Решение от 31 октября 2014 года №А11-7222/2014

    г. Владимир                                                              Дело № А11-7222/2014
 
    31 октября 2014 года
 
    Резолютивная часть решения объявлена 08.10.2014.
 
    В полном объеме решение изготовлено 31.10.2014.
 
    В соответствии с частью 4 статьи 163 Арбитражного процессуального кодекса  Российской Федерации в судебном заседании 07.10.2014 был объявлен перерыв до 08.10.2014 до 14 час. 00 мин.
 
    Арбитражный суд Владимирской области в составе судьи                          Новиковой Л.П.,  при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Макаровой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «ПРОМБИЗНЕС СТРОЙ», г. Владимир (ОГРН  1063340022635, ИНН 3329039825), о признании недействительным решения государственного учреждения – Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, г. Владимир (ОГРН 1023301458377, ИНН 3328300610), от 23.04.2014 № 2 о привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
 
    при участии представителей:
 
    от заявителя – Ненашевой Л.А. (по доверенности от 29.08.2014);
 
    от заинтересованного лица – Спиридоновой Т.В. (по доверенности                             от 17.12.2013 № 01-13/04/4190),
 
    информация о движении дела была размещена на официальном сайте арбитражного суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по веб-адресу: http:// www.vladimir.arbitr.ru,
 
    установил.
 
    Общество с ограниченной ответственностью «ПРОМБИЗНЕС СТРОЙ» (далее – Общество, заявитель) обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным решения государственного учреждения – Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Отделение Фонда, заинтересованное лицо) от 23.04.2014 № 2 о привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
 
    По мнению  Общества, в оспариваемом решении Отделением Фонда неправильно применены нормы материального права.
 
    Общество обратило внимание на то, что Общество заключало гражданско-правовые договоры, а не трудовые, поскольку:
 
    -  договоры подряда заключались Обществом с каждым физическим лицом в отдельности в индивидуальном порядке в соответствии со статьей 421 Гражданского Кодекса Российской Федерацией;
 
    -  предметом договоров являлось выполнение конкретных работ: устройство кирпичных стен, перегородок и элементов кирпичной кладки;
 
    -  в соответствии со статьей 709 Гражданского кодекса Российской Федерации договорами подряда предусмотрены договорные цены по кирпичной кладке (часть 3 пункта 3.1. договора);
 
    -  объем выполненной подрядчиком работы определялся в соответствии с частью 2 пункта 2.7. договора. При этом, производитель работ, контролирующий ход строительства объекта принимает работу у подрядчика, о чем составляется и подписывается обеими сторонами акт выполненных работ;
 
    -  в соответствии со статьями 713, 714 Гражданского кодекса Российской Федерации подрядчик обязан экономно и расчетливо относиться к переданным ему материалам, кроме того он несет ответственность за переданный ему инструмент и оборудование;
 
    -  по договору подряда (часть 1 пунктов 1.6, 1.7) заказчик обязан предоставить сырье и материалы и ознакомить Подрядчика с требованиями и стандартами выполняемой им работы.
 
    Указав на принцип свободы заключения договора, установленный статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявитель пояснил, что договоры не содержат условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий. Физические лица при выполнении работ ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения.
 
    Общество со ссылкой на специфику своей деятельней (строительство здании) указало на отсутствие у него постоянной потребности в названных услугах, поскольку в разный период времени Общество ведет  строительство разного количества объектов.
 
    Заявитель считает, что Отделением Фонданеправомерно доначислены Обществустраховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по выплатам по гражданско-правовым договорам, по условиям которых такие выплаты не предусмотрены.
 
    Отделение Фонда требование не признало, по основаниям, изложенным в отзыве от 25.08.2014 № 15-04/04/407п.
 
    Отделение Фонда считает, что гражданско-правовые договоры (договоры подряда), заключенные Обществом с физическими лицами в 2011-2013 годах, подлежат квалификации в качестве срочных трудовых договоров, поскольку являются типовыми, длящимися; предметом договоров являлась не определенная разовая работа, а сам процесс труда, то есть в договорах фактически указана трудовая функция, связанная с регулярной производственной деятельностью Общества (исполнение обязанностей по специальности, квалификации, предусмотренной штатным расписанием Общества- «каменщик», «каменщик, постоянно работающий в бригаде).
 
    Также Фонд пояснил, что договорные цены предусмотрены пунктом 3.1 договоров, способы определения цены в соответствии с частью 1 статьи 709 Гражданского кодекса Российской  Федерации не установлены.
 
    Конкретный объем работ пунктом 2.7 договоров не предусмотрен.
 
    В соответствии с пунктами 2.5, 2.6 договоров Общество предоставляет сырье, материалы, механизмы, приспособления, инструменты, другое оборудование, необходимое для работы, знакомит подрядчика с  требованиями действующих стандартов и технических условий на выполнение работ, то есть осуществляет создание для подрядчиков необходимых условий труда.
 
    Пунктом 2.2 договоров установлена обязанность подрядчика бережно относиться к оборудованию, материалам, предоставляемым Обществом. При некачественном выполнении работ с подрядчика удерживается стоимость израсходованного сырья и материалов, переданных Обществом (пункт 3.3 договоров), то есть договорами подряда предусмотрена материальная ответственность подрядчиков по аналогии с материальной ответственностью работников в соответствии с главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации.
 
    Согласно пункту 2.4 договоров подрядчик обязан отработать 14 календарных дней после расторжения договора, если работы по строящемуся объекту до конца не выполнены. Аналогичные нормы содержит статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации в части срока предупреждения работодателя об увольнении.
 
    Договорами 2011, 2012 годов предусмотрено, что приемка выполненных работ осуществляется и фактически осуществлялась на основании акта  по форме Т-73 «Акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы», утвержденного постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
 
    Оформление приема выполненных работ по указанной форме акта, по мнению Фонда, также свидетельствует о том, что заключенные Обществом договоры с физическими лицами, имеют признаки срочных трудовых договоров.
 
    Фонд обратил внимание суда на то обстоятельство, что договоры заключались каждый год, то есть выполнение работ имеет длящийся характер, потребность Общества в данных работах имелась постоянно.
 
    В договорах отсутствует индивидуально-определенное задание в конкретном объеме.
 
    Конкретного способа определения размера вознаграждения в зависимости от выполненного объема работ договоры также не содержат. В целом в актах о приеме работ ежемесячно указывается сумма оплаты в размере 10 000 руб. При этом оклад, установленный для каменщиков Общества, работающих по  трудовых договорам, также составляет                  10 000 руб.
 
    В заседании суда представители участвующих в деле лиц поддержали позиции своих доверителей.
 
    Исследовав представленные в материалы дела доказательства и доводы лиц, участвующих в деле, арбитражный суд установил следующее.
 
    Отделением Фонда в период с 18.03.2014 по 26.03.2014 была проведена выездная проверка Общества по вопросам начисления, уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и расходования этих средств за период с 01.01.2011 по 31.12.2013.
 
    В ходе проверки установлено, что Обществом в проверяемом периоде якобы заключались гражданско-правовые договоры (договоры подряда) с физическими лицами на выполнение работ по устройству кирпичных стен, перегородок и других элементов кирпичной кладки, которые имеют признаки трудовых договоров.
 
    При этом Общество не  производило начисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на выплаты по таким договорам.
 
    По результатам проверки решением от 23.04.2014 №2 Общество было привлечено к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 19 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия).
 
    Полагая, что указанным решением нарушены его права и законные интересы, Общество обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.
 
    Арбитражный суд, оценив в рамках статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности и взаимосвязи представленные сторонами доказательства, приведенные ими доводы и возражения, арбитражный суд пришел к выводу об  обоснованности заявленного требования.
 
    В соответствии с пунктом 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.
 
    Согласно части 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об оспаривании правовых актов, решений, действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов и должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемых правовых актов, решений, действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.
 
    Таким образом, для признания ненормативного акта недействительным, решения и действия (бездействия) незаконными необходимо наличие одновременно двух условий: несоответствие их закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской или иной экономической деятельности.
 
    В силу статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ                         «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.
 
    В соответствии со статьей 6 Закона № 165-ФЗ заявитель является страхователем по обязательному социальному страхованию.
 
    В соответствии со статьей 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
 
    В силу пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев является самостоятельным видом социального страхования.
 
    В соответствии со статьей 3 Закона № 125-ФЗ под страховым взносом понимается обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику. При этом страховой тариф - это ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 Закона № 125-ФЗ.
 
    Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (пункт 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ).
 
    Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены существенные условия трудового договора:
 
    - место работы (с указанием структурного подразделения);
 
    - дата начала работы;
 
    - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
 
    Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
 
    - права и обязанности работника;
 
    - права и обязанности работодателя;
 
    - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
 
    - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
 
    - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
 
    - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
 
    Согласно статьям 34, 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
 
    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Из содержания вышеприведенных статей 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты:
 
    - выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику;
 
    - наличие места работы;
 
    - подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии;
 
    - предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий;
 
    - условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника;
 
    - наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.
 
    Исходя из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
 
    Статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
 
    Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).
 
    В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
 
    Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе подряда). При этом, предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.
 
    В соответствии с пунктом 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
 
    При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.
 
    Как следует из материалов дела, для осуществления постоянной производственной деятельности Общество имело штат работников, принятых по трудовым договорам, обеспечивающих выполнение основного объема работ, в отличие от необходимости периодического поручения объемов каменных работ подрядчикам по гражданско-правовым договорам.
 
    В 2011 году Обществом были заключены договоры подряда с               Байковым А.В., Бараневич А.Г., Кузнецовым А.А., Егоровым В.М., Пузыревым В.Я., Медовым П.А., Рапохиным В.Е., Степановым А.В., в 2012 году - с Байковым А.В., Бараневич А.Г., Кузнецовым А.А., Егоровым В.М., Пузыревым В.Я., Сундуковым А.В., Галочкиным С.А., Климовым А.Н., Юриным И.В., Денисовым С.М.
 
    Указанные гражданско-правовые договоры имеют сходство с трудовым договором, так как предполагают осуществление определенной деятельности или действий.
 
    Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, такие как: выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность организации; трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.
 
    Из спорных договоров усматривается, что их предметом являлось достижение определенного результата: выполнение каменных работ, работ по устройству кирпичных стен, перегородок и других элементов кирпичной кладки. Оплата выполненных работ установлена в зависимости от их объема.
 
    Положениями спорных договоров предусматривается, что время выполнения работ определяется исполнителями самостоятельно, в договорах отсутствует указание на соблюдение исполнителями режима работы Общества, что свидетельствует об отсутствие в договорах условий о соблюдении физическими лицами внутреннего трудового распорядка организации. Договорами не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности.
 
    Кроме того, договорами установлено, что оплата производится в течение указанного в договоре количества дней после подписания акта приемки выполненных работ, что также не характерно для трудового договора, согласно которому заработная плата должна выплачиваться не реже раза в полмесяца (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Спорными договорами предусмотрено, что услуги считаются оказанными после подписания актов их приема-передачи, что присуще гражданско-правовым отношениям.
 
    В соответствии с трудовым законодательством в трудовом договоре обязательно указание на трудовую функцию (работу по определенной должности в соответствие со штатным расписанием, специальности и квалификации). Вместе с тем, в заключенных между сторонами договорах указания на должность специальности или квалификацию отсутствует, имеется лишь указание на вид выполняемых работ (оказываемых услуг), что характерно для гражданско-правовых договоров.
 
    Кроме того, в трудовых правоотношениях работник сохраняет право на получение платы за выполнение предусмотренной трудовым договором функции, независимо от достигнутого результата, тогда как в соответствии со спорными договорами Общество выплачивало исполнителям вознаграждение не в фиксированной сумме независимо от объема выполненных работ, а лишь за оказанный объем выполненных работ, что подтверждается подписанными Обществом и физическими лицами актами о приемке работ.
 
    На основании изложенного суд пришел к выводу о том, что заключенные Обществом с физическими лицами договоры не содержат признаков трудового договора, установленных статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (выполнение трудовой функции, обеспечение условий труда, подчинение правилам внутреннего распорядка, выплата заработной платы).
 
    Признаки срочных трудовых правоотношений, исходя из предмета договоров и порядка определения стоимости работ, судом не установлены. Данные условия договоров свидетельствуют о самостоятельной деятельности исполнителя при выполнении работ и не согласуются с положениями статей 59, 91, 93 Трудового кодекса Российской Федерации о 40-часовой продолжительности рабочего времени в неделю в течение срока действия срочного трудового договора (1 месяц) или о 4-часовой продолжительности рабочего дня при работе неполное рабочее время.
 
    Отделением Фонда не представлено суду доказательств того, что Общество привлекало указанных физических лиц к дисциплинарной ответственности, выплаты по договорам производились два раза в месяц, лица подчинялись трудовому распорядку организации; велись табели учета рабочего времени. Опросы физических лиц с целью установления фактического характера сложившихся между ними и Обществом правоотношений ответчиком в рамках проверки не производились. А подпись физических лиц в договоре свидетельствует о том, что указанные граждане были осведомлены и согласны с временным характером работы, не предполагающим их включение в штат организации в качестве работников.
 
    Включение же в спорные договоры условий о выплате физическим лицам за выполненный объем работ фиксированного вознаграждения (с учетом налога на доходы физических лиц) с определенной периодичностью (поэтапная оплата пропорционально объему выполненных работ на основании актов выполненных работ) не изменяет гражданско-правовой природы спорных договоров.
 
    Доводы Фонда о длящемся характере правоотношений, возникших на основании спорных договоров, не опровергают вышеизложенных выводов, поскольку срок действия договора не может свидетельствовать именно о заключении трудового договора.
 
    При этом, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Заключение же срочных трудовых договоров возможно только в прямо предусмотренных законом случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при этом их срок ограничен.
 
    Стороны в гражданско-правовых отношениях свободны в выборе контрагентов и вправе продлять срок действия договора или заключать договор на новый срок с тем же лицом. Заинтересованность в непрерывном процессе труда физических лиц никак не влияет на правовую природу договора, а зависит от вида оказываемых услуг (выполненных работ).
 
    В отличие от трудовых договоров, срок заключения гражданско-правовых договоров законом не ограничен и обусловлен потребностями организации в осуществлении физическими лицами определенных действий или определенной деятельности в конкретный период времени и конкретной продолжительностью.
 
    При этом отсутствие в договорах сведений о дате начала работ и о дате окончания работ, не свидетельствует об их трудовой сущности.
 
    Суд учитывает, что предметом спорных договоров являлось выполнение каменных работ и работ по кирпичной кладке на строительной площадке заказчика. Срок выполнения данного вида работ следовал из существа самого обязательства.
 
    Также на момент проведения проверки обязательства, принятые на себя сторонами, были ими выполнены и оплачены. Поэтому в рассматриваемом случае не имеет правового значения отсутствие в договорах конкретных сроков выполнения работ. 
 
    При таких обстоятельствах Фонд не представил доказательств наличия трудовых отношений между Обществом и физическими лицами, заключившими спорные договоры.
 
    При таких обстоятельствах у Отделения Фонда отсутствовали основания для доначисления Обществу недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 20 281 руб. 11 коп., соответствующих сумм пеней, штрафных санкций.
 
    Суд приходит к выводу о несоответствии решения вышеперечисленным нормам законодательства.
 
    На основании изложенного требование Общества подлежит удовлетворению, оспариваемое решение – признанию недействительным.
 
    Расходы по государственной пошлине в сумме 2000 рублей в соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса  Российской Федерации подлежат отнесению на Отделение Фонда.
 
    Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
 
 
РЕШИЛ:
 
    решение государственного учреждения – Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации                           от 23.04.2014 № 2 о привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  признать недействительным.
 
    Взыскать с государственного учреждения – Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, г. Владимир (ОГРН 1023301458377, ИНН 3328300610), в пользу общества с ограниченной ответственностью «ПРОМБИЗНЕС СТРОЙ»,                     г. Владимир (ОГРН  1063340022635, ИНН 3329039825), расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2000 руб.
 
    Исполнительный лист выдать после вступления решения в законную силу.
 
    Решение   может   быть   обжаловано   в   Первый   арбитражный апелляционный суд (г. Владимир) через Арбитражный суд Владимирской области в течение месяца с момента его  принятия.
 
    В таком же порядке решение может быть обжаловано в Арбитражный суд Волго-Вятского округа (г. Нижний Новгород) в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта, при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.
 
 
    Судья                                                                              Л.П. Новикова