Дата принятия: 09 апреля 2014г.
Номер документа: А41-4372/2013
Арбитражный суд Московской области
107053, ГСП 6, г. Москва, проспект Академика Сахарова, д.18
http://asmo.arbitr.ru/
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
об отказе в признании недействительным решения собрания кредиторов
г. Москва
09 апреля 2014года Дело №А41-4372/13
Резолютивная часть оглашена 26.03.14 г.
Арбитражный суд Московской области в составе судьи С.Я.Репина,
при ведении протокола судебного заседания секретарём судебного заседания Веретенцевым В.Ю., рассмотрев в судебном заседании заявление ОАО «Мосэнергосбыт» о признании недействительным решения собрания кредиторов МУП «СКИ» от 30.01.2014 г.,при участии в судебном заседании: согласно протоколу,
УСТАНОВИЛ:
Решением суда от 09.12.2013 г. по делу №А41-4372/13 в отношении МУП «СКИ» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Дружинин Сергей Анатольевич, сообщение об открытии конкурсного производства опубликовано 28.12.13 г.
В настоящем судебном заседании рассматривается заявление ОАО «Мосэнергосбыт» о признании недействительным решения собрания кредиторов МУП «СКИ» от 30.01.2014 г.
В судебном заседании представитель заявителя поддерживает заявление.
Конкурсный управляющий возражает удовлетворению заявления ОАО «Мосэнергосбыт».
Исследовав материалы дела, проверив доводы сторон суд не находит оснований для удовлетворения заявления ОАО «Мосэнергосбыт» в связи со следующим.
30.01.2014 г. состоялось собрание кредиторов МУП «СКИ» со следующей повесткой дня:
- Принятие решения о продолжении должником хозяйственной деятельности;
- Согласование возможности выплаты работникам должника в составе заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.
По обоим вопросам большинством голосов кредиторами принято положительное решение.
Между тем, кредитором ОАО «Мосэнергосбыт» 17.02.2014 в Арбитражный суд Московской области подано заявление о признании недействительным решения собрания кредиторов МУП «Системы коммунальной инфраструктуры городского округа Красиоармейск Московской области» от 30.01.2014 в котором просит суд признать недействительным решение собрания кредиторов МУП «Системы коммунальной инфраструктуры городского округа Красиоармейск Московской области» (далее по тексту МУП «СКИ») в части согласования возможности выплаты работникам должника в составе заработной платы компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
По смыслу Закона о банкротстве конкурсное производство - это, прежде всего, ликвидационная процедура. При ее введении предприятие, как правило, прекращает свою деятельность, так как ее продолжение свойственно внешнему управлению и не отвечает задаче конкурсного производства.
По этой причине перед кредиторами был поставлен вопрос о необходимости продолжении должником хозяйственной деятельности. Пункт 6 ст. 129 Закона о банкротстве предусматривает: «Собрание кредиторов вправе принять решение о прекращении хозяйственной деятельности должника при условии, что такое прекращение не повлечет за собой техногенные и (или) экологические катастрофы, прекращение эксплуатации объектов, используемых для обеспечения деятельности дошкольных образовательных организаций, других образовательных организаций, лечебно-профилактических учреждений, объектов, используемых для организации доврачебной помощи, скорой и неотложной амбулаторно-поликлинической, стационарной медицинской помощи, объектов коммунальной инфраструктуры, относящихся к системам жизнеобеспечения, в том числе объектов водо-, тепло-, газо-и энергоснабжения, водоотведения, очистки сточных вод, переработки и утилизации (захоронения) бытовых отходов, объектов, предназначенных для освещения территорий городских и сельских поселений, объектов, предназначенных для благоустройства территорий (далее - социально значимые объекты), необходимых для жизнеобеспечения граждан», а п. 1 ст. 134 Закона о банкротстве регламентирует: «В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий».
По первому вопросу кредитор ОАО «Мосэнергосбыт» голосовал за продолжение должником хозяйственной деятельности.
Второй вопрос повестки дня о возможности выплаты работникам должника в составе заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат напрямую связан с первым вопросом и вытекает из него. Полноценное продолжение хозяйственной деятельности не возможно без сохранения уровня оплаты труда на прежнем уровне.
Трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012-2014 годы от 12 декабря 2011 г. N 70 установлено, что с 1 января 2012 года месячная заработная плата на работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 9 000 руб. При этом должностные оклады большинству рядовых работников установлен на уровне 13000 рублей, что не на много превышает минимальный уровень оплаты труда в регионе. При этом большинство работников является высококвалифицированными специалистами, обязаны проходить обучение и аттестацию для допуска к работе на опасных объектах.
Премии, согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами являются стимулирующими выплатами и составной частью заработной платы. В соответствии с п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве во вторую очередь текущих обязательств Должника удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам. Таким образом, довод заявителя о том, что выплаты стимулирующего характера работникам Должника, в том числе ежемесячные, квартальные и годовые, предусмотренные коллективным договором от 05.07.2011 не относятся к текущим обязательствам Должника 2 очереди, противоречит действующему законодательству.
На основании ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Обязанность работодателя соблюдать условия коллективного договора закреплена ст. 22 ТК РФ. При этом в соответствии с положениями коллективного договора от 05.07.2011 выплата премий и других стимулирующих выплат является не правом, а обязанностью работодателя. Эта обязанность наступает при соблюдении работниками всех условий, с которыми коллективный договор связывает выплату премий.
В статье 43 ТК РФ указано, что при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Последствия открытия конкурсного производства перечислены в ст. 126 Закона N 127-ФЗ, при этом ни возможности прекращения выплаты или неполной выплаты заработной платы, ни приостановления действия коллективного договора в качестве последствий открытия конкурсного производства Законом N 127-ФЗ не предусмотрено.
Должник как лицо, занимающее монопольное положение обязан обеспечивать население коммунальными услугами до момента реализации имущества в порядке, предусмотренном п.4 ст.132 Закона о банкротстве.
Руководствуясь статьями 159, 184, 185, 223 АПК РФ, арбитражный суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
В удовлетворении заявления ОАО «Мосэнергосбыт»о признании недействительным решения, принятого на собрании кредиторов МУП «СКИ» от 30.01.2014 г., отказать.
Определение может быть в установленном законом порядке.
Судья С.Я.Репин
