Дата принятия: 04 июля 2019г.
Номер документа: А26-1793/2019
АРБИТРАЖНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
РЕШЕНИЕ
от 4 июля 2019 года Дело N А26-1793/2019
Резолютивная часть решения объявлена 27 июня 2019 года.
Полный текст решения изготовлен 04 июля 2019 года.
Арбитражный суд Республики Карелия в составе судьи Гарист С.Н.,
при ведении протокола судебного заседания с применением технических средств аудиозаписи помощником судьи Лариной Т.В., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества "Шуялес" к Государственному учреждению - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия о признании недействительными решений от 03.12.2018 N76осс/взносы и N949н/с в части,
при участии представителей:
от заявителя, акционерного общества "Шуялес", - Ведюков Ю.С., представитель по доверенности от 01.01.2019 N1/19;
от ответчика, Государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, - Шарапова Л.Н., главный специалист правового отдела по доверенности от 10.11.2017 N27,
установил: закрытое акционерное общество "Шуялес" (далее - ЗАО "Шуялес", общество) обратилось в Арбитражный суд Республики Карелия с заявлением к Государственному учреждению - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (далее - Фонд) о признании недействительными решений от 03.12.2018 N76осс/взносы и N949н/с.
В судебном заседании представитель общества заявил ходатайство об уточнении заявленных требований, просил признать недействительными решения от 03.12.2018 N76осс/взносы и N949н/с в части доначисления страховых взносов, пени и штрафов в результате переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.
Судом в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) принимается уточнение заявленных требований.
Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика полностью поддержала правовую позицию, изложенную в отзыве, указала, что в ходе проверки обществом были представлены договоры подряда, фактически регулирующие трудовые отношения, в результате чего последнее правомерно привлечено к ответственности и доначислены страховые взносы.
Рассмотрев материалы дела, выслушав представителей участвующих в деле лиц, арбитражный суд установил следующее.
Как следует из материалов дела, Фондом в отношении общества с 19.06.2018 по 16.08.2018 проведена выездная проверка в отношении акционерного общества "Шуялес" по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и расходования этих средств за период с 01.01.2015 по 31.12.2017.
По результатам рассмотрения актов от 12.10.2018 N306 осс/взносы и N351 н/с Фондом вынесены следующие решения:
- от 03.12.2018 N949н/с о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за совершение нарушения законодательства Российской Федерации, предусмотренного частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N255-ФЗ) и нарушения законодательства Российской Федерации, предусмотренного, пунктами 1, 2 статьи 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ). Названным решением страхователю предложено уплатить недоимку по страховым взносам в сумме 1 076 828 руб. 87 коп. пени в сумме 158 786 руб. 43 коп. и штраф в сумме 159 998 руб. 98 коп.;
- от 03.12.2018 N76осс/взносы о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах за совершение нарушения законодательства Российской Федерации, предусмотренного частью 1 статьи 7, частью 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2009 года N212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N212-ФЗ). Названным решением страхователю предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 585 673 руб. 53 коп., пени в сумме 47 533 руб. 58 коп. и штраф в сумме 117 134 руб. 71 коп.
Посчитав названные решения Фонда в части доначисления страховых взносов, пени и штрафов в результате переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые незаконными и нарушающими его права в сфере предпринимательской деятельности, общество оспорило их в арбитражном суде.
В соответствии с частью 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
В силу статьи 20 Закона N 165-ФЗ (в редакции, действовавшей в спорный период) уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ (действующего в спорный период) и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Закона N 212-ФЗ (действующего в спорный период) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.
Согласно части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
В силу части 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.
Статья 9 Закона N 212-ФЗ содержит исчерпывающий перечень выплат и вознаграждений, не подлежащих обложению страховыми взносами, вытекающих из трудовых либо гражданско-правовых отношений страхователя и физических лиц.
Пунктом 3 статьи 9 Закона N 212-ФЗ установлено, что в базу для начисления страховых взносов помимо выплат, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Согласно пункту 1 статьи 47 Закона N 212-ФЗ неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В случае уплаты причитающихся сумм страховых взносов в более поздние по сравнению с установленными Законом N 212-ФЗ сроки плательщику страховых взносов начисляются пени (часть 1 статьи 25 Закона N 212-ФЗ).
Пунктом 1 статьи 20.1 Закона N125-ФЗ (в редакции, действовавшей в спорный период) установлено, что объектом обложения страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Согласно действующей редакции объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона (часть 2 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ).
Статья 20.2 Закона N 125-ФЗ содержит исчерпывающий перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами.
В соответствии с пунктом 1 статьи 19 Закона N 125-ФЗ страхователь несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него настоящим Федеральным законом обязанностей, в том числе по своевременной и полной уплате страховых взносов. Привлечение страхователя к ответственности осуществляется страховщиком в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов (статья 26.29 Закона N 125-ФЗ).
В случае уплаты причитающихся сумм страховых взносов в более поздние по сравнению с установленными Законом N 125-ФЗ сроки, страхователю начисляются пени (статья 26.11 Закона N 125-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ, пунктом 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ к объекту обложения страховыми взносами относятся, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц именно по трудовым договорам (в рамках трудовых отношений).
Спорным вопросом в рамках настоящего дела является вопрос о наличии в гражданско-правовых договорах, заключенных ЗАО "Шуялес" с физическими лицами (на выполнение работ по ремонту автомобильного транспорта; перевозке дров и сортиментов; содержанию лесовозных дорог; охране леса, лесоматериалов и лесозаготовительной техники; валке леса, обрезке сучьев, раскряжевке на сортименты; охране материальных ценностей; перевозке гравия, грейдированию дорог; охране имущества на складах, терминале, в гаражах; отоплению зданий; перевозке рабочих и грузов; ремонтным работам; очистке дорог; трелевке, штабелевке, сортировке сортиментов; уборке служебных помещений; заточке, клепке пильных цепей лесозаготовительных комплексов; слесарным и сантехническим работам; установке оборудования; разравниванию грунта), признаков трудовых договоров.
Проанализировав содержание представленных договоров, заключенных обществом с конкретными физическими лицами, арбитражный суд пришел к следующему.
Согласно договору подряда от 01.11.2015 подрядчик (Мышко Ю.Г.) обязуется по заданию Заказчика выполнить работу по заточке, клепке пильных цепей лесозаготовительных комплексов в период с 01.11.2015 по 25.11.2015. Стоимость работы определена в пункте 3.1 - 6 000 руб.00 коп. Сторонами по договору подписан акт приемки оказанных услуг от 01.11.2015. Подрядчику устанавливался начальный и конечный срок выполнения работ, рабочее время не нормировалось, устанавливалось право закончить работу досрочно. Выполненная работа принималась по акту выполненных работ. Отсутствует систематичность оказания услуг
Согласно договору от 01.10.2016 N59 подрядчик (Савастьянова М.М.) обязуется выполнить работу по уходу за лесными культурами в отдельных лесничествах и дополнению лесных культур. Срок выполнения работ с 01.10.2016 по 31.10.2016. Стоимость работы определена в пункте 3.1 - 117 158 руб.00 коп. Сторонами по договору подписан акт приемки оказанных услуг от 01.10.2016. Подрядчику устанавливался начальный и конечный срок выполнения работ, рабочее время не нормировалось, устанавливалось право закончить работу досрочно. Выполненная работа принималась по акту выполненных работ. Отсутствует систематичность оказания услуг.
Гарифов Т.А. выполнял работы по отводу и таксации лесосек для проведения сплошной рубки. Стоимость оказанных услуг в 2015 году - 359 000 руб., в 2016 году 611 100 руб., в 2017 году- 1 132 919 руб. В договорах указан разный предмет договора (т.е. каждый договор заключался на выполнение работ по отводу и таксации на конкретных лесных участках). Подрядчику устанавливался начальный и конечный срок выполнения работ, рабочее время не нормировалось, устанавливалось право закончить работу досрочно. Выполненная работа принималась по акту выполненных работ. Отсутствует систематичность оказания услуг: В 2015 году не заключались договора в феврале, мае, июне, июле, августе и сентябре. В 2016 году не заключались договора в июле, работы были выполнены в феврале на 39 тыс. руб. а в октябре на 81 тыс. руб. В 2017 году выполнены в октябре на 34 тыс. руб., в августе на 214 тыс. руб.
Полищук А.Б. стоимость оказанных услуг по отводу и таксации в 2015 году - 221 100 руб., в 2016 году 579 840 руб., в 2017 году - 671 040 руб. В договорах указан разный предмет договора (т.е. каждый договор заключался на выполнение работ по отводу и таксации на конкретных лесных участках). Подрядчику устанавливался начальный и конечный срок выполнения работ, рабочее время не нормировалось, устанавливалось право закончить работу досрочно. Выполненная работа принималась по акту выполненных работ. Отсутствует систематичность оказания услуг: В 2015 году не заключались договора в апреле, июне, августе и декабре. В 2016 году работы были выполнены в мае на 27 тыс. руб., в декабре на 8 тыс. руб. В 2017 году выполнены в ноябре на 25 тыс. руб., в августе на 99 тыс. руб.
Спиров Д.В. стоимость оказанных услуг в 2016 году 42 903 руб., в 2017 году - 244 397 руб. В договорах указан разный предмет договора (т.е. каждый договор заключался на выполнение работ по отводу и таксации на конкретных лесных участках). Подрядчику устанавливался лишь начальный и конечный срок выполнения работ, рабочее время не нормировалось, устанавливалось право закончить работу досрочно. Выполненная работа принималась по акту выполненных работ. Отсутствует систематичность оказания услуг: В 2017 году в декабре договор не заключался, выполнены в ноябре на 5 тыс. руб., в октябре на 37 тыс.руб.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности. В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями статей 15, 16, 56 ТК РФ основными признаками трудовых правоотношений являются следующие: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты.
Соответственно, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантия социальной защищенности.
Исходя из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Статьей 420 ГК РФ установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 ГК РФ).
Статьей 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.
Согласно положениям статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, подрядчик самостоятельно устанавливает время и порядок работы, на нем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). Заказчик обязуется оплатить выполненные работы или оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).
Трудовым отношениям предшествует прием на работу по личному заявлению работника, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку.
Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.
Суд считает, что исполнители (физические лица) при оказании услуг по отводам и таксации лесосек, установке программного оборудования, настройке и установке оборудования, заточке, клепке пильных цепей лесозаготовительных комплексов, по уходу за лесными культурами, по дополнению лесных культур, по отоплению не подчинялись правилам внутреннего распорядка организации, у них отсутствовал режим рабочего времени.
Само по себе то обстоятельство, что услуги оказывались на протяжении действия договора не дает основание для квалификации возникших отношений как трудовых.
Стоимость услуг была согласована сторонами договоров в твердом размере, зависела от объема и сложности конкретной оказанной услуги, выплачивалась физическим лицам по окончании оказания услуг на основании подписанных сторонами актов. Выплачиваемое указанным лицам вознаграждение по договорам не соответствует положениям о системе оплаты труда, предусмотренным статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами, соглашениями.
Из условий договоров усматривается, что они содержат согласованные сторонами существенные условия договора оказания услуг, правоотношения сторон характеризуются признаками равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Доказательств того, что физические лица выполняли спорные работы в помещениях предприятия с использованием его техники, оборудования и были включены в производственный процесс организации-заявителя, ответчик суду не представил, что свидетельствует об их самостоятельности в своей деятельности и фактическом выполнении подрядных работ, а не трудовой функций.
Заключенные заявителем с физическими лицами договоры не содержат признаков трудового договора, установленных статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В спорных договорах отсутствуют условия о соблюдении физическими лицами определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности. Договоры предусматривали фиксированные суммы оплаты, не учитывающие тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Фондом не представлено суду доказательств того, что обществом выплаты по договорам производились два раза в месяц, лица подчинялись трудовому распорядку организации; велись табеля учета рабочего времени. У физических лиц отсутствовал руководитель, лица не имели режима рабочего времени.
На основании изложенных обстоятельств, учитывая распределение бремени доказывания, установленного частью 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик не доказал, что спорные правоотношения в отношении работ по отводам и таксации лесосек, установки программного оборудования, настройки и установки оборудования, заточки, клепки пильных цепей лесозаготовительных комплексов, по уходу за лесными культурами, по дополнению лесных культур, по отоплению являются трудовыми, а не гражданско-правовыми; суд пришел к выводу о том, что данные договоры являются гражданско-правовыми договорами оказания услуг.
На основании изложенного, требования заявителя в этой части подлежат удовлетворению.
Что касается иных спорных договоров (на выполнение работ по ремонту автомобильного транспорта; перевозке дров и сортиментов; содержанию лесовозных дорог; охране леса, лесоматериалов и лесозаготовительной техники; валке леса, обрезке сучьев, раскряжевке на сортименты; охране материальных ценностей; перевозке гравия, грейдированию дорог; охране имущества на складах, терминале, в гаражах; перевозке рабочих и грузов; ремонтным работам; очистке дорог; трелевке, штабелевке, сортировке сортиментов; уборке служебных помещений; слесарным и сантехническим работам; разравниванию грунта), то суд признает правомерным переквалификацию Фондом заключенных между обществом и физическими лицами договоров подряда в трудовые договоры, поскольку им присущи такие элементы трудового договора как: систематический характер; закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение исполнителем (работником) работ определенного рода, а не разового задания заказчика); включение работника в производственную деятельность общества; контроль со стороны работодателя; обеспечение работодателем работнику условий труда.
В соответствии с частями 2 и 3 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.
В случае, если арбитражный суд установит, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решения и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и не нарушают права и законные интересы заявителя, суд принимает решение об отказе в удовлетворении заявленного требования.
С учетом вышеизложенного, суд считает, что заявленные требования ЗАО "Шуялес" подлежат частичному удовлетворению.
В случае признания обоснованным полностью или частично заявления об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц судебные расходы подлежат возмещению соответственно этим органом в полном размере.
Такой вывод отвечает правовой позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 13.11.2008 года N 7959/08.
При таких обстоятельствах, судебные расходы по уплате государственной пошлины суд относит на Фонд.
Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176, 177, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
РЕШИЛ:
1. Заявление закрытого акционерного общества "Шуялес" удовлетворить частично.
Признать недействительными, как не соответствующие Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования":
- решение государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия от 03.12.2018 N76осс/взносы о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах в части начисления страховых взносов на выплаты по гражданско-правовым договорам в отношении работ по отводам и таксации лесосек, установки программного оборудования, настройки и установки оборудования, заточки, клепки пильных цепей лесозаготовительных комплексов, по уходу за лесными культурами, по дополнению лесных культур, по отоплению.
- решение государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия от 03.12.2018 N949 н/с о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части начисления страховых взносов на выплаты по гражданско-правовым договорам в отношении работ по отводам и таксации лесосек, установки программного оборудования, настройки и установки оборудования, заточки, клепки пильных цепей лесозаготовительных комплексов, по уходу за лесными культурами, по дополнению лесных культур, по отоплению.
Обязать государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия устранить допущенные нарушения прав и законных интересов закрытого акционерного общества "Шуялес".
В остальной части заявленных требований отказать.
2. Взыскать с государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (ОГРН 1021000521244, ИНН 1001021816) в пользу закрытого акционерного общества "Шуялес" (ОГРН 1021001150345, ИНН 1021050068) расходы по уплате государственной пошлины в размере 1000 руб. 00 коп.
3. Возвратить закрытому акционерному обществу "Шуялес" из федерального бюджета государственную пошлину в размере 5 000 руб. 00 коп., перечисленную платежным поручением от 25.02.2019 N504.
4. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления полного текста решения в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд (191015, г. Санкт-Петербург, Суворовский проспект, 65) через Арбитражный суд Республики Карелия.
Судья
Гарист С.Н.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
