органа и обязании принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
в присутствии представителей сторон:
от заявителя: Апаков А.О. по доверенности от 07.10.2011.;
от ответчика: Толстова А.С. по доверенности от 30.12.2010;
у с т а н о в и л:
Общество с ограниченной ответственностью «СнабСервис», г.Ижевск (далее по тексту ООО «СнабСервис», общество, заявитель) обратился в Арбитражный суд Удмуртской Республики с требованием о признании недействительным решения Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике, г. Ижевск (далее ГУ-РО ФСС РФ по УР, учреждение, ответчик) №33 от 20.05.2011 о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также об обязании учреждения принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выделить средства на возмещение (осуществление) расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в полном объеме, в размере 136145, 67 руб.
Ответчик требования заявителя не признал по основаниям, изложенным в возражениях на заявление.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителей сторон, арбитражный суд установил:
ООО «СнабСервис» создано на основании решения учредителя №1 от 29.07.2010. Единственным участником общества является Башкиров В.А. ООО «СнабСервис» зарегистрировано в Филиале №1 (Ижевский) ГУ РО ФСС РФ по УР 10.08.2010. Основной вид деятельности страхователя оптовая торговля автомобильными деталями. Узлами и принадлежностями. Сразу после создания 05.08.2010 утверждено штатное расписание, согласно которому количество штатных единиц — 2, в том числе директор с окладом 35000 руб. и коммерческий директор с окладом 31000 руб.
Приказом №1-к от 05.08.2010 Апакова Анна Александровна (ранее Перевозчикова, приказ № 8 от 13.12.2010 об изменении фамилии) была принята в ООО «СнабСервис» на должность коммерческого директора с ежемесячным фондом заработной платы 35650 рублей.
ООО «СнабСервис» в лице директора Башкирова В.А. заключило с Перевозчиковой А.А. трудовой договор №2 от 05.08.2010, согласно пункту 3.1 которого за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 31000 рублей, а также в виде районного коэффициента в размере 4650 рублей.
Согласно представленной к проверке трудовой книжке ТК-Ш № 2726182 перед трудоустройством в ООО «СнабСервис» Перевозчикова А.А. трудовую деятельность не осуществляла, трудовая книжка открыта в ООО «СнабСервис», запись о приеме в ООО «СнабСервис» является записью № 1, иные записи отсутствуют.
Согласно копии диплома Ижевского государственного технического университета № 479817, выданного 20 мая 2005 года Перевозчикова А.А. получила начальное профессиональное образованиепо профессии «Оператор ЭВМ».
16 февраля 2011 Апаковой А.А. выдан листок нетрудоспособности серии ВЭ 4463800 в связи с отпуском по беременности и родам.
ООО «СнабСервис» обратилось в филиал №1 (Ижевский) Фонда социального страхования с заявлением о выплате пособия по беременности и родам, согласно расчетной ведомости за январь - февраль 2011г. в размере 159683,30 руб.
Филиалом № 1 (Ижевский) Государственное учреждение - Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по УР г. Ижевск 25.04.2011 проведена выездная проверка по вопросу правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователя – ООО «СнабСервис».
По результатам проверки Ижевским филиалом № 1 Фонда социального страхования составлен акт №69 от 25.04.2011.
По результатам рассмотрения материалов проверки Ижевским филиалом № 1 ГУ - РО ФСС РФ по УР вынесено решение №33 от 20.05.2011 «О непринятии к зачету расходов обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому расходы на выплату страхового обеспечения в сумме 136145 руб. 67 коп. не приняты к зачету.
Основанием для вынесения указанного решения послужили выводы фонда социального страхования о том, что представленные страхователем документы свидетельствуют о преднамеренном приеме на работу Апаковой (Перевощиковой) А.А., непосредственно перед наступлением страхового случая с целью получения пособия по беременности и родам в крупном размере, поскольку именно от размера заработной платы зависит размер указанных пособий, что свидетельствует о нарушении страхователем статьи 10 Гражданского кодекса РФ, предусматривающей недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Непринятие к зачету расходов, произведенных страхователем на цели обязательного страхования, послужил основанием для обращения ООО «СнабСервис» с заявлением в арбитражный суд.
В обоснование заявленных требований заявитель указал, что в ходе проверки обществом представлены все необходимые документы, подтверждающие право страхователя на возмещение расходов. Документально подтверждается факт приема на работу, оформление трудовых отношений и фактическое выполнение Апаковой А.А. трудовых обязанностей, объем и характер этих обязанностей, профессиональный уровень работника. Договор сАпаковой А.А. был заключен 05.08.2010 года, а на учет по беременности в женскую консультацию она встала лишь 29.09.2010, на сроке 10 недель, тем самым на момент трудоустройства Апакова А.А., а так же работодатель не могла знать и предполагать о беременности, следовательно, указанные обстоятельства не могут быть основанием для отказа в выделении средств на возмещение расходов, произведенных страхователем. Административным органом при проведении проверки не учтено, что Апакова А.А. имеет три неоконченных высших образования: переводчик технического английского языка (ИжГТУ); реклама и менеджмент (ИжГТУ); технический переводчик Китайского языка (Шеньянский лингвистический университет, г. Шеньян, Китай). Основной трудовой функцией Апаковой А.А. является принятие мер по своевременному заключению хозяйственных договоров с поставщиками материально-технического обеспечения, сбыт продукции на рынке и по договорам поставки, в том числе и ведению переговоров по заключению договоров. Апакова А.А. активно вела переговоры с поставщиками (организациями), в том числе и иностранных государств.
Размеры тарифных ставок и окладов работникам организаций, в которых отсутствует бюджетное финансирование, устанавливаются локальными актами организаций по соглашению сторон. Факт приема на работу, оформление трудовых отношений и фактическое выполнение Апаковой А.А. трудовых обязанностей, ответчиком не оспорены. Факт реальной выплаты Апаковой А. А. как начисленной заработной платы, так и спорной суммы пособия, исчисленного в соответствии с Положением, ответчиком так же не оспорено, что подтверждает незаконность и необоснованность решения ответчика о немринятиик зачету расходов на выплату страхового обеспечения.
Ответчик – Государственое учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике требования заявителя не признало, указав, что представленные страхователем документы, свидетельствуют о преднамеренном приеме на работу Апаковой (Перевощиковой) А.А., непосредственно перед наступлением страхового случая с целью получения пособия по беременности и родам в крупном размере, поскольку именно от размера заработной платы зависит размер указанных пособий, что свидетельствует о нарушении страхователем статьи 10 Гражданского кодекса РФ, предусматривающей недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Оценив представленные по делу доказательства, суд считает, что требования заявителем заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее Закона № 165-ФЗ) участниками отношений по обязательному социальному страхованию являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В силу п. 1 ст. 9 Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
Страхователь обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев (ст. 9 Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ).
Наличие трудовых отношений между обществом и работником подтверждается материалами дела и сторонами не оспаривается. Общество, являясь страхователем наемных работников, в соответствии со статьей 12 указанного закона обязано выплачивать страховое обеспечение застрахованным работникам при наступлении страхового случая.
Страхователь наемных работников в соответствии с п/п. 6 п. 2 ст. 12 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
С 01.01.2007 условия, размер и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
В силу Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ и постановления Фонда социального страхования Российской Федерации от 09.03.2004 N 22 «Об утверждении инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования» выплата пособий по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия по уходу за ребенком осуществляется за счет средств Фонда социального страхования через его отделения путем возмещения расходов организаций-работодателей.
Согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».
Порядок исчисления пособий по временно нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию установлен постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временно нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Положением о порядке исчисления пособий по временно нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, согласно которым в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в том числе, если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.
Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, предусмотрено, что расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке (п.18).
Как следует из материалов дела приказом №1-к от 05.08.2010 Апакова Анна Александровна (ранее Перевозчикова, приказ № 8 от 13.12.2010 об изменении фамилии) была принята в ООО «СнабСервис» на должность коммерческого директора с ежемесячным фондом заработной платы 35650 рублей.
ООО «СнабСервис» в лице директора Башкирова В.А. заключило с Перевозчиковой А.А. трудовой договор №2 от 05.08.2010, согласно пункту 3.1 которого за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 31000 рублей, а также в виде районного коэффициента в размере 4650 рублей.
Согласно представленной к проверке трудовой книжке ТК-Ш № 2726182 перед трудоустройством в ООО «СнабСервис» Перевозчикова А.А. трудовую деятельность не осуществляла, трудовая книжка открыта в ООО «СнабСервис», запись о приеме в ООО «СнабСервис» является записью № 1, иные записи отсутствуют.
Согласно копии диплома Ижевского государственного технического университета № 479817, выданного 20 мая 2005 года Перевозчикова А.А. получила начальное профессиональное образованиепо профессии «Оператор ЭВМ».
Как следует из материалов дела в течении 2010 года по табелю в ООО «СнабСервис» числятся 2 человека, директор и коммерческий директор. При этом директор работает на условиях 2-х часового рабочего дня, и его заработная плата составляет 10062,50 руб., в отличие от заработной платы, которая начислена Перевозчиковой А.А. в размере 35650 руб.
С Перевозчиковой А.А. 05.08.2010 заключен трудовой договор № 2, разделом 5 которого предусмотрены обязанности работника, многие из которых не выполнялись или в силу объективных причин в принципе не могли быть выполнены в том числе:
- «осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки»;
- «принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями реализуемых товаров»;
- «организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции»;
«организовывать работу складского хозяйства, создавать условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и товаров для перепродажи»;
- «обеспечивать рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимать меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями»;
- «обеспечивать своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов»;
- «координировать работу подчиненных ему служб и подразделений».
Однако, финансово-хозяйственные документы Перевозчиковой А.А. не подписывались, имуществом организация не располагала, фактически за 2010 год за время работы Перевозчиковой А.А. был заключен один договор на поставку и один договор на реализацию, эти договора были заключены в конце года 28 и 29 декабря 2010 года, т.е фактически через 5 месяцев после начала ее работы, (документы по данным договорам — сами договоры, счета-фактуры, товарные накладные Перевозчиковой А.А так же не подписывались).
Помещение склада по адресу г. Ижевск, ул. Пойма 53 организацией ООО «СнабСервис» стало использоваться только с 30.12.2010 по договору аренды с ООО «Сервис». Собственного имущества у организации в проверяемом периоде нет. Автомобиль NissanAlmera, номер В624В018 поставлен на баланс в январе 2011 года. Координировать работу различных служб Перевозчикова А.А. не могла в связи с их отсутствием.
Пунктом 5.2.2 трудового договора предусмотрено, что «работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» Данный пункт договора так же не соблюден в связи с отсутствием у Перевозчиковой А.А. должной квалификации, опыта работы и объема сложной работы.
С первых дней трудоустройства Перевозчиковой А.А. директором ООО «СнабСервис» были изданы четыре приказа в отношении Перевозчиковой А.А:
от 05.08.2010 г. № 3 «О предоставлении Перевозчиковой А.А права первой подписи на финансовых документах»;
от 05.08.2010 г. № 4 «О назначении Перевозчиковой А.А ответственным за учет рабочего времени и ведение табеля учета рабочего времени»;
от 05.08.2010 г. № 6 «О предоставлении Перевозчиковой А.А. права первой подписи на первичных документах, в том числе на товарных накладных и счетах фактурах»;
от 09.08.2010 г. № 7 «О наделении Перевозчиковой А.А. правом получения денежных средств из кассы предприятия под отчет».
Из представленных на проверку документов договоров, счетов-фактур, товарных накладных, приходных и расходных кассовых документов установлено, что из вышеперечисленных поручений исполняла только ведение табеля на 2-х человек, так в табелях учета рабочего времени с августа 2010 г. по январь 2011 года имеется ее подпись. В других вышеперечисленных первичных документах подписи Перевозчиковой А.А нет. В товарных накладных в строках «Груз принял», «Груз получил», «Отпуск груза разрешил», «Отпуск груза произвел» стоит подпись, и расшифровка подписи Башкирова В.А. Ведомости по заработной плате так же подписаны и составлены директором Башкировым В.А. При проверке кассовых документов, кассовой книги, обороту по счету 50 установлено, что денежные средства из кассы под отчет Перевозчиковой А.А. не выдавались.
Право электронно цифровой подписи на банковских документах с помощью системы «Банк-клиент» принадлежало Башкирову В.А.(договор на проведение электронных расчетов между ОАО «Уральский трастовый Банк» и ООО «СнабСервис» от 03.09.2011 № 0104/4-10561).
Кроме того, после оформления Апаковой А.А. отпуска по беременности и родам с 16.02.2011 года, табель учета рабочего времени и ведомость начисления заработной платы за февраль 2011 года подписывает главный бухгалтер организации Панфилова Ю.А., при этом доплаты и надбавки за выполнение работ, ранее закрепленных за Апаковой А.А. в ведомости начисления заработной платы за февраль другим работникам не предусмотрены. Заработная плата начислена исходя из установленных окладов.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, заработная плата, установленная Апаковой А.А. в размере, намного превышающем размер заработка других сотрудников, не соответствует ее квалификации, сложности, количества и качества выполняемой ею работы.
Деятельность организации по заключению договоров с поставщиками и покупателями, приобретению имущества, движению денежных средств в кассе организации и по расчетному счету активно началась с января 2011 года.
С 11.01 2011 вводится в действие новое штатное расписание № 2, количество штатных единиц - 6, дополнительно предусмотрены следующие должности: главный бухгалтер - оклад 9000 руб., руководитель отдела продаж - оклад 9000 руб., менеджер по продажам (2 ставки) - оклад 4500 руб.
Все данные должности так же входят в единственное структурное подразделение «Основное подразделение». Оклады вновь принимаемых сотрудников в 3,4 - 6,9 раз меньше оклада Перевозчиковой А.А.
При анализе бухгалтерской и налоговой отчетности организации ООО «СнабСервис» установлено, чтов пассиве баланса на 30 сентября 2010 года кредиторская задолженность составляет 161 тыс. руб. По результатам 2010 года в отчете о прибылях и убытках отражен убыток в размере 222 тыс. рублей.
В расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (форма РСВ-1 ПФР) за 2010 год задолженность перед Пенсионным фондом РФ составила 27427 рублей, перед фондом ОМС - 4251 рублей. В установленный срок не уплачены взносы за октябрь и ноябрь 2010 года.
Согласно представленной на поверку карточке счета 68.1. (налог на доходы физических лиц) НДФЛ за весь проверяемый период ни разу в бюджет не уплачивался.
Таким образом, организация ООО СнабСервис» перед наступлением страхового случая принимает на должность коммерческого директора сотрудницу, которая не имеет должной квалификации и профессиональных навыков, не имеет опыта и навыков работы, в том числе на руководящих должностях, не имеет высшего образования. На момент принятия на работу Перевозчиковой А.А. у организации еще не сформировались основные финансовые показатели, организация только начала свою деятельность, и ей назначена высокая заработная плата. При этом основную работу выполнял директор, факт выполнения работ Апаковой А.А. проверкой не установлен.
Все вышеуказанные факты свидетельствуют о том, что ООО «СнабСервис» намеренно установило завышенную заработную плату коммерческому директору с целью возмещения пособия по беременности и родам в повышенном размере.
Из анализа вышеизложенных обстоятельств и учитывая, что документы, представленные страхователем носят и противоречивый характер, а также учитывая, что у ООО «СнабСервис» в проверяемом периоде отсутствует прибыль, суд пришел к выводу о направленности действия общества на неправомерное возмещение за счет средств Фонда социального страхования пособия по беременности и родам в повышенном размере, что является недопустимым в силу ст. 10 ГК РФ.
Судом установлено, что, прием на работу Апаковой (Перевощиковой) А.А. не был обусловлен производственной необходимостью, размер должностного оклада экономически не обоснован, при этом общество заведомо не располагал денежными средствами для выплаты ей заработной платы в установленном размере.
На основании представленных по делу доказательств, суд считает действия общества недобросовестными, направленными на незаконное получение возмещения из средств Фонда социального страхования, что является недопустимым в силу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Пункт 2 указанной статьи предусматривает, что в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 статьи, арбитражный суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.
Представленными по делу доказательствами подтверждается недобросовестность заявителя и злоупотребление заявителем правами, предоставленными Федеральным законом РФ от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Таким образом, из существа вышеуказанных нормативных актов и п. 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды», следует, что возмещение средств из Фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, создание обществом искусственной ситуации для получения средств из фонда социального страхования, является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.
С учетом изложенного, решение Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике № 33 от 20.05.2011, вынесенное в отношении Общества с ограниченной ответственностью «СнабСервис», суд признает законным, соответствующим Гражданскому кодексу Российской Федерации,Федеральному закону от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и не нарушающим законные права и интересы заявителя.
Согласно ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны. С учетом принятого решения расходы по уплате госпошлины относятся на заявителя.
Руководствуясь ст. ст.167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Удмуртской Республики
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении заявленного требования о признании незаконным решения Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, г. Ижевск №33 от 20.05.2011 о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и обязании принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения и выделить средства на возмещение расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в размере 136145,67 руб., Обществу с ограниченной ответственностью «СнабСервис», г.Ижевск, отказать
Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца после его принятия (изготовления в полном объеме)через Арбитражный суд Удмуртской Республики.
Судья Г.П.Буторина
