Дата принятия: 02 февраля 2018г.
Номер документа: А27-26010/2017
АРБИТРАЖНЫЙ СУД КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 2 февраля 2018 года Дело N А27-26010/2017
Резолютивная часть решения объявлена "01" февраля 2018 года
Полный текст решения изготовлен "02" февраля 2018 года
Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Власова В.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Самойловой М.В.,
с использованием средств аудиозаписи, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью "Кузбассразрезуголь - Взрывпром", г. Кемерово (ОГРН 1024202050795, ИНН 4234009327)
к Государственному учреждению - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, г. Кемерово в лице филиала N18, г. третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Кемерово, г. Кемерово
о признании недействительным решения 02.11.2017 N18000220 н/с
при участии:
от заявителя: Дроздова Г.В. - представитель, доверенность от 15.06.2017 N05/2017, паспорт;
от заинтересованного лица: Никитина Н.Ю. - главный специалист правовой группы филиала N18, доверенность от 19.01.2018 N 80 (копия приобщена к материалам дела), паспорт;
от третьего лица: Пушилина А.О. - специалист 1 разряда правового отдела ИФНС России по г. Кемерово (копия приобщена к материалам дела), сл. удостоверение;
установил:
Общество с ограниченной ответственностью "Кузбассразрезуголь - Взрывпром" (далее - заявитель, Общество, страхователь, ООО "Кузбассразрезуголь - Взрывпром") обратилось в Арбитражный суд Кемеровской области с заявлением о признании недействительным решения Государственного Учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N18) от 02.11.2017 N18000220 н/с "о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
В обоснование заявленных требований общество ссылается на то обстоятельство, что суммы непринятых страховщиком к зачету расходов не установлены в качестве объекта обложения страховыми взносами. Взыскание начисленных согласно оспариваемому решению страховых взносов приведет к двойному налогообложению Общества, что является недопустимым нарушением принципов налогообложения в Российской Федерации. Кроме этого, оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами обложению страховыми взносами не подлежит, так как носит характер государственной поддержки, так же как и выплаты социального характера работникам, в соответствии с коллективным договором. Более подробно доводы Общества изложены в заявлении.
ГУ-КРОФСС РФ в отзыве и его представитель в судебном заседании с требованиями не согласилось. Полагает, что расходы на цели обязательного социального страхования, исчисленные с нарушением установленных норм законодательства, не являются обязательным страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию, в связи с чем они не могут быть отнесены к выплатам, уменьшающими базу для начисления страховых взносов. Отмечает, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми- инвалидами, не является видом пособий по государственному социальному страхованию и производится работодателем в рамках трудовых отношений, а следовательно данные выплаты подлежат обложению страховыми взносами, а спорные выплаты социального характера работникам произведены в рамках трудовых отношений либо не относятся к суммам не подлежащим обложению страховыми взносами. Подробнее доводы изложены в отзыве.
Представитель налогового органа в судебном заседании поддержал позицию заинтересованного лица, представил отзыв, в котором просил в удовлетворении заявленных требований отказать.
Исследовав материалы дела, судом установлено следующее.
По результатам выездной проверки, проведенной с целью контроля правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, а также правомерности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователем за период с 01.01.2014 по 31.12.2016 Филиалом N18 Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ вынесено решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний N18000220н/с от 02.11.2017г.
Согласно указанному решению в ходе проведенной проверки выявлена недоимка по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 159614 руб. 77 коп. В связи с чем, принято решение привлечь общество с ограниченной ответственностью "Кузбассразрезуголь-Взрывпром" к ответственности и начислить штрафные санкции в сумме 31922 руб. 95 коп, и пени в сумме 22241 руб. 67 коп.
ООО "Кузбассразрезуголь-Взрывпром", не согласившись с вышеуказанным решением, обратилось в суд с настоящим заявлением.
Оценив в соответствии со статьей 71 АПК РФ, представленные доказательства и фактические обстоятельства дела, изучив доводы ГУ-КРОФСС РФ, изложенные в отзыве, суд признал требование заявителя обоснованным и подлежим удовлетворению, исходя из следующего:
В соответствии со статьей 198 АПК РФ организации вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействий) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.
В силу частью 2 ст. 201 АПК РФ для признания оспариваемого ненормативного правового акта недействительным необходимо наличие одновременно двух условий: несоответствие его закону и иным нормативно правовым актам и нарушение им прав и охраняемых законом интересов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.
Президиум Верховного Суда Российской Федерации и Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в пункте 6 постановления от 01.07.1996 года N 6/8 разъяснили, что основанием для удовлетворения указанных требований является одновременное несоответствие закону или иному правовому акту и нарушение гражданских прав и охраняемых законом интересов гражданина или юридического лица, обратившегося в суд с соответствующим требованием.
Отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).
Как следует из статьи 2 Закона N125-ФЗ, законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний основывается на Конституции Российской Федерации и помимо указанного федерального закона состоит из принимаемых в соответствии с ним федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
Согласно п.1.1 ст.7, пп.5 п.2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999г. N165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N165-ФЗ), пп.1 п.2 ст.1.4 Федерального закона от 29.12.2006г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N255-ФЗ) заболевание или травма является одним из видов социального страхования, а временная нетрудоспособность в связи с ними страховым случаем, страховым обеспечением которых является пособие по временной нетрудоспособности.
Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора (пп.1 п.1 ст.9 Закона N165- ФЗ).
ООО "Кузбассразрезуголь-Взрывпром", являясь страхователем наемных работников, в соответствии пп.6 п.2 ст.12 Закона N165-ФЗ обязано выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
В ходе проведенной проверки в базу для исчисления страховых взносов контролирующий орган включил оплату сотрудникам дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в сумме 88 942,24 руб.
Согласно п.1 ст.20.1 Федерального закона 24.07.1998г. N125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско- правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
В соответствии с п.2 ст.20.1 Закона N125-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст.20.1 Закона N125-ФЗ, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст.20.2 Закона N125-ФЗ.
Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, поименован в ст.20.2 Закона N125-ФЗ.
Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ в постановлении от 08.06.2010 N1798/10 по делу NА27-3574/2009-А31 признал, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами носит характер государственной поддержки, поскольку направлена на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов, и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеет целью компенсировать или минимизировать последствия изменения материального и социального положения работающих граждан.
Согласно п.17 ст.35 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" с начала 2010г. подобные расходы финансируются за счет средств федерального бюджета. Фонд социального страхования в данном случае является администратором средств федерального бюджета и компенсирует работодателю расходы на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом (п.8 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994г. N101 "О фонде социального страхования РФ").
Согласно п.17 ст.37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации.
Указанная редакция п.17 ст.37 ФЗ от 24.07.2009 N213-Ф3 изменена ФЗ от 29.12.2014г. N 468-ФЗ и вступила в силу с 01.01.2015г. В рассматриваемом случае у контролирующего органа не имеется оснований для применения данной редакции Закона к периоду 2014 г.
В статье 2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" сказано, что законодательство РФ о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, основывается на Конституции РФ и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, устанавливающих дополнительные виды материальной поддержки семей с детьми.
В соответствии со ст.3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ определено, что обеспечение по обязательному социальному страхованию - исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами.
Таким образом, оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ отвечает понятию государственного пособия. Следовательно, оплата дополнительных выходных дней работникам, воспитывающим ребенка-инвалида, является государственным пособием граждан, имеющим детей, и не относится ни к вознаграждению работника за выполнение трудовых обязанностей, ни к материальной выгоде.
Таким образом, доначисление страховых взносов в сумме 3646,63 руб., с соответствующими пенями и штрафами неправомерно.
Кроме этого, контролирующий орган включил в базу для исчисления страховых взносов следующие выплаты:
ежемесячные пособия, выплачиваемые работникам на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в сумме 61 529, 52 руб.;
материальная помощь, оказываемая работнику, размер которой превышает 4000 руб. за календарный год, в сумме 1 500 руб.;
единовременная компенсация при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, в сумме 164 665,78 руб.;
оплата санаторно-курортного лечения работников в размере 80 % от стоимости путевки, в сумме 25 612 руб.;
оплата санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, в сумме 3 534 700 руб.
При этом, все эти выплаты и компенсации произведены Обществом на основании коллективного договора.
Однако сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Кодекса регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Кодекса регулирует социально-трудовые отношения.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами, соглашениями (ч.3 ст.41 ТК РФ).
Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Указанная правовая позиция отражена в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 г. N17744/12.
Под выплатами в рамках трудовых отношений следует понимать только те выплаты в пользу работника, которые произведены за выполнение им трудовой функции (т.е. конкретного вида поручаемой работы).
Пунктом 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 N 184 установлено, что страховые взносы начисляются на выплаты и иные вознаграждения (как по основному месту работы, так и по совместительству), выплачиваемые страхователем в пользу застрахованного в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствий с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы, и включаемые в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 Федерального закона N125-ФЗ.
Из чего следует, что объектом для исчисления страховых взносов являются не любые доходы работника, а только выплаты, начисленные работнику по всем основаниям оплаты труда, и в отдельных случаях - вознаграждения по гражданско- правовому договору.
Выплаты, произведенные в рассматриваемом случае обществом на основании коллективного договора, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются стимулирующими и не относятся к оплате труда. Эти выплаты квалифицируются как предоставляемая работникам социальная гарантия и относятся к выплатам социального характера. Также данные выплаты носили характер единовременных выплат (по случаю какого - либо события), а не систематический, что характерно для заработной платы.
Также, указанные выше выплаты не могут быть признаны компенсационными выплатами по смыслу ст. 129 ТК РФ, поскольку такие выплаты не призваны компенсировать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных или компенсировать иные неблагоприятные последствия, а также затраты работников, связанные с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
Ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 8.8 Коллективного договора), несмотря на то, что носит регулярный характер, не может быть квалифицирована как материальная помощь, так как указанная выплата производится до достижения ребенком возраста трех лет, а не на весь период трудовых отношений с работодателем, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то есть не может выполнять своих трудовых функций. Соответственно, такая выплата носит социальный характер. Аналогичный вывод следует из Определения ВАС РФ от 29.07.2014 N ВАС- 9218/14.
Материальная помощь, выплаченная работникам по случаю вступления в брак впервые (п.8.9 Коллективного договора) не является оплатой труда, платой за произведенные работником трудовые затраты, не связана с выполнением сотрудником какой-либо работы. Выплаты данных сумм не связаны с должностным окладом и стажем работы, т.е. не зависят от трудового результата.
Единовременное пособие при увольнении работника, получившего право на трудовую пенсию или пенсию по инвалидности выплачивается на основании коллективного договора и предусмотрена в разделе 8 "Социальные гарантии и компенсации" (п.8.10.1 Коллективного договора), который регулирует именно социально-трудовые отношения.
Оплата санаторно-курортного лечения работников в размере 80 % от стоимости путевки (п.11.3 Коллективного договора) не является вознаграждением за труд. Данная выплата производилась не для удовлетворения работникам своих материальных потребностей, а для сохранения его здоровья, на основании справки лечебного учреждения о необходимости такого санаторно-курортного лечения.
Оплата санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда производится на основании Коллективного договора. Закрепленная в коллективном договоре обязанность работодателя предоставлять путевки в санаторий- профилакторий общества на восстановительное лечение свидетельствует о том, что цель предоставления санаторно-курортной путевки - оздоровление, которое не зависит от трудовых успехов работника, не является средством вознаграждения за труд. Оздоровление, то есть восстановление физических способностей работника, утраченных при выполнении трудовых обязанностей, не является стимулирующей выплатой и оплатой труда работника.
Кроме того, возмещение расходов на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (п.7.4 Коллективного Договора) было произведено в размере 3 534 700 руб. путем снижения суммы взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, подлежащих в бюджет ФСС РФ (п.2 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 10.12.2012 N580 н). Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.
Так как, базой для исчисления объема средств направляемых на финансовое обеспечение предупредительных мер являются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и возмещение расходов осуществляется путем снижения суммы взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, подлежащих в бюджет, то происходит начисление страховых взносов на страховые взносы, что является нарушением.
Следовательно, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, а начисление страховых взносов в сумме 144 922,70 руб., с соответствующими пенями и штрафами неправомерно.
Данная позиция согласуется с Определением Верховного суда РФ от 19.02.2016N303-КГ15-20158, Постановлением Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 14.05.2013 N17744/12.
Контролирующий орган включил в базу для исчисления страховых взносов не принятые к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 16 093,54 руб.
Статьей 3 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.
В соответствии со статьёй 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ, в случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденных документами, произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган страховщика, проводивший проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ.
Следовательно, расходы, понесенные организацией в счет начисленных страховых взносов и непринятые к зачету, являются неуплаченными страховыми взносами и не являются выплатами в рамках трудовых отношений. Отказ в принятии к зачету расходов по выплате страхового обеспечения не изменяет социальной направленности непринятых расходов. Факт непринятия расходов в виде выплат по обязательному социальному страхованию не придает их характер вознаграждения, связанного с выполнением трудовой функции и не обязывает включать указанные суммы в базу для начисления страховых взносов.
В соответствии с частью 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Данной статьёй суммы непринятых страховщиком к зачету расходов не установлены в качестве объекта обложения страховыми взносами.
В соответствии с п.9 ст.2 Федерального закона от 24.07.09г. N212-ФЗ недоимка определена как сумма страховых взносов не уплаченная в установленный законом срок. Непринятые ФСС расходы являются неуплаченными страховыми взносами - недоимкой по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Тем самым происходит начисление страховых взносов на страховые взносы, что является существенным нарушением норм и принципов действующего законодательства Российской Федерации, законных прав и интересов Заявителя.
Отказ в принятии к зачету расходов по выплате страхового обеспечения не изменяет социальной направленности непринятых расходов, так как факт наступления нетрудоспособности застрахованных лиц имеет место быть.
Допущенные ошибки влекут только отказ в принятии расходов к зачету, а не отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности, соответственно сумма непринятых к зачету расходов не может быть включена в фонд оплаты труда.
Взыскание начисленных согласно оспариваемому решению страховых взносов приведет к двойному налогообложению Общества, что является недопустимым нарушением принципов налогообложения в Российской Федерации.
Таким образом, доначисление страховых взносов в сумме 659, 84 руб. с соответствующими пенями и штрафами необоснованно.
Установив совокупность вышеуказанных обстоятельств, суд удовлетворяет требование заявителя о признании недействительным решения Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 18) от 02.11.2017 N18000220 н/с "о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Принятые по делу обеспечительные меры сохраняют свое действие до вступления решения в законную силу.
Согласно части 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.
Поскольку требования заявителя удовлетворены, расходы по уплате государственной пошлины, в общей сумме 3 000 рублей, суд относит на заинтересованное лицо.
Руководствуясь статьями 65, 110, 167-170, 180, 181, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Заявленные требования удовлетворить.
Признать недействительным решение Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 18) от 02.11.2017 N18000220 н/с "о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Взыскать с Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (650066, город Кемерово, пр. Ленина, 80А, ОГРН 1024200697663, ИНН 4207009857) в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Кузбассразрезуголь - Взрывпром", г. Кемерово (ОГРН 1024202050795, ИНН 4234009327) 3000 (три тысячи) рублей судебных расходов, понесенных согласно платежного поручения от 21.11.2017 N2387 в виде уплаченной государственной пошлины.
Возвратить Обществу с ограниченной ответственностью "Кузбассразрезуголь - Взрывпром", г. Кемерово (ОГРН 1024202050795, ИНН 4234009327) 3000 (три тысячи) рублей излишне уплаченной государственной пошлины согласно платежного поручения от 28.11.2017 N2421.
После вступления решения в законную силу выдать исполнительный лист.
После вступления решения в законную силу выдать справку.
Решение может быть обжаловано в установленном законом порядке в месячный срок с даты принятия решения в Седьмой арбитражный апелляционный суд.
Судья В.В. Власов
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
